扬长避短是我们常说的一种策略，即发挥自己的长处，避免自己的短处，以期取得最好的结果。但是，究竟是好还是坏呢？

从一方面来说，扬长避短是非常明智的。每个人都有自己的长处和短处，如果能够把握好自己的优势，发挥自己的特长，可以事半功倍地完成工作，提高效率。同时，避免自己的短处，可以减少错误和失败的概率，降低风险。在职场上，扬长避短也是非常重要的，它可以让我们更好地发挥自己的优势，提高竞争力，从而获得更好的职业发展机会。

然而，从另一方面来说，扬长避短也有可能成为一种限制。如果我们过于强调自己的长处，可能会忽略自己的短处，导致能力的局限性。另外，过于依赖自己的优势，可能会忽略他人的优势，错失合作和学习的机会。在某些时候，我们也需要面对自己的短处，尝试克服它们，从而获得更全面的发展。此外，在某些情况下，我们也需要扬长补短，即发挥自己的长处，同时努力弥补自己的短处，从而更好地完成任务。

因此，扬长避短既有好处也有坏处，它不是一种绝对的策略，而是需要根据具体情况来选择和调整。我们需要在发挥自己的长处的同时，努力克服自己的短处，同时也要关注他人的优势，尝试学习和借鉴，以获得更全面的发展。