企业文化建设与思想政治工作相融合的研究
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作者: 侯博
【摘要】随着企业文化建设工作的开展，研究其与思想政治工作相融合问题凸显出重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了企业文化是思想政治工作的重要实现形式。在探讨企业文化建设与思想政治工作联系的基础上，提出了企业文化建设与思想政治工作有机融合的方法途径。
【关键词】企业文化建设；思想政治工作；相融合；研究
一、前言
作为企业文化建设的一个重要方面，其与思想政治工作的融合问题在近期得到了有关方面的高度关注。该项课题的研究，将会更好地提升企业文化建设与思想政治工作相融合的程度，从而有利于使二者相辅相成，共同发展。
二、概述
在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行，而企业思想政治工作贯穿于企业生产经营的整个过程中，企业思想政治工作经过长期的沉淀和升华，形成企业文化。因此说，任何离开思想政治工作的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，继而成为一句口号。要建立使员工对企业文化理念的理解深刻，认同彻底，就要依赖于思想政治工作，通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，最终思想政治逐渐沉淀下来形成企业文化。企业思想政治工作的开展应该是体现企业文化的特点，而企业文化的建设应该脱胎于企业的思想政治工作。
三、企业文化是思想政治工作的重要实现形式
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国社会经济结构发生了复杂而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。新形势新情况，要求企业思想政治工作者扩大视野，高度重视企业文化建设与思想政治工作。企业文化可以不断丰富和深化企业思想政治教育的教育内容，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高思想政治教育的有效性。
企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才，使个人理想溶于企业精神，就会产生巨大工作热情。保持这种良好工作状态，心中充满激情与自信，工作起来精神饱满，心态积极，还会感染他人，营造出热烈高昂的工作氛围，激活企业内部精神驱动力，促进企业效益的提升。企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，努力使思想政治工作与企业经济、法律、行政及企业的现代化经营管理等相互结合，同时大胆运用其他社会科学理论知识充实、丰富、完善思想政治工作，贴近时代脉搏，把握员工心理，调动职工积极性，从而促进企业持续快速健康发展。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展。因此，企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。
四、企业文化建设与思想政治工作的联系
企业文化建设与思想政治工作是息息相关的，对于企业来说，通过企业文化可以内聚人心，同时对外树立企业形象。在当前社会形势下，企业文化是企业生存、发展的基础。对一个企业而言，要想在市场竞争中占据主导地位，必须需要借助适合自身的企业文化营造一种良好的组织氛围和环境，调动员工工作的积极性、主动性，同时激发员工的工作士气，进而在一定程度上推动企业的持续发展。具体来说，好的企业文化建设对企业的思想政治具有推动作用，二者缺一不可。
1.企业文化建设与思想政治工作具有共性。企业文化对于企业来说，代表着企业的管理理念和经营哲学，属于管理理论范畴；思想政治工作作为一种思想文化，这种思想文化从某种意义上说属于政治思想理论的范畴。对于企业来说，在组织开展经营管理活动的过程中，通常情况下会存在企业文化建设与思想政治工作并存的现象。此时两者的共性主要表现为：
具有相同的指导思想出发点，不管是企业文化，还是思想政治工作，都是以调动人的积极性为出发点；工作内容，企业文化建设和思想政治工作都围绕价值观、道德观进行教育，这些工作通常情况下需要以生产经营为中心，通过组织开展思想政治教育活动，在一定程度上提高企业的生产效率，同时能够进一步提高企业的经济效益和社会效益；价值取向，企业文化建设和思想政治工作都重视人的社会价值；原则方法，企业文化建设和思想政治工作在指导思想、工作内容等方面存相似性，所以在日常工作中，都遵守民主、说服教育的原则。
2.不可替代性。企业在日常经营过程中，由于在所处的地位和作用方面，企业文化建设与思想政治工作之间存在一定的差异性，尽管两者在这种情况下存在一定的共性，但是，在所属的范畴方面，由于企业文化与思想政治工作之间存在不同，进而在一定程度上导致企业文化建设与思想政治工作之间不会出现相互取代的现象。
五、企业文化建设与思想政治工作有机融合的方法途径
1.企业文化建设要与思想政治工作一道，紧密结合生产、经营工作
思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各种丰富多彩的文化活动中。近年来，公司先后建立文化活动阵地，购置羽毛球、排球、足球等体育器材，投资职工书屋，为各兴趣小组开展活动提供场所。建立适合公司实际的职工文体活动组织，根据员工不同的爱好成立了书法、羽毛球、钓鱼、乒乓球、篮球等兴趣小组，组织了全公司羽毛球、排球、乒乓球、篮球运动会，每季开展一次趣味运动会；每年春节前利用活动中心召开春节联欢晚会等，深受员工们的欢迎。通过这些文化方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业各部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把对生活目标的追求和企业发展紧密结合起来，以高度的主人翁精神，为企业发展作贡献。
2.善于运用载体，解决思想政治工作手段单一的问题
企业思想政治工作的传统做法是由政工人员以谈话、谈心等形式开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习研讨会，交流座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。
六、结束语
通过对企业文化建设与思想政治工作相融合的相关研究，我们可以发现，企业文化建设要求思想政治工作同步开展，有关人员应该从企业文化建设的客观要求出发，掌握现有优势因素，研究制定最为符合要求的思想政治工作开展方案。
参考文献：
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