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浅谈高职高专毕业生应如何做好择业前的准备工作

来源:用户上传      作者: 刘莹

  【摘 要】社会的发展促使现代社会中毕业生的就业压力增加,而高职高专生面临的就业压力更为巨大。因此,文章就目前高职高专毕业生就业难的问题展开讨论,从多个角度详细的分析了当今高职高专毕业生就业的问题现状,并针对这些现状中的问题对高职高专毕业生做好就业前的准备工作内容进行详细的分析,旨在为当前就业困难的高职高专学生提供有价值的参考依据。
  【关键词】高职高专毕业生 择业 准备工作
  中图分类号:F426.31 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2013)35-003-01
  二十一世纪的经济全球化发展不仅带动了人们生活水平的提高,还促使社会中各行各业的竞争压力增加,对于处于新世纪中的毕业生而言,无疑增加了其就业压力与择业难度。这一点在高职与高专院校中的体现更为鲜明,许多高职高专学生在走向社会前只有理论知识,虽然有专业性较强的理论基础,但缺乏实际经验对这类学生的择业仍然带来了一定程度的阻碍。高职高专学生只有既具备扎实的理论知识,又具备过硬的操作技能才能在未来就业道路上一帆风顺,光有理论就会有“纸上谈兵”之感,光有技能则很难促进在工作岗位上的创新能力。此外,还应具备较强的心理素质才能在择业竞争中脱颖而出。因此,文章从上述几个角度阐述了高职高专学生应如何做好择业前的准备工作。
  1 高职高专毕业生择业现状和产生原因
  现阶段造成高职高专毕业生择业比较难的原因不仅有来自社会环境的影响,也有来自学生本身的因素。高职高专毕业生本身在择业的观念上不够成熟,并且存在认识上的根本误区,目前的很多毕业生比较懒惰,在几年宽松的校园生活环境的熏陶下使得他们失去了吃苦和奋斗以及迎接挑战的勇气。许多的大学生急功近利,在择业上高不成低不就,不舍得吃苦,觉得自己应该得到更好的待遇,巴不得在一开始的时候就进入管理层面。然而许多的用人单位都比较了解的一点是,刚毕业的大学生许多都自负、高傲、缺少经验,在处理很多的事情的时候都不够圆滑和老练。并且高职高专毕业生在求职的时候没有一定的技巧,得不到面试官的青睐,使得所寻找的工作都不尽如人意。在外部环境方面,用人单位一味的要求高学历、高技术或有经验的现象,对实际的专业知识的要求抵不过外在的许多因素,用人单位看中的经验等事项使得高职高专毕业生在择业时无从适应。另一方面,高职高专院校对择业教育的不重视也是导致高职高专毕业生出现择业问题的主要因素。就高职高专院校而言,学生在学校接受教育的时间仅有三年,与本科学生相比,时间比较短。而大多数高职高专院校对学生开展择业指导的工作不够规范,大多是为了应对教育部门的要求而敷衍了事,通常是在高职高专院校毕业生即将毕业的学期末利用几个课时对其进行指导,这就造成了许多高职高专毕业生对择业形势了解不充分的现状。
  2 高职高专毕业生在择业方面的问题
  高职高专院校的主要目的是为社会培育出专业性强的实践性人才,据统计,目前我国高职高专的学生总数已占据高等教育院校学生总数量的近二分之一,由此可见高职高专学生已成为我国高校学生的重要组成部分。随着社会竞争的日渐激烈,上述数据也意味着高职高专毕业生的就业压力也在随之增加,而这些就业压力主要来源于下列几个方面。
  2.1 用人单位。来源于用人单位方面的就业问题主要体现在招聘岗位数量以及招聘要求这两个层面上[1]。首先,由于毕业生的数量在逐年增加,而用人单位可提供的岗位数量有限,这就造成了高职高专毕业生的就业压力。另一方面,受到高职高专院校专业的限制,许多用人单位提供给应届毕业生的岗位对这些毕业生来说专业不对口,缺乏针对性使得这些毕业生在就业时不被用人单位看好。
  2.2 往届毕业生。历届高职高专毕业生与应届毕业生相比,其优势在于历届毕业生具有更多的实际工作经验,在适应环境与应对危机方面比应届毕业生更有处理能力。此外,历届毕业生的人际关系圈较应届毕业生更广,其情商较应届毕业生普遍较高[2],这些都是用人单位所看重的。
  2.3 高学历的应届毕业生。站在用人单位的立场考虑,当高职高专毕业生与普通全日制大学毕业生同时竞争同一岗位时,后者更受青睐。这主要是由于在对求职者的基本能力无法深入了解时,用人单位更倾向于招揽学历较高的人才,其认为学历高的求职者在理论知识、工作能力、环境适应能力等方面均比高职高专毕业生强,更具可塑性。
