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国企思想政治工作与企业文化的有机结合

作者:未知

  【摘要】国有企业在我国的经济发展中占据着重要地位,国有企业的发展状况对我国的经济发展有着重要影响。国有企业文化的良好建设能够指引国有企业进一步提高发展速度,优化企业质量。近年来国企思想政治工作成为了国有企业文化建设的重要引领内容。本文通过对国企思想政治工作对国有企业文化建设的重要性及国企思想政治工作的现状分析,提出如何促进国企思想政治工作引领国有企业文化建设,以及如何加强政治思想工作与企业文化有机结合的相关措施。
  【关键词】国企 思想政治工作 企业文化
  近年来我国政治经济高速发展,国际经济全球化趋势愈发显著。国有企业作为国民经济的关键,对于国家经济发展有着关键作用。随着社会主义核心价值观的提出和深入贯彻,国有企业的思想政治工作在国有企业当中的重要性也随之不断提升。良好的国企思想政治工作可以引领国有企业文化的优化建设,通过国有企业文化的建设可以指引着国有企业进一步发展,因此必须重视国有企业思想政治工作。然而受种种客观因素的影响,我国国有企业的思想政治工作并未达到预期效果,需要国有企业从自身出发,重视思想政治工作并切实分析当前国企思想政治工作中所存在的问题,由此提出具有针对性的促进国企思想政治工作,引领企业文化建设的对策。
  一、国企思想政治工作与企业文化有机结合的意义
  国有企业思想政治工作与企业文化都属于思想理念,对于企业工作者的工作思想与行为都有着重要的影响。因此重视国企思想政治工作与企业文化的有机结合对于企业自身的健康发展和企业文化的优化打造都有着重要的帮助作用。
  (一)对于企业文化打造
  二十一世纪的今天既是科技飞速发展的信息化时代,也是我国践行社会主义核心价值观、坚定不移走中国特色社会主义道路的重要阶段。因此国有企业的发展道路和核心目标必须符合社会主义核心价值观及党的领导道路,即思想政治工作要密切围绕党的领导道路和方针,对于国有企业的发展起到督促和加强的作用。国有企业是以为政府职能服务为主要目的的工作单位,其发展的核心基础都是要以党的方针政策为主来进行一系列工作。而做好思想政治工作对于国有企业的发展有着重要的促进作用,良好的思想政治工作可以规范工作人员的行为,促进其思想与核心价值观相一致,从而形成良好的企业文化。
  (二)对于企业自身发展
  国有企业是我国国民经济中的中坚力量,对于国家经济水平的发展提高以及和谐文明的社会主义社会构建都有着重要的意义。国有企业的发展不仅具有商业性质同时也具有一定程度的公益性质,因此国有企业的发展目标不是单一的追求经济收益。企业文化是一个企业发展的核心目标价值观和工作理念的集中体现,企业文化不仅是依靠企业员工及企业工作内容与发展目标共同建立的,同时也是指引着企业发展的重要思想文化内容。因此企业文化的良好建设对于企业的发展具有着重要意义。而思想政治工作主要以思想建设、组织建设以及作风建设等三方面内容为主要内容,思想组织和作风的良好建设对于企业来讲正是企业发展建设当中所需要重视的内容。因此国企思想政治工作的良好建设可以有效地引领国有企业的文化建设,进而促进企业的发展。
  二、当前我国国有企业思想政治工作的现状及所存在问题
  国企思想政治工作与企业文化之间有着重要的联系,思想政治工作所存在的问题会在很大程度上影响企业文化的打造,以及思想政治工作与企业文化之间的有机结合。国有企业思想政治工作的建设虽然在我国国有企业中已经引起了一定程度的重视,但在工作过程中国有企业的思想政治工作仍然存在很多问题,需要国有企业引起重视,并据此对工作进行改进。
  (一)对思想政治工作的认识不足
