关于发挥企业工会职能的几点思考

来源:用户上传      作者:

　　【摘 要】企业工会是职工利益和权益的直接代表者以及最忠实的拥护者。但是，随着我国改革开放的不断深化，企业内部的产业结构调整，给企业工会带来了新挑战。新形势下，企业工会对职工合法权益的维护所体现的价值已逐渐凸显。文章主要对新形势下企业工会如何有效发挥职能进行了深入思考与探究，并提出了几点切实可行的建议。
　　【关键词】企业；工会职能；解析
　　一、引言
　　企业的工会组织，是由职工根据自愿的原则结合起来形成的一种群众组织。维护职工的合法权益，为职工谋求最大的利益是企业工会的根本职能。因此，企业工会是职工利益和权益的直接代表者以及最忠实的拥护者。但是，随着我国改革开放的不断深化，企业内部的产业结构调整，给企业工会带来了新挑战。面对这种新形势，企业工会应该如何有效发挥职能作用，更好地维护职工合法的权益的，已经成为企业产业结构升级中必须面对的问题。文章主要对新形势下企业工会如何有效发挥职能进行了深入思考与探究，并提出了几点切实可行的建议。
　　二、认清时局，提高企业工会的组织能力
　　1.对企业工会目前面临的新形势形成清醒、正确的认识
　　近年来，随着我国改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展，对企业内部的产业、组织以及队伍结构的调整与改革力度都不断加大。然而，在对企业的深化改革过程中也暴露出了企业的一些深层次的矛盾与问题，给企业工会职能的有效发挥带来了严峻的新挑战。在这样的新形势下，企业工会必须对当前工作中面临的新问题、新挑战形成一个清醒、正确的认识，不断提高工会的组织能力，力求把企业工会建设成为一个具有健全的组织结构，完善的管理制度，并且让职工信得过的工会组织。只有上下一心都对工会的职能有了正确、清醒的认识，才可能在信息时代、市场经济条件下，为工会组织真正找准定位，才能更有效地开展各项工会活动，维护职工的合法权益。这不仅是企业本身的责任，更是员工自己的自觉意识。
　　2.不断提高企业工会的组织能力
　　提高企业工会的组织能力，主要应该从以下几点做起：
　　（1）紧抓企业改制的基本点，将工会工作的组织基础进一步夯实。真正做到不论企业改制到哪个地方，工会的组织就要建到哪个地方，工会的组织关系也要明确到哪个地方。切实地把不同群体的职工都组织到企业工会中来。
　　（2）抓住薄弱点，将工会工作的群众基础建设牢固。工会群众基础建设一方面要重视对工会的各项工作管理制度的建设和健全，另一方面也要通过积极开会形式多样的工会活动，来提升群众参与工会的积极性和热情。
　　（3）还要将企业工会工作的干部基础打好。努力提高工会干部的自身素质和工作能力以及业务水平，在群众中起好带头表率作用。而且作为工会干部，还应该在工会工作中积极地为企业职工“代言”，维护好每位职工的合法权益，让职工放心。
　　三、让工会职能得到最大程度发挥，为民主管理营造良好氛围
　　1.加强对企业职工合法权益的维护力度
　　企业的工会组织是职工权利获取与维护的最直接代言人，所以工会的最根本职责就是采取合法手段帮助企业职工维护自己打的正当权益。不论是在任何时期或任何企业之中，工会都要把维护职工的利益放在工会工作的首位，并牢固树立起“职工利益无小事”的观念，为工会的民主管理营造和谐、宽松的良好氛围。首先，工会的工作重心要放在维护职工合法权益上面。企业职工的合法权益主要包括参与权、知情权、生命权以及受教育权等一系列权益。参与权是指职工有参与企业管理的权利，知情权指职工对企业的参政议政内容要知情，生命权指职工在进行生产时的生命财产安全，而受教育权指职工享受定期接受专业的教育培训的权利。对企业职工合法权益的维护，一方面要将对职工经济利益的维护作为工会的基本工作，对职工的生活水平与社会保险起到充分的保障作用；另一方面，工会还应该通过加强对企业职工的民主管理，保证他们享有民主参与、民主监督等权利；与此同时，还应加大对职工的文化教育力度，不断提升企业职工的科学技术水平与职业素养，进而促进职工的全面发展。
　　2.沟通职工与企业之间的桥梁
