对高校“两馆”廉政文化建设的思考

作者:未知

  摘 要:高校档案馆、图书馆是为高等学校师生的教育、教学和科研服务的机构。近些年,随着“两馆”设施、设备等的大幅度增加,隐含的管理风险也在增加,需要充分挖掘廉政文化丰富的精神文化内涵,加强高校“两馆”的廉政文化建设。基于此,通过对高校“两馆”廉政文化建设的调查研究和相关文獻的查阅及整理,为廉政文化建设探索一条具有实用性的思路。
  关键词:高校;档案馆;图书馆;廉政;腐败;文化
  中图分类号:D9 文献标识码:A doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.19.060
  1 引言
  廉政文化建设是关于廉洁从政和廉政建设的文化。通过廉政文化的建设可以在高校档案馆、图书馆的党员干部和普通教职工中树立起以荣誉、责任、自律等一系列价值为核心的正能量。而与之相反的腐败文化则是投机、堕落、腐朽的负能量。腐败文化会腐蚀党员干部及教职工的信仰和精神,败坏道德和风气。党员干部肩负学校档案馆、图书馆管理的重要职责,普通教职工是学校档案馆、图书馆管理、服务工作的重要力量。廉洁的风气能凝聚干部群众团结一致迎难而上实现管理、服务效果的双丰收,而腐败的风气则使人腐朽庸俗、无所作为。因此,在高校档案馆和图书馆迫切需要吸收和创新各种积极的廉政文化资源,尤其是廉政文化中的营养元素以加强和深入推进廉政文化建设,为树立风清气正的良好风气营造文化氛围,彻底消除高校档案馆、图书馆的可能产生的腐败文化。
  2 高校图书馆廉政文化建设的现状及现存的问题
  2.1 高校档案馆、图书馆廉政文化建设的现状
  长期以来,各高校及其“两馆”都认真组织,大量投入,在充分挖掘和利用各种积极进步的廉政文化资源和元素以及,大力建设高校廉政文化方面,大胆尝试,不断创新,从内容到形式做了大量工作。高校各级机构包括“两馆”的廉政文化建设取得了积极丰硕的成果,探索出了开展廉政文化建设的新模式,创造了丰富多彩的廉洁文化新样式,形成了一些规律性的认识和有推广价值的经验做法。
  但是,高校“两馆”在廉政文化建设的过程中也经常会遇到一些问题和难题,同时还存在一些薄弱环节。比如在一些部门廉政文化建设存在现实性不够强,重点不够突出,难点不能突破,实际成效评估难,干部群众参与的积极性不够高等问题。
  2.2 高校“两馆”廉政文化建设中容易碰到的问题
  2.2.1 腐败文化观念根深蒂固,被很多人容忍和默认
  由于高校并不是一个孤立于社会独立存在的个体,高校“两馆”中的一些干部职工甚至包括一些外聘的工作人员也会通过不同的路径多少染上一些腐败文化的病因,有的对腐败现象和腐败文化或默认或容忍;有的则利用手中权力参与腐败,比如高校图书馆中曾经发生的图书教材采购腐败、用人腐败等等;在少数普通职工思想中也潜伏着希望今后岗位调整、升职、升级有更多的机会,好多捞点“油水”的想法。
  2.2.2 对廉政文化建设存在认识上的误区
  文艺化。认为廉政文化建设是文化部门的事情,与自己无关,“事不关己高高挂起”。 毛主席在1937年撰写的《反对自由主义》一文中曾经引用过这句话,“事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过。”现今这种现象依然较为普遍的存在于高校“两馆”的党员干部及普通职工的身上。总觉得腐败距离自己很遥远。就什么是“廉政文化”这个问题在“两馆”随便采访几个干部职工,他们一般情况下都是回答“不太清楚”,少有人了解这个问题。
  孤立化。认为廉政建设是学校纪检监察部门的事情,档案馆、图书馆也有基层党支部、纪检委员、甚至工会的监督,因而对廉政文化建设不积极不作为。在干部职工中,对廉政文化建设一般都是袖手旁观,甚至避而远之。
