高校人事管理干部应具备的素质
来源:用户上传
作者:
摘 要：改革开放以来，国家教育体制在不断地改革与创新，国家对高校人事管理干部的自身素质也越来越重视，并且提出了更高的要求。学校是教书育人的良好基地，不仅要求教师的专业水平达到一定的标准，学校人事管理干部的素质也必须达标。学校中有许多部门，其中高校人事管理部门属于学校最重要的职能部门，发挥的作用也是非常大的，为了高校人事部门的管理工作可以顺利进行，学校必须组建一支高素质、高能力的人事干部队伍。本文就对高校人事管理干部应具备的素质，进行了系统的分析。
关键词：高校；人事管理干部；素质
高校人事管理干部在学校中发挥着重要的职能，其中承担着学校行政方面的各项管理工作，通常都是办理一些与教职有关的日常业务。高校人事管理工作涉及的范围非常广泛，管理性非常强，从事的每一项工作都与教职员工的利益有关。所以，必须要落实好人事干部的管理工作，不断提升人事管理干部的自身素质，这样才能使高校的管理工作正常运作。归根结底，高校人事管理干部的素质提高了，学校的教学水平与师资力量才会不断地提高。
1 高校人事管理干部应具备良好的政治素质
高校人事管理干部的工作性质具有很强的思想性、政治性以及原则性，所以高校的人事干部应具备较高的政治觉悟，在心中树立正确的政治观念，需找正确的政治方向，时刻遵守党中央制定的原则[1]。对工作时出现的问题，要进行细致地分析，更好解决问题的基础，就是要找到问题产生的根源，从那个根源处出发，用政治性视角解决问题，同时要结合高校的发展情况，顾全大局。
2 高校人事管理干部应具备良好的思想素质
对于同一个问题，不同的人解决就会产生不同的结果，这是因为人们的思想不同，对问题的认知角度与理解角度也就不同[2]。作为高校人事管理干部，拥有纯洁、良好的思想至关重要，同时在进行工作管理时，应该把工作放在心中最重要的位置上，工作态度要与内心产生共鸣。做到对教育事业的热爱，对学校的大事小情都要持有一种关心的态度，改变心中传统陈旧的思想，要顺应时代发展的潮流，进行思想的解放，与时俱进，在心中树立正确的意识。只有高校人事管理干部具备良好的思想素质，才可以更好的为学校服务，进而弘扬学校的教学观念。
3 高校人事管理干部应具备良好的文化素质
作为高校的人事管理干部，拥有良好的文化素质是非常有必要的。在对学校工作进行管理时，首先要看自己的专业知识水平是否过关，是否有较强的文化能力，如果自身的文化素质都没有达标，对教职员工的管理就不能更深入、更透彻，最后很容易造成在对工作进行管理时，出现严重的失误，这不仅影响教职员工的正常工作，还影响工作的管理质量[3]。文化素质的良好体现，主要是高校人事管理干部对基础知识的掌握，必须掌握行政管理学、教育学、心理学、经济学以及金融学等各方面的知识，做好知识的储备，才能使管理工作顺利进行。
4 高校人事管理干部应具备较强的业务素质
（一）具备较强的学习能力
无论从事什么工作，学习知识是我们一直遵循的事情，即使是工作的领导也要不断的学习新知识，这样才能适应社会不断发展的脚步，才不会被社会淘汰。高校人事管理干部，要自觉地学习有关人事管理方面的知识，更好地遵循相关政策法规，前提是对政策法规进行全面的认知与了解，不断学习政策知识。
（二）具备准确的表达能力
高校人事管理干部，必须具备良好准确的表达能力，身为高校比较重要的领导，不仅要有坚实的管理基础，还要在语言表达能力方面有所突出。人事管理干部的工作对象是人，属于一项做人的工作，工作的基础就是与工作对象进行思想交流，面对面的交流就要有良好的语言表达功底，能够在交流时准确清楚地表达自己的工作部署与意愿，使每一位教职员工都能清楚自己的工作内容，进而提高教学质量。
（三）具备使用现代科技设备的能力
