诫勉谈话是企业管理中的一种常见的惩罚措施，它通常是在员工出现违规行为或工作不达标的情况下进行的。对于很多员工来说，听到领导要进行诫勉谈话，心情肯定会很不舒服，甚至会担心会不会影响到自己的年终奖金。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，诫勉谈话不会直接导致员工的年终奖金被扣发。毕竟年终奖金是企业给予员工的奖励，是员工辛苦工作的回报，不应该因为一次诫勉谈话就被扣发。但是，如果员工的工作表现一直达不到企业的要求，或者出现了严重的违规行为，企业可能会考虑降低其年终奖金或取消奖金的情况。

其次，我们也需要明确的是，诫勉谈话的真正目的是帮助员工改正错误、提高工作能力，而不是惩罚员工。当企业发现员工存在问题时，及时进行诫勉谈话，对于员工个人和企业整体来说都是有好处的。员工可以通过诫勉谈话认识到自己存在的问题，及时纠正错误，提高工作能力，为企业的发展做出更大的贡献。而企业也可以避免因为员工的问题而带来的损失和风险。

最后，我们需要明确的是，企业在进行诫勉谈话时，应该尽可能地遵循公正、公平、合理的原则。不应该因为个人喜好或偏见而将员工的年终奖金扣发。企业应该根据员工的实际工作表现来评定年终奖金，如果员工表现出色，即使曾经接受过诫勉谈话，也应该得到应有的奖励。

总之，诫勉谈话不会直接导致员工的年终奖金被扣发，但如果员工的工作表现一直达不到企业的要求，或者出现了严重的违规行为，企业可能会考虑降低其年终奖金或取消奖金的情况。因此，员工应该不断提高自己的工作能力，严格遵守企业的规定，以保证自己能够得到应有的奖励。