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新形势下企业思想政治工作队伍建设问题及重要性分析

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  【摘要】正确分析当前企业思想政治工作队伍建设面临的问题,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实提高新形势下企业思想政治工作队伍建设的重要性认识,不断加强企业思想政治工作队伍建设,以思想政治工作成效的提升为促进企业高质量发展奠定坚实的思想政治基础。
  【关键词】思想政治工作 队伍建设问题 重要性
  邓小平同志曾强调指出,“思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强,决不能削弱。我们最大的失误是在教育方面,思想政治工作薄弱了,这方面的失误比通货膨胀等问题更大。”当前,中国特色社会主义建设已进入新时代,思想政治工作成效如何事关企业能否实现高质量发展,加强企业思想政治工作队伍建设事关企业思想政治工作成效高低。因此,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻剖析企业思想政治工作者队伍建设存在的问题,切实增强思想政治工作队伍的重要性认识,不断增强企业思想政治工作成效,为促进企业改革发展奠定坚实的思想政治工作基础。
  一、当前企业思想政治工作队伍建设面临的问题
  总体来看,国有企业各级党组织都比较重视思想政治工作,而且思想政治工作组织机构比较健全,思想政治工作者能够积极适应企业改革的实际,加大形势任务宣传教育力度,积极探索思想教育的途径和方法,为促进油田改革发展和稳定发挥了巨大的保证作用。与此同时,我们还应该清醒地看到,随着油田企业改革的逐步深入,有的企业思想政治工作队伍不是壮大了,而是削减了。
  首先,部分领导干部思想上仍然存在着“一手硬、一手软”的问题。有些企业党政一把手都去抓经济,政工部门只有工作职责,而缺少保证职责履行的权力,致使思想政治工作在一片物质利益的喧哗中变得苍白无力。企业的终极目的是追求效益的最大化,这是毋庸置疑的,但是,这并不表明效益好了就一切都好。当前,在一些企业自上而下存在着以效益好差论英雄,一好遮百丑的现象,导致诸多的企业领导者把全部精力用在了经济建设这项中心工作上,而忽视了思想政治工作,企业思想政治工作仅限于哪里出问题再到哪里做工作,使思想政治工作处于被动应付的状态,再加上思想政治工作队伍机制不健全,致使思想政治工作缺乏主动性,创造性,难以发挥其为企业改革发展保驾护航应有的作用。
  其次,部分思想政治工作者存在失落感,不能潜心研究、从事思想政治工作。企业一切以经济建设为中心的现实,使行政管理干部、专业技术干部普遍受到重视,而思想政治工作者的地位、待遇等与之相比存在一定差距。曾经流传着这样一句话:“生产干部是向阳花、技术干部是迎春花、政工干部是苦菜花。十年技术熬成高工,十年政工等来一场空”。这些也从一个侧面反映出人们对思想政治工作的看法,以及思想政治工作者的茫然和失落情绪。这一现状,导致一些思想政治工作者不安心自己的本职工作,认为进行思想教育不像搞生产、搞技术那样实实在在、成效显著。在这种思想指导下,产生了领导干部只抓生产、不关心职工思想教育;思想政治工作者也忙于抓生产、忽视职工思想教育的情况,使思想政治工作在个别企业成了可有可无的摆设,平时很少有人去做思想政治工作,直到问题暴露了、矛盾激化了,才忙于应付。
  第三,基层思想政治工作队伍后继乏人。保证一定数量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量,如果缺少了这种骨干力量,企业思想政治工作便会成为无源之水、无本之木。当前,对于开发建设了四十多年的胜利油田而言,很多基层队从事思想政治工作的指導员已接近退休年龄,却物色不到合适的接班人;有些年轻的思想政治工作者不热心本职工作,甚至存有转换工作的思想。究其主要原因,首先是做思想政治工作难度大,企业党组织对思想政治工作者要求标准较高、素质较全面,企业又缺乏这方面的专业人才,而其他专业高素质的人才大多又不愿意转行从事思想政治工作;其次是思想政治工作者地位和待遇较低,工作繁杂,很难干出成绩,甚至被一些人误解为不务正业、只会“练嘴、空谈”,缺乏成就感,对年轻干部缺乏吸引力;第三是随着企业改革的深化,思想政治部门不断被压缩、精减,特别是许多合资、外资企业根本就不存在思想政治部门,致使人们感到干思想政治工作充满危机,前途渺茫。
  二、切实提高新形势下企业思想政治工作队伍建设的重要性认识
  加强思想政治工作队伍建设,是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。政治工作的主体是人,客体也是人,离开了对人的关心、培养、提高和发展,思想政治工作就丧失了本质属性。思想政治工作是凝聚人心,调动人的积极性,激发人的创造性的工作,具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线、方针、政策,为实现党的总任务和总目标服务的巨大作用。思想政治工作的各项任务是否能够真正落实到企业、落实到基层,关键问题在于是否有一支高素质的思想政治工作队伍。当前,企业思想政治工作队伍的现状是令人担忧的,同变化的客观形势和复杂的思想问题相比,我们的思想政治工作还不适应,在一些企业“一手软、一手硬”的问题还较为普遍,一些基层党组织处于软弱涣散状态,思想政治工作不到位、针对性不强以及方法手段滞后等问题比较突出。如果维持现状或者任其发展,思想政治工作队伍将会更不稳定,思想政治工作的力度也会进一步削弱,党的路线方针政策就难以真正落实到基层,思想政治工作是全党的工作,所有的党员和党领导干部都要做。同时,又必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。无论是从思想政治工作队伍的现状出发,还是从落实中央精神、发挥企业思想政治工作的优势考虑,加强思想政治工作队伍建设都是十分必要和迫切的。
  加强思想政治工作队伍建设,是保证企业改革发展稳定的迫切需要。随着企业改革的不断深化和企业转型发展,不少矛盾和问题直接暴露出来,新问题新情况加大了企业思想政治工作的难度。特别是利益驱动机制的强化,社会分配收入的差距及一些干部的腐败现象,致使人们的思想更加错综复杂,并由此引发心理失衡。一些职工理想信念动摇,一些企业的党政领导埋头业务工作,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力;有的基层党组织战斗力不强,在开展思想政治工作过程中没有发挥应有的作用,都需要通过加强思想政治工作队伍建设,强化企业思想政治工作,加以解决。
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