　　工会组织是沟通职工与企业之间的重要桥梁与纽带，能够在职工与企业之间建立起一座“连心桥”，这样一方面有利于将企业的经济决策、领导意图及时的在职工之间进行宣教和落实，进而让企业职工能够随时、详细的了解企业的运营方针、管理规章制度。并且还能反过来及时收集来自职工的意见与建议，让企业领导者所做出决策的可操作性更好、前瞻性更强。从而积极调动企业职工参与决策的积极性与主动性，在企业内部做到真正的政令畅通、上下同欲。而且在进行工会组织管理时要做到民主管理与人性化管理，将维护企业职工合法权利作为工会的天职，在工会管理工作中提倡人性化、亲情化的管理，加强职工与企业之间的沟通和理解，尽量避免或减少积怨、误会，在企业内部营造和谐、团结、积极的工作氛围。作为工会的领导干部，要通过调研、座谈会、恳谈等多种交流形式，深入到基层去了解第一线员工最真实的心声，给予职工人文关怀。让职工能够从心底里感受到企业的器重，形成主人翁意识，进而焕发出更强烈的责任感和荣誉感，更好地为企业的发展出力。
　　四、不断创新企业工会的工作方法，更好地为职工服务
　　1.加强对工会干部的培训，提升其专业技能
　　近年来，随着企业深化改革的不断进行，工会的工作内容复杂性不断增加，涉及的领域也不断延伸。因此，加大对工会干部自身素质的培养，和加强对其工作技能水平的提高已成为必然之势。例如：工会代表企业职工签订集体合同、帮助下岗职工再就业等等。这些工作事项所需要涉及的领域都非常广泛，对专业知识的要求也非常强，要想快速、高质量的完成上述繁重的工作，企业工会就需要建设一支专业化的干部队伍，进而才能更好地把握工作的主动性，更好地履行工会的职责。第一，加快健全工会干部培训机制的步伐。通过送出去、请进来的方式，加强对工会干部的教育和培训，提高他们的综合素质与专业技能水平。第二，在工会内建立长效的考核与激励机制。采取日常督查与年终考核、现场考评与单位自评相结合的考评方法，对工会干部的工作进行评估和考核，推动工会工作的贯彻落实。第三，对在工会工作中表现优秀或积极的成员进行表彰。在工会中树立先进模范，通过先进带动后进的方式，促进工会工作更好的进行。
　　2.严格按照法律办事，建立法制工会
　　企业工会的职责之一就是利用法律武器帮助处于弱势地位的职工维护他们的合法权益。因此，工会在办理事宜时必须要将我国的法律规范作为准绳，建立一个法制的工会。第一，工会干部对我国企业生产方面的一系列法律法规要学深、学透，例如《劳动法》、《工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国安全生产法》等。第二，工会要积极参与到企业的政策制定与领导机构改革中去，从源头上去为职工合法权益的维护提供帮户。第三，加强对职工代表大会和集体合同的建设力度。制定并完善推进职工代表大会制度的相关指导意见和实施细则，在工会内部形成科学、合理的管理办法和运行体系。在职代会制度的指导下，由职代会联席会议讨论决定企业的改革方案、发展目标、薪酬分配方案等一切重大决议，并且对这些重要事项进行严密的跟踪、认真的落实以及严格的督促工作。第四，建立好劳动争议调解、矿务公开、民主评议领导干部等制度，确保职工能够顺利、合法的参与企业的民主决策、管理及监督，更好地维护职工自身的劳动经济权益。
　　五、结论
　　综上所述，企业工会是职工利益和权益的直接代表者以及最忠实的拥护者。面对企业深化改革和产业结构调整给工会带来的新挑战，企业工会必须要更好的发挥自身的职能作用，来维护职工合法的权益。首先，要对企业工会目前面临的新形势形成清醒、正确地认识，不断提高企业工会的组织能力。其次，要加强对企业职工合法权益的维护力度，做好职工与企业之间的沟通桥梁，让工会职能得到最大程度发挥，为民主管理营造良好氛围。最后，还要不断创新企业工会的工作方法，加强对工会干部的培训，提升其专业技能，严格按照法律办事，建立法制工会，更好地为维护职工自身的劳动经济权益服务。
　　参考文献：
　　[1]郭洋.新形势下如何更好的发挥企业工会职能[J].现代企业文化，2014（2）.
　　[2]郝海燕.企业工会职能建设创新探讨[J].价值工程，2014（8）.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-11814779.htm