  被动化。一些人在廉政文化建设工作上不主动,对廉政文化建设不闻不问,抱着敷衍了事、多一事不如少一事、得过且过的态度。有这个时间还不如多写两篇学术论文,多看几部电视剧更实在。一些相关会议推不过,则“身在曹营心在汉”,左耳朵进右耳朵出,不往心里去。
  夸大化。过分夸大廉政文化建设的作用,以为文化是万能的,过分夸大廉政文化对反腐败的作用,忽略了机制、法制建设在廉政建设及反腐败中具有更加重要和决定意义的作用,从而走向了另一个极端。
  2.2.3 对廉政文化建设如何实施,头脑中没有完整的框架
  由于廉政文化的内容极其丰富且十分复杂,不容易准确把握廉政文化建设的体系、内容。因此,在廉政文化建设上容易出现头脑中没有完整的框架,缺乏整体上的认识,工作起来就会出现找不准切入点,不能系统、稳步地推进廉政文化建设。
  2.3 高校“两馆”廉政文化建设中经常碰到的难题
  2.3.1 如何赋予高校档案馆、图书馆廉政文化建设以鲜活、真实的生命力较为困难
  长期以来,经过不断的探索、积累,廉政文化的内容和形式都十分的丰富多彩。但是伴随人们的审美发展,特别是随着腐败内容和形式的日益复杂化、隐蔽化,廉政文化建设需要不断创新,否则就会日益显得僵化,从而失去应有的吸引力、说服力、战斗力。如何使高校档案馆、图书馆的廉政文化有活力、有生命力确实是一个需要下功夫研究的难题。
  2.3.2 使廉政文化成为高校图书馆干部群众的普世价值文化还有相当多的工作要做
  随着对外开放的加大,西方一些腐朽思想入侵,一些人过于唯“物”,满脑子“钞票”“利益”,骨子里缺少应有的荣誉精神、担当精神、勇于牺牲自我的精神、自律精神、公平精神。一些人将大公无私、公而忘私、奋不顾身等从个人的词典里删除干净,人性的良知、不骄、不燥、不媚、不乞等不复存在,厚黑学占领了一些人的灵魂。因此,亟需重建干部群众认同的廉政文化,将红色传统中克己奉公、服务社会、奉献社会等作为做人的本分,大力弘扬和培植社会主义核心价值观。   2.3.3 廉政文化入脑入心较为困难
  在一些党员干部甚至普通百姓中存在梦想一夜暴富、不劳而获的现象,从而使自己精神空虚、不思进取。廉政文化很难在这些人中入脑入心。如何使廉政文化成为“妇孺皆知、通俗易懂”的文化深入到高校档案馆、图书馆党员干部的灵魂中去,成为流行文化、心理定式,使制度和法制在管理中不再失灵是一个值得深入研究的课题。
  3 对高校档案馆、图书馆提升廉政文化建设水平的对策建议
  3.1 利用廉政文化丰富的内涵,使之成为“内化于心,外化于行”廉洁从政的助推器
  廉政文化具有丰富而独特的内涵,充分挖掘其廉洁的思想内涵,是反对“腐败文化”的锐利武器。必须紧紧抓住廉政文化中廉洁的政治文化、社会文化以及严明的组织文化等文化内涵,做好反腐倡廉的工作;还要不失时机地根据干部群众的工作、生活、思想作风中存在的问题,在高校档案馆、图书馆的干部群众中不断补充营养物质、不断拓展丰富廉政文化的内涵,科学设计廉政文化建设方案,为反腐倡廉快速地注入新活力,收奇效。
  3.1.1 发扬红色传统精神,养成健康的生活习惯、行为习惯
  养成健康文明的生活方式。消费观念上向老一辈无产阶级革命家学习,树立勤俭自律、节约环保的习惯,不摆阔,不搞铺张浪费;明确每个党员干部和普通公民该有怎样的行为标准,该怎样要求自己。
  3.1.2 将红色传统文化伦理价值如诚实、敬业、奉献、尽责等纳入“两馆”廉政价值体系中
  充分挖掘红色文献中关于奉献、尽责等经典故事,如朱德的扁担、毛泽东《为人民服务》中提到的张思德的故事、国际主义战士白求恩的故事等等,将廉政文化的内涵细化并落实到实际工作中,实现廉政文化建设从抽象到具体,使之更接地气,便于更多的党员干部和群众理解、执行。
  3.1.3 在高校档案馆、图书馆的党员干部和群众中重塑健康的人际关系
  官本位文化、圈子文化、人情文化等是与廉政文化相对立的人际关系中的腐败文化,是滋生权力腐败的深层土壤,他们使得制度和法制失灵。因此,在人际关系中必须重新树立规矩,重塑健康的人际关系,摒弃滋生腐败的关系网络。
