医院共青团工作的开展与参与医院文化建设的实践举措解读

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　　摘要：在我国政治经济社会发展新形势下，医院应该做好文化建设工作，尤其是医院共青团应该做到身先士卒，积极凝聚和团结医院年轻一代员工的思想政治理念。通过对他们的组织培养来活跃医院共青团工作，丰富医院文化建设行为。主要结合医院共青团工作的开展与医院文化建设具体实践举措来探析新形势下我国医院的未来发展前景趋势。
　　关键词：医院共青团 思政工作 文化建设 新形势 变化 实践举措
　　医院共青团组织代表着医院未来一代新生力量，医院要通过正确的思政教育工作来凝聚他们，使他们成为医院未来建设的核心力量。尤其是在文化建设层面，医院的文化建设实践也体现了共青团成员的个人价值观和社会价值观，如果医院能够做好共青团思政工作，青年一代人才的创造力与积极性就会被无限激发，为新形势背景下发展的医院带来诸多新变化。
　　一、新形势下医院共青团工作所面临的挑战
　　1、共青团年轻一代的思想跳跃性
　　如今是互联信息时代，人们获取信息的渠道与方式越来越多。对于医院共青团成员而言，在互联网的影响刺激下，他们的思维更加活跃，思想跳跃性更强，而且非常独立。他们更希望通过各种方式来表达自己的诉求、表现自己的能力。但对医院共青团工作而言，这种思维特征也是有利有弊的。有利方面体现在医院对人才的可选拔自由度更高，可参考对象更多，但从不利方面来看由于年轻人自我意识强烈，所以他们可能会对共青团工作产生消极怠慢思想，这对医院开展共青团思政工作而言难度明显增大。
　　2、共青团工作形式与内容相对滞后
　　医院内外部环境的时刻变化也影响了医院共青团工作的顺利开展。不过从共青团自身工作角度来看，它也是存在问题的。就比如说在新形势下，共青团成员存在需求差距，传统的教育工作开展对他们没有吸引力。而新形势下价值多元化与新思想的碰撞也愈发激烈，这些都影响和改变了共青团教育工作的内容。所以说在如此多元化的思维环境下，共青团工作是面临多方挑战的。
　　二、医院共青团工作的开展策略
　　1、持续发展党建带动团建工作理念
　　考虑到医院共青团工作力量有限，所以应该借势借力来发展共青团，例如借助医院党组织领导力量，走党建带动团建思维路线，在自主发展原则基础上灵活设置团支部，确保在党建支持下发展共青团成员，积极开展文化活动，培养共青团成员的工作积极性。在针对流动性较大的医疗科室，应该以流动性建设作为团建基础，为他们设立团代小组，在共青团工作中努力发挥党建优势，有效推广共青团中的后备干部机制，强化共青团工作的可持续性，并提高后备干部相关管理水平。为共青团组织实现后备力量储备，同时通过各项“推优”活动来发挥青年一代的医院文化建设工作意识，从而激发更多医院员工加入到共青团工作当中，扩大医院共青团规模。
　　2、基于青年职业发展的学习型团组织创建
　　共青团工作开展要注重学习型组织建设，这也是赋予其生命内涵的关键。具体来说，一定要立足于青年职业发展前景来创设学习型团组织，满足他们的职业发展需求，从而提高共青团组织工作效率，发挥共青团在医院的思想政治优势。另外，也要做到创新学习机制，围绕“工作学习化、学习工作化”来开展活动，例如建设共青团网上学堂、客座讲座等等来吸引更多青年人加入到共青团工作当中，共同学习、共同进步，为长期可持续培养高素质共青团员及复合型医务管理技术人才而不断努力。
　　三、基于医院共青团工作理念的文化建设实践举措
　　在基于共青团稳定开展思政工作的大前提下，医院的文化建设实践工作也要做到并驾齐驱，实现从人本到科教两方面的文化建设，将共青团工作与医院文化建设工作完美结合起来。
　　1、人本文化建设
　　医院共青团工作中的思想政治核心也提到要基于科学发展观核心，以人本教育为基本理念，充分体现马克思主义的历史唯物主义论，强化共青团成员全新全意为人民服务的基本宗旨，这也是医院共青团为推动医院本身乃至社会经济发展的根本。为此，医院共青团要建设医院与团员员工的双重文化建设平台，以员工基本理念为基础完成从科学管理到人本管理的基本转换过程，从本质上强化医院文化转变意识，并付诸于工作行为之中。广州某附属医院就在基于共青团工作的人本文化建设方面积极出资鼓励他们外出深造学习，进而提高自身医疗技术水平和服务水平，达到共青团全员职业素养的综合性提高，同时也培养了他们的社会责任感与主人翁意识。该院还构建了共青团“讲、树、促”教育活动体系，督促大家学习先进人物先进精神，通过展开征文、文体活动来丰富医院员工的业余文化生活，潜移默化中就培养了他们爱党、爱国、爱医院的职业精神。所以在该院的日常工作中，尤其是共青团员学会了更加尊重患者的各项权利，也更懂得如何履行医疗职责与义务，对患者的生命健康权、知情同意权、隐私权等等都拥有了新的认识，这也极大程度促进了医疗工作的便捷性。
　　2、科教文化建设
　　共青团工作不但从人本方面着重培养员工的自我意识与服务意识，也强调对医院科教文化的重点建设。因为科教自主创新一直是某些大学附属医院的重点攻关课题。在这一点上，杭州某医院共青团在思政工作中就强调“科教兴院”理念，坚持发展医院拳头项目，打造科教精品，强化综合实力，争创全国一流。
　　在当今新形势下，医院共青团工作开展一定要讲求现代化思维理念，从人本、科教等等多方面来看待问题，在尊重人才培养、帮助人才成长基础上来满足医院切实需求。真正做到以发展共青团力量、服务大众、服务社会为大局，时刻转换工作理念、丰富工作方式，在提高共青团工作水平的基础之上，为医院医疗服务建设与文化建设的可持续发展夯实基础。
　　参考文献：
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