浅谈企业文化建设

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　　【摘要】现代企业之间的竞争越来越突出表现为文化的竞争。深刻领会企业文化的基本内涵，正确认识企业文化建设对企业发展的重要作用，塑造和培育先进的企业文化，为企业可持续高质量发展提供支撑与保障。
　　【关键词】企业文化建设 基本内涵 文化作用 路径措施
　　当前中国特色社会主义建设已进入新时代，随着社会主义市场经济的发展，特别是进入全球经济一体化历史新阶段以来，企业之间的竞争越来越突出表现为文化的竞争，企业要获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑，企业文化成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。
　　1企业文化的基本内涵
　　企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过企业实践所形成并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观念为核心的独特的文化管理模式。纵观成功企业的发展史，无一例外都有深厚的自身文化沉淀，企业的发展构建植根于独特的企业文化沃土，受到企业文化的深远影响。
　　2企业文化建设对促进企业发展的重要作用
　　企业文化具有鲜明的导向作用，是企业发展的风向标，是企业之魂，体现一个企业的价值取向。企业文化是企业核心竞争力的关键所在，“以文化人，以文兴企”，企业文化不仅影响企业的管理方法和策略，也影响企业的思维方式，影响企业战略形成的全过程，是企业保持旺盛生命活力的内在源泉。企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，优秀的企业文化能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境，使每个员工产生归属感和荣誉感。企业文化能最大限度地激发员工的积极性和创造性，通过有意识地培育和倡导积极向上的企业文化，能激发员工开拓创新、建功立业的信心和斗志，工作热情会更加高涨，更加富有效率、充满活力。企业文化对员工起着内在的约束作用，是企业的群体行为规范，它在一定程度上潜移默化地影响着员工的思维模式和行为模式，对企业全体成员的行为有一种无形的管制，有利于塑造良好的企业形象。
　　3推进企业文化建设的基本路径
　　企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。企业主要领导是塑造企业文化的旗手，是企业文化的倡导者、策划者、示范者和推动者。推进企业文化建设，提高企业文化建设的战略地位，很大程度上取决于领导者的决心和行动，他们的价值趋向、理想追求、工作风格、经营哲学和文化品位等，均会对企业文化建设产生重大影响。企业领导者要带头学习企业文化知识，对企业文化的内涵有深刻认识，对建设本企业文化有獨到见解，对本企业发展有长远的战略思考，要亲自参与文化理念的提炼，指导企业文化各个系统的设计，提出具有个性化的观点，突出强调独具个性和前瞻性的管理意识，并率先垂范，身体力行，积极传播企业文化、实践企业文化，用自己的模范言行、工作作风、人格魅力和管理艺术，感染和影响员工发挥最大的潜力，推动企业科学可持续发展。
　　企业文化建设必须与企业管理紧密结合。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式，搞好企业文化建设的最终目的就是通过塑造某种文化，将先进的经营理念、管理思想体现到企业的组织建设、制度建设中，渗透到日常的运营管理和工作流程各个环节，反映到各项管理机制当中，进而提升企业整体管理水平，使企业能够实现利润最大化和更高的市场价值。反过来说，企业管理作为实现企业目标的有利措施和手段，又是促进企业文化落地生根的有效载体。愿景、使命与价值观是企业战略管理至关重要的“基石”。愿景告诉人们“我们的企业将成为什么”，使命回答“企业因何而存在”，价值观是企业始终恪守的价值标准和行为准则。总结、提炼愿景、使命和价值观的过程就是企业对于自身进行战略思维的过程，其实质就是一种文化的培育与建设过程。企业的全面发展离不开企业文化战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业文化的渗透和融合，两者密不可分。
　　“以人为本”是推进企业文化落实的强大根基。企业文化是一种强调以人为中心的管理思想，体现“以人为本”的价值观，尊重员工的自我价值，引导员工的自我管理。优秀的企业文化做到“四个关爱”，即保证和尊重员工参与企业管理当家作主的政治关爱，发展企业与员工利益同步提高的经济关爱，为各类人