  思想政治工作的正确认识对于国有企业提高思想政治工作的实效性有着重要的决定作用。只有正确认识思想政治工作的相关内容和当前国有企业的发展大环境才能够明确国有企业的工作目标和工作内容、加强国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合,从而促进国有企业的发展。而国有企业中的思想政治工作虽然存在已有一定时间,但在国有企业的发展过程中始终沿用着以往的工作经验来开展思想政治工作,这就导致传统的工作经验无法符合当代社会发展的潮流,使得国有企业的工作思想存在一定的滞后性。此外部分国有企业领导对当下思想政治工作的认识不足也使得国有企业往往缺少一个正确的指导方针和发展方向,导致其思想政治工作的实效性极差。
  (二)思想政治工作脱离实际
  国家政治的发展、经济水平的不断提高以及市场经济的进一步繁荣,使得部分国有企业在发展过程中会产生一定程度的片面追求自身发展和效益价值,从而忽视思想政治工作的现象,部分国有企业为了谋求自身发展往往会选择通过一系列手段来帮助其达成一定阶段的发展目标。在这一过程中,国有企业对于效益的需求远远大过了思想政治工作的迫切需要,导致部分国有企业的工作人员忽视对自身工作的党性建设,甚至出现一些偏离党的方针道路的工作行为,对国有企业的发展造成不利影响的同时也不利于国有企业思想政治工作实效性的提高。
  (三)思想政治工作监督体系不完善
  思想政治工作是存在部分硬性规定的,而企业文化相对来讲又是缺少制度规定的。由此思想政治工作与企业文化之间存在一定程度的差异,需要国有企业在完善思想政治工作监督体系的过程当中适时自然地将企业文化融入进去,实现思想政治工作与企业文化的有机结合。然而国有企业往往具有盘子大,人数多的特点,对于其工作人员的思想政治工作行为无法做到全面的监督管理。因此当前我國的国有企业思想政治工作监督体系并不完善,这就容易导致国企在进行思想政治工作的过程当中缺乏制度的约束使得工作效率不高,并进一步导致企业文化在一定程度上存有缺失或不足,不利于思想政治工作与企业文化之间的有机结合,从而阻碍国有企业的进一步发展。
  三、促进国企思想政治工作和企业文化有机结合的措施   将党的政治优势逐渐转化为企业发展的活力与竞争力,是当前国有企业发展过程中的重要内容。国有企业必须从重视思想政治工作的开展入手,从“从严治党”、加强“两个建设”、做好“四项工作”等方面充分发挥国企思想政治工作引领企业文化建设的作用,并通过企业文化的建设不断提高企业思想政治工作水平,以促进国有企业的不断发展并为国家政治经济的进一步发展和文明和谐社会的构建做出贡献。
  (一)从严治党,完善企业内部相关工作制度
  党的十九大明确提出:“坚持党对一切工作的领导”,并把“党政军民学、东西南北中,党是领导一切的”写入党章。因此为加强国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合,需要把落实从严治党放在企业内部党建工作的首位,要充分发挥党组织对于国企思想政治工作与文化发展的引领与战斗堡垒作用。为使国企思想政治工作能正确引领企业文化建设,要在企业内部拥有一个明确合理的管理制度与体系,对企业内部员工的工作行为做出良好的制度规范与约束;要建立一个明确的思想政治工作工作制度,在工作制度中将思想政治工作的相关内容要求明确列举出来,对国有企业的工作人员做出一个行为标准要求;将党内的政治思想落实贯彻到国有企业工作人员的日常工作与生活中去,切实展开“两学一做”的学习教育活动,把党内的政治纪律思想与政治生活要求作为国有企业工作人员的工作准则来进行实施,从而使企业的工作进行具有一定程度的严肃性和纪律性,逐渐形成相应的严整的企业文化。
  (二)加强领导与党组织的廉政建设
  国有企业的领导者即是舵手也是船长,所以领导班子的思想政治工作对于国有企业的发展而言也有着重要的影响。要在国有企业内部加强民主集中制管理,鼓励国有企业内部更多工作人员参与到国有企业的工作与发展规划中来,要积极听取基层群众的意见与建议,对国有企业领导者的行为作出约束。此外国有企业领导层的思想政治工作要求应该更加严格,党内的组织纪律必须严格进行。同时国有企业还需要重视企业党内的廉政建设,国有企业作为兼具公益性质与商业性质的企业机构,必须严抓反腐之风并建立起相应的企业文化,由此才能够确实发挥国有企业的公益性质,做到切实为人民服务。