  3.2 创新廉政文化建设的途径,培育高校档案馆、图书馆反腐防贪和廉洁自律的深厚文化土壤
  3.2.1 在高校档案馆、图书馆中加强廉政教育,瓦解腐败文化
  廉政思想蕴含在社会生活、家庭生活、职业活动之中。结合当代社会发展的特点,深入了解人的认知规律,采用务实的、切实可行的教育策略,将高校档案馆、图书馆的廉政教育引向成功教育,促使容忍腐败的文化向拒绝腐败的文化转变。
  3.2.2 在高校档案馆、图书馆中加强廉政宣传,广泛培育廉洁意识
  在一些人的认识中,存在着干部贪不贪没关系,只要能给大家“好处”就行。这种腐败思想和文化渗透到日常行为模式中,习惯成自然,结果是大家都习惯于容忍贪腐,从而使邪不压正,腐败占了上风,廉洁、正气没有了市场,反过来又助长腐败行为。
  廉洁意识需要培养。通过学法用法养成敬畏法律;正面传播廉洁风尚,使廉洁自律成为生活习惯和生活方式;弘扬和培植社会主义的核心价值观,根除思想上、精神上、文化上的腐败;深化廉洁教育,形成革命战争年代时期就形成的“以贪为耻,以廉为荣”的良好氛围;培育与红色传统文化相衔接、与时代精神相契合的廉政文化,使其深入人心。总之,汇聚一切有效制约腐败的文化力量,让廉洁根植于图书馆文化中,让“两馆”的干部职工不相信贿赂、敲诈、腐败,人人头脑中都没有腐败的观念和文化。
  3.3 提升高校档案馆、图书馆廉政文化建设水平,增强廉政文化建设的实际效果
  我国古典文献和现代当代的红色文献中有很多富有感染力、吸引力、渗透力的廉政文化元素,充分利用这些积极元素将反腐败意识作为一种公共道德深入人心,从而提升廉政文化建设水平,增强高校“两馆”廉政文化建设的实际效果。
  3.3.1 增强高校档案馆、图书馆廉政文化建设的吸引力
  通过有吸引力的廉政文化来占据思想阵地,可以牢固树立起高校档案馆、图书馆党员干部拒腐防变的思想道德防线。
  提升廉政文化的吸引力,其一,要消除误会,一些人误以为“廉政”会对自己不利,只看到蝇头小利,没看到整个社会、各单位、各部门的风清气正所带来的公平、公正才是巨大的利益所在;其二,深刻把握个体和群体认识事物的规律,从这些规律中去寻找最能吸引广大的干部群众积极参与廉政文化建设的方法;其三,设计富有吸引力的廉政文化元素,即便“老调重弹”也要弹出新意,从而有效地利用廉政文化的元素为腐败文化“洗脑”;其四,树立对廉政的信心是廉政文化建设必须要重视的一个问题。
  3.3.2 提升高校档案馆、图书馆廉政文化的感染力
  廉政文化建設要具有感染力才有精神价值。文化的感染力会无形地影响每个人,它所带来的积极影响会引导人们树立正确的“三观”,鼓励人们艰苦奋斗,自觉抵制腐败思想和行为。
  我国的传统文化中有很多极富感性的、美好的、善良的文化,往往更能让人和人的心感动。因此,巧妙开发、运用传统文献,采用更多感性的形式、感性的力量去感染更多的党员干部,恢复干部群众在廉政问题上的心理健康非常重要。同时,务必抛弃简单地用一些概念进行说教,这样,高校“两馆”的廉政文化建设会收到更好的效果。
  3.3.3 强化高校档案馆、图书馆廉政文化的渗透力
  文化软实力具有无限渗透力。恰当使用廉政文化中的积极因素增强廉政文化渗透力以争取最大限度地发挥文化正能量,可以为廉政建设提供精神动力和智力支持。
  廉政文化建设是一个极艰巨的工程,要增强其渗透力,首先,要把廉政文化渗透到高校“两馆”干部群众意识形态中;其次,要把廉政文化工作渗透到高校“两馆”日常干部管理中,大力加强人文关怀,强化精神滋润;再次,要把廉政文化渗透到高校“两馆”具体业务工作中,将廉政文化融入服务、业务管理、廉洁教育等各个环节、各个方面,使廉政文化落地生根、凝聚力量、推动发展。
  参考文献
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