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浅谈国有企业党务工作存在的问题及调整对策

作者:未知

  [摘要]国有企业是我国国民经济发展的重要基础,在我国市场经济体制改革不断深入推进的当下,国有企业党务工作也需要不断与时俱进,紧紧围绕企业经营管理中心任务,推动企业各项管理水平的提升。笔者在国有企业就职多年,结合实践经验借本文简短表述关于国有企业党务工作存在的问题及调整对策的观点。
  [关键词]国有企业 党务工作 不足之处 调整对策
  在我国市场经济体制改革不断深入开展的当下,国有企业也面临着日益激烈的市场竞争环境,在企业纷纷改制和引入现代管理制度的当下,一些企业管理者盲目注重生产和销售,在一定程度上忽视了党建工作的开展,这必然不利于凝聚企业干部职工的思想,制约优良企业文化的建设和形成。鉴于此,笔者认为,企业管理者和党务工作者必须认清当前国有企业党建工作面临的情况,才能有针对性地采取调整对策,使党建工作更好地为企业发展服务。
  一、国有企业党务工作的重要性概述
  进入二十一世纪以来,伴随着经济全球化进程的加快,很多行业产业结构呈现出多元化的态势,我国经济发展面临着机遇。国企中都设有党组织,无论企业处于何种发展状态,始终是国企坚强的领导核心。实践工作中,不难发现,部分企业党组织的地位被忽略,存在有名无实的现象。因此,笔者认为,及时发现、解决国有企业党务工作中存在的问题,增强党组织在国企发展中的地位,充分发挥其核心作用,是国企改革的方向。
  国有企业党建工作应当与时俱进,结合我国国情,从思想政治工作、组织、作风、纪律、文化等方面进行,在科学理论的指导下,呈现出内容丰富,形式多样的时代特色。笔者认为,国有企业党的建设工作,应当切实围绕建设中国特色现代企业制度的思想,遵循国企发展的自身规律,在中国共产党的领导下,通过国企内部科学制度的建立与完善,对企业的政治、思想发展方向予以科学引导。与此同时,要不断加强对其的政治领导,才能使国有企业所承担的政治、经济、社会责任得到有效落实。
  二、國有企业党务工作中存在的问题分析
  (一)对党务管理工作的重视不足
  “重业务、轻党务”的思想在当代国有企业管理中时常产生,重视企业经济效益,轻视企业组织文化建设;重视业务能力的发展与培养,轻视党务工作的思想较为普遍;对于国企党务工作的重视程度存在不足之处。例如,一些企业在对员工进行年终考核以及在于部的考核任用上,重点考查其业务素质和为企业创造的经济价值,而对于干部、员工的政治素质、思想修养的考察程度较低。与此同时,部分国企未将党建工作列入其日常的管理工作中,对于党组织建设、组织活动促进经济发展,提高企业经济效益的重要性认识不足。除此之外,还有的国企党员管理工作中主动性不足,党务工作未形成制度化与规范化,导致了党务工作与业务经营相脱离的情况。
  (二)党组织人员配置不足
  国企中许多党组织干部身兼多职,兼顾了纪检、宣传等工作。随着中央对党建工作的高度重视,党务工作的内容增多,压力相对加大。国企党组织有限的人员配置,已经不能高效地完成企业党组织工作。与此同时,部分企业未引进专门的党务管理与技术人员,直接影响了党务工作者队伍整体战斗能力的提升。除此之外,企业对于党组织活动与建设的经费配置不充分,影响到了员工工作的积极性与主动性,不利于党组织创造力、凝聚力的形成。
  (三)党务工作方式方法不丰富
  客观来讲,一些国有企业党务工作模式缺乏创新性,组织活动的内容缺乏多样性,仍然多以文件贯彻,会议落实的方式进行,而未做到与时俱进,充分利用现代科学技术。与此同时,一些国有企业对于员工提出的多层次要求,不能全面落实,对新形势下如何发挥党组织作用思路不宽,对一些热点问题研究力度不够。
  (四)党员发展和队伍建设面临困难
  随着我国高等教育逐渐走向大众化,职工的学历层次以及文化水平不断提高,同时部分员工老龄化程度加强。在新的形势下,如何发展、考核党员,保证政治过硬、作风优良,思想素质高的同志进入党员队伍,是党组织建设的主题之一。在工作中,一些国有企业对于党员的日常教育工作形式单一,缺乏形式创新,还有的党员同志未能全面提高个人素质,成功发挥作为一名党员的模范先锋作用。除此之外,对于支部书记的培训未形成制度化的规范,支部书记队伍建设有待于进一步加强。
  三、加强国有企业党务工作的对策
  (一)加强党员队伍建设
  加强国有企业党员队伍建设首先要严格党员发挥程序,优化党员队伍整体结构。制定党员发展考核、测评、民主意见座谈会等详细计划,才能使党员发展科学化、程序化、规范化。为了做到这一点,在日常的生活工作中就要注重对那些服从组织安排、工作上勤勉努力,具有较强责任心与事业心的业务骨干进行培养,经过思想、政治、文化、道德品质全方面的考察后,将其吸入到党员队伍来,优化党员组织整体结构,从而促进国企核心竞争力的不断增强。
  (二)不断创新国有企业党务工作的内容及形式
  在经济全球化,市场竞争日益激烈的今天,只有与时俱进,根据时代特色发现新问题、解决新问题,科学应对产生的各种情形,才能使国企党组织焕发新的活力与生机,实现追求经济效益、为社会提供产品服务的目标。在此过程中,要不断创新国企党组织的活动方式,具体问题具体分析。各国企要结合自身特色,充分发挥自己的优势,以灵活多变的原则,展开党组织的活动,充分发挥党组织在国企中的战斗堡垒作用,同时将党最新的思想、路线、方针、政策贯彻落实到国企工作的各个方面。要做到为企业的事业发展所需要、为党员和其他人员所欢迎、为企业管理者所支持。
  创新组织活动方式需要党务工作与管理者创新思维,充分利用发达的网络多媒体技术,建立党务工作宣传之窗。与此同时,要树立先进,学习先进,让全体员工感受榜样的力量,充分调动职工工作的热情。除此之外,对于党的路线、思想要及时更新,打破时间的限制,使员工在工作、学习、生活中时刻提升自身党性修养,并且将思想修养融入到业务知识、科技文化知识的学习中。使党员之间、各个党组织之间互相学习,交流,不断提高自己的党务工作管理、实践能力。
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