近年来，我国的科技水平在不断地提高，互联网技术已经在各个领域被普及，越来越多的企业单位都纷纷引进互联网技术，来进行工作，不仅提高了工作效率，还保证了工作质量。高校的快速发展也离不开现代科技的引入与使用，所以这就要求高校人事管理干部具备能够熟练使用计算机的能力，实现自动化的工作模式，实现提高人事管理工作效率的目标[4]。
（四）具备较强的观察分析能力
高校人事管理干部为了科学合理的行使自己的权利，就要具备较强的观察分析能力，对学校教职员工的工作情况能够了解掌握，要有一颗善于发现问题的心，能够对出现的问题进行全面、准确地分析，哪怕是存在的一点小问题，都要有敏锐的观察能力，及时地进行纠正，防止事情恶化。
（五）具备不断创新的能力
当今社会，不仅仅企业单位需要对工作模式进行创新，高校人事干部对管理工作也要进行创新[5]。因为创新是现代社会各行业发展必须具备的因素之一，所以高校人事管理干部必须要具有不断开拓创新的精神与能力，对传统的管理模式进行创新，才能使工作落实到实处。
（六）具备知人善任的能力
高校人事管理干部必须做到知人善任，在开展人事管理工作时，要善于了解人、选择人、合理用人。做好高校人事管理工作的前提，就是要具备知人善任的能力。
5 高校人事管理干部应具备良好的服务素质
由于高校人事管理工作涉及的内容非常多，而且还相对复杂，不仅涉及到高校教职员工的工作方面，还涉及到教职员工的切身利益。在一定程度上，可以把管理理解成服务，这样便于管理工作能够顺利进行，所以高校人事管理干部应具备良好的服务素质，通过各种服务手段对高校人事管理人员进行服务，现在的服务手段有很多种[6]。例如：对工作的指导、对工作的执行、以及对工作的监督等等。高校人事管理干部要有全心全意为教职员工服务的自觉性与主动性；关心教职员工的切身利益，能够认真听取教职员工提出的意见或者建议，通过这些反馈信息，转变传统的管理方式，不断提高服务水平。
6 具备健康的身体素质与心理素质
拥有健康的身体素质与心理素质非常重要，由于高校人事管理干部从事的工作，涉及到很多方面，而且工作量还非常大。如果上级领导布置的工作非常重要，高校人事管理干部就要有所准备，在具备健康身体和良好心理素质的条件下，才能胜任这项艰巨的工作。高校人事管理干部在进行工作时，通常会接触到不同的人、不同的事，所以为了使管理工作顺利进行，要有良好的心理素质和认真对待工作的态度，遇到问题能够沉着冷静地进行处理。
7 结束语
总而言之，随着我国教育体制的不断改革，国家对高校教育事业的发展给予了高度重视，为了促进高校教育事业又好又快的发展，就要不断提高高校人事管理干部的素质。素质的提升涉及很多方面，有政治素质、思想素质、文化素质、业务素质、服务素质身体素质以及心理素质等等。高校人事管理干部必须具备这些方面的素质，这样才能端正自己的工作态度，树立正确的工作意识，最后可以有效地提高工作的管理效率和管理水平。
参考文献：
[1]赵文涛，赵莹莹.关于高校人事管理干部应具备的素质和能力的思考[J].价值工程，2011，30（12）：262.
[2]何晓.浅议高校人事管理干部应具备的素质[J].科技信息，2011（14）：80-81.
[3]纪可妍.论高校人事管理干部应具备的素质和能力[J].教育界，2014（30）：8.
[4]纪可妍.浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力[J].科技资讯，2014（36）：211.
[5]姚敏.浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力[J].人力资源管理，2013（3）：167-168.
[6]纪可妍.浅论高校人事管理干部的素质培养[J].科技视界，2014（35）：185.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-11774651.htm
