试论新《劳动合同法》对中小企业的影响

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　　摘 要：新《劳动合同法》的颁布对于我国劳动法律制度而言是一次深刻的变革，随着其适用范围的扩大，对于劳动者的法律保护也更加全面，突出了用人单位合法权益保护的重要性，这与劳动者自身利益也有着密切联系。中小企业只有切实理顺劳动关系，才能更好地达到劳资关系的平衡，促进企业可持续发展。据此，就新《劳动合同法》对中小企业的影响及其应对策略进行深入分析。
　　关键词：新《劳动合同法》；中小企业；影响；发展对策
　　中图分类号：F276.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）16-0187-02
　　由于自身发展条件的限制，中小企业在内部管理和资金模式方面都表现出一定的滞后性，随着新《劳动合同法》的实施，中小企业的恐慌心理也由此产生。对于中小企业而言，新《劳动合同法》的实施既有积极影响，同时也存在消极影响。中小企业需要紧抓全新的市场发展机遇，积极发现新《劳动合同法》实施对于企业自身带来的契机，勇于接受挑战，完善企业战略发展规划，提高企业内部管理的质量与效率。
　　一、新《劳动合同法》对中小企业的影响
　　1.促进整体管理水平的提高。尽管近几年来中小企业的发展有目共睹，然而在中小企业内部管理方面却始终存在着管理理念和管理方式的不足，这对于中小企业后期发展显然是极为不利的。新《劳动合同法》的提出，使得中小企业对于法律规章制度的内容有了更加深入的理解，这关乎到企业的生死存亡问题。在可持续发展目标指引下，新《劳动合同法》对于中小企业最直接的影响正是表现在经营发展目标与法律制度的联系方面，通过整体管理水平的提升来谋求更加广阔的市场发展前景。
　　2.营造更加公平的竞争环境。在新《劳动合同法》面前，中小企业有着同样的权利与属性，任何企业中存在的违法行为都将受到法律的严厉惩治。这对于中小企业而言无疑是市场竞争环境的平等化，通过对市场投机行为的管理来提高自身的社会效益与经济效益，这是中小企业实现规范化发展的必要前提。
　　3.提高人力资源管理水平。新《劳动合同法》中对于中小企业人力资源管理有着严格的制度规定，任何企业制度和政策的落实都需要建立在劳动法的基础之上，在法律约束下促进人力资源管理工作的有效开展，这对于中小企业管理人员素质及道德水平自然提出了更高的要求。
　　4.推动管理创新。随着新《劳动合同法》的实施，中小企业势必将迎来全新一轮的变革，积极完善自身的用工制度。可见，新《劳动合同法》作为一种外部监督力量在规范企业管理行为方面有着重要作用，只有积极创新自我管理模式才能更好地适应市场发展。
　　然而，新《劳动合同法》的实施对于中小企业而言也存在着一定的负面作用。由于自身的企业规模及资金限制，中小企业在经营发展方面自然存在一定困难。新《劳动合同法》中极大地提高了企业的人工成本，其中就包括了加班工资、人力资源管理成本等内容。除此之外，新法律还对中小企业短期用工问题提出处理方法，使得中小企业的雇用行为更加规范化，逐步向大型企业靠拢。这显然加重了中小企业的生存压力，甚至由于法律环境的变化，还会导致部分中小企业被市场淘汰。
　　二、新《劳动合同法》环境下中小企业的发展对策
　　1.完善企业规章制度与用工形式。对于中小企业而言，各项规章制度的制定是旨在充分调动员工的创造性与工作热情，在维护员工合法权益的同时也最大程度保障企业自身的利益，达到规范员工职业道德的目的。然而管理型人才的缺乏使得中小企业在人才管理方面存在着突出问题，与此同时，中小企业管理人员并没有形成对劳动法律法规的深入理解，因此用工过程不免会出现与法律相违背的现象。随着劳资双方矛盾的日益累积，企业与员工之间的矛盾扩大，并最终演变为社会矛盾。有了新《劳动合同法》作为限制，企业的用工形式也势必将趋于规范化，在法律要求下降低中小企业的法律风险。
　　2.重视内部人员培训工作的开展。除了基本的企业用工问题之外，新《劳动合同法》还涉及到企业在内部管理战略方面的调整，为了适应市场竞争趋势，中小企业必须重视自身内部培训工作的开展，从企业规章制度和企业文化方面渗透新《劳动合同法》的内容，做好相关的企业战略决策。对于中小企业而言，切忌与员工之间构成对立局面，而应从新法中切实维护企业与个人双方之间的利益。新法执行过程中，企业需要及时对自身原有的工作流程及操作程序进行有效整改，完善员工对新《劳动合同法》的认知，进而更好地配合企业的经营管理，促进经济效益的稳步提升。
　　3.注重工作流程的梳理与完善。随着新《劳动合同法》的实施，对于中小企业而言既是工作量的增加，同时也是自身工作程序的复杂化，然而这些都是可以通过对工作流程的梳理和优化得以实现的。新《劳动合同法》在法律裁决方面更加注重证据的获取，劳动仲裁方面员工并不承担举证责任，因此诉讼程序中企业也可通过切实的证据来维护自身的合法权益。尽管有充足的理由，若是没有完善的证据资料那也是很难令人信服的，谈话记录、录音等都是重要的证据来源，而关于证据的保管却极易被忽视。由此可见，重视对工作流程的梳理与完善是新法执行背景下对中小企业提出的必然要求。
　　综上所述，新《劳动合同法》的落实旨在构建更加和谐平等的劳资关系，这对于中小企业市场竞争优势的突出有着重要的促进意义。然而从实施现状分析，当前中小企业的日常内部管理工作仍旧显得较为滞后，法律制度与管理流程的相脱节严重影响了中小企业规章制度建设的有效开展。可见，新《劳动合同法》要求中小企业从人力资源管理理念入手，重视企业劳资关系的调整，通过必要的双向转变来提升中小企业的市场竞争力。
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