  (三)增强宣传教育并发挥“知行”的作用
  企业文化的良好建设不仅仅需要制度体系的约束与规范,同时也需要通过合适的宣传教育来促进企业文化思想深入到企业内部方方面面。因此国企思想政治工作与企业文化的有机结合,需要通过加强新闻宣传力度、促进企业文化传播等方式来帮助企业文化的正向传递,在企业文化的传播过程中帮助企业内工作人员切实认识到企业的相关重要文化理念和工作准则,譬如可以选择新闻宣传或印发有关企业文化的相关手册等方式来帮助企业内部工作人员更好地学习企业文化。习近平总书记在庆祝改革开放四十周年大会上提到:“行之力则知愈进,知之深则行愈达。”“知”和“行”是相辅相成、相互促进的关系。正因为如此,我们才需要知行合一,不断地把前一步的认知和实践形成的经验作为下一步行动的基础,这样这个事业才会越来越进步。对于国有企业来讲,更需要重视改革开放以来所积累的宝贵经验,将“知”与“行”进行有机结合,从而在实践当中不断丰富和发展思想政治工作与企业文化,以更加高效地实现二者的有机结合。
  (四)改进工作方式适应时代潮流
  随着社会政治经济的不断发展和科学技术水平的不断提高,国有企业的思想政治工作的相关概念和要求也随之发生了变化。因此国有企业在进行思想政治工作的过程中要时刻关注其相关内容的实时变化,根据思想政治的大方向和制度不断调整国有企业自身的思想政治工作的要求。与此同时,国有企业还应重视思想政治工作的创新性发展。这种创新包括对思想政治工作的工作内容、工作方式和工作管理进行反思。即国有企业在进行思想政治工作的过程中要学会运用信息化科技化的手段方式来进行工作,例如通过数据库等方式来整理工作数据,提升工作准确性;通过信息化的科技手段帮助思想政治工作快速高效进行,提高国有企业的思想政治工作的实效性;通过对思想政治工作方式和内容的更新与改进,为国有企业内部注入新的工作活力,引领新兴的企业文化形成。
  (五)完善思想政治工作与企业文化结合的监督体系
  在国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合过程当中,还需要加强对思想政治工作完成效果的有效监督。将对国有企业的思想政治工作行为规范和要求作为监管其工作人员行为的制度内容,通过一个系统合理的监管制度和奖惩制度来对国有企业工作人员思想政治工作行为进行督促。对于思想政治工作践行效果良好的国有企业工作人员可以通过加薪或发放其他福利的方式进行鼓励并为其他工作人员做出表率,对于在思想政治工作上出现工作偏差的工作人员也应进行相应的惩罚措施,由此才能够更加有效地监督国有企业思想政治工作发展。除此之外,在中共中央国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》当中,指出到2020年要形成更符合我国基本经济制度和社会主义市场经济要求的国资管理体制、现代企业制度、市场化经营机制,并实现国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力明显增强。因此国有企业在进行思想政治工作与企业文化有机结合的过程当中还需要考虑到国有企业的发展趋势和发展要求。通过更加明确的发展指向来实现国有企业各方面能力的进一步增强,促进思想政治工作与企业文化的有机结合。
  四、结言
  总而言之,国有企业的思想政治工作对于国有企业的发展有着重要影响。国有企业思想政治工作的顺利开展能够有效地帮助国有企业建立积极正确的、具有指引性的企业文化,而文化思想的培養又可以促进国有企业的经济收益和社会效益的提高,从而进一步带动思想政治工作水平的提高。国有企业需要重视思想政治工作和企业文化的有机结合,采取具有针对性的措施来促进国企思想政治工作的开展,以充分发挥国有企业的商业性和公益性,从而促进国有企业的进一步发展,加强其对国家政治经济发展的重要作用。
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