招聘话术是招聘过程中必不可少的一部分，它不仅仅是简单地列举职位要求和岗位职责，更应该是一种能够吸引人的语言艺术。那么，怎样才能写出吸引人的招聘话术呢？

首先，招聘话术应该突出职位的魅力和吸引力。比如，如果是一份销售岗位，可以使用“高薪+提成”、“卓越的销售团队”等语言来强调这个职位的吸引力，让求职者对这个工作充满期待和兴趣。

其次，招聘话术应该简明扼要，言简意赅。在招聘话术中使用过多的词汇和复杂的语句会让求职者感到疲惫，从而失去对这个职位的兴趣。因此，我们应该把话术写得简单明了，让求职者很快就能看懂和理解。

最后，招聘话术应该关注求职者的需求和心理。在招聘话术中，我们应该注意到求职者的需求和心理，深入了解他们对未来工作的期望和要求，然后采用相应的语言和措辞来吸引他们。比如，我们可以使用“提供良好的职业发展空间”、“提供完善的职业培训计划”等语言来满足求职者的职业发展需求。

总之，招聘话术是企业吸引人才的重要工具，好的招聘话术不仅能够吸引更多的求职者，还能提高招聘的效果和质量。因此，我们应该注重招聘话术的撰写，不断改进和优化，以吸引更多的优秀人才加入我们的团队。