有职无权指的是拥有一定职位但缺乏相应权力的情况。在现实生活中，这种情况很常见，尤其是在组织结构层级较多、职位多样化的大型企业中。例如，一些中层经理可能拥有一定的管理职位，但却无法直接决定重要事务，需要向更高层级的领导汇报并等待批准。

有职无权的人通常会面临一些困境。首先，他们往往需要花费更多的时间和精力来与上级沟通协商，以获取批准或指示。这种情况可能会导致工作进展缓慢，影响效率。其次，他们在组织内的影响力相对较小，很难推动重大决策或改变。更深层次的原因是，他们缺乏权力，难以在组织内建立起自己的影响力和权威性，这也会限制他们的职业发展。

然而，即使是有职无权的人也可以采取一些措施来应对这种情况。首先，他们可以通过积极沟通和协作，争取更多的资源和支持，与其他部门或团队建立更好的合作关系。其次，他们可以提高自己的专业技能和领导力，增强自己在组织内的竞争力和影响力。最后，他们也可以考虑寻求更高层级的职位或更具有权力的职位，以获得更多的掌控力和影响力。

总之，有职无权并不意味着无法发挥自己的作用和价值。只要采取正确的策略和行动，我们可以在组织内建立自己的影响力和权威性，为自己的职业发展打下坚实的基础。