  2.4 实习经验欠缺。高职高专学校毕业生在社会上所占的比例比较大,而且这些毕业生在择业之前,往往需要较多的实习经验,但是现阶段很多高职高专院校无法满足毕业生实习的要求,从而导致高职高专毕业生在实践技能的操作水平与经验方面有所欠缺。高职高专毕业生在走向工作岗位只有经过有效的实习才能在择业过程中脱颖而出,然而大多数用人单位给这类毕业生提供的实习工作欠缺规范化与制度化的管理,导致高职高专毕业生在实习过程中被当作廉价的劳动力使用,但却学不到实用的技能。除此之外,这些学生在学历方面的竞争力又远不及本科、硕士等毕业生,因此,这就造成了高职高专毕业生因实习经验欠缺而导致的严峻的就业形势。
  3 高职高专毕业生的择业前准备工作
  通过对高职高专毕业生择业问题的分析,总结出相应的择业前准备工作的注意要点,现阐述如下。
  3.1 做好择业前市场行情了解工作。在择业前做好充分的就业市场行情了解工作时提高高职高专毕业生就业成功率的关键,毕业生可以从以下几个方面来进行市场行情的调查与了解。首先,积极参与高职高专院校中开展的招聘会或就业讲座等活动,从中了解目前热门竞争行业和单位,并关注招人单位的招聘条件,并与自身条件进行对比。第二,可以通过网络手段对自身专业的就业率、就业方向进行细致的了解,并根据查询到的信息确定相关的择业方向、标准。第三,通过对各方面搜集而来的信息进行统计后,制定相关的择业计划。对于自身条件并不优秀的高职高专毕业生应避开热门用人单位,对于专业受限较严重的岗位应有针对性的选择,从而避免错误选择职位而耽误就业。   3.2 加强面试技巧的自身培训。对于高职高专毕业生而言,在学校的所学的内容大多以实际操作和专业知识为主,然而在参加用人单位的招聘时,除了要参加理论知识的笔试与实践操作的测试外,还要参加面试,而面试在用人单位的录取考核中所占的分值比例较大。因此,高职高专毕业生在专注提升自身理论与实践操作的专业领域技能外,还应注重面试技巧的培训与提高。可以通过参加学校组织的就业指导,从中获取面试时的热门问题和应对技巧,还可从各用人单位的网站中搜寻以往面试者的面试试题,做好充足的面试前准备,提高自身面试技巧。
  3.3 做好心理调适工作。在新时期的高职高专院校的应届毕业生当中存在着一种普遍的现象,即各毕业生对毕业后的就业前景憧憬较好、期望较高[3],然而在其实际择业求职的过程中往往因为实际情况与自身期望值出入较大,这就导致这些毕业生通常因经不住求职失败的打击而自暴自弃。不仅对自身身心健康造成了负面影响,对社会风气也造成了威胁,因此,高职高专毕业生在择业前要做好充足的心理调适工作。一方面调节好应对面试求职时可能出现的心理压力、焦虑等情绪,另一方面做好求职失败的心理准备,同时调节好心态,投入下一次择业中。
  3.4 做好阶段性职业规划。任何学历、任何专业的毕业生在走出校门之前对社会上的一切认知均是陌生的,他们往往在择业时会感到迷茫。因此,为了改变这一现状,高职高专毕业生在择业前,通过对各企业及用人单位进行分析后,应结合自身特点做好阶段性职业规划。职业规划对于求职者来说至关重要,不仅对其择业求职方向有影响,还对其在职以后的提升和发展有推进作用。只有做好阶段性的职业规划,才能保证高职高专毕业生在做好充分的心理准备尤其是求职失败的准备后,在更短的时间之内做出更正确的应对,保证其更自信、更充分地迎接下一次的挑战。
  目前,高职高专毕业生之所以就业难,问题的根源在高职高专教育的前进以及发展当中,同样也是高职高专的教育事业进行改革和发展的不要艰苦历程。当今的社会经济飞速发展,给当前的就业环境造成了很大的压力,然而,只要高职高专院校依然坚信国家努力建设的目标,高职高专毕业生就业难的问题就一定可以得到好的解决方法,这需要高职高专院校、毕业生以及政府共同努力。
  参考文献:
  [1] 周磊. 新形势下的高职高专毕业生应如何做好就业前的心理准备工作[J]. 辽宁教育行政学院学报. 2010(04):121-122
  [2] 赵居礼,李继刚. 试论高职高专毕业生就业存在的问题及其对策[J]. 河北职业技术学院学报. 2011(06) :314-315
  [3] 李伸荣,高寒. 高职高专大学生择业观的分析与思考[J]. 吉林化工学院学报. 2013(04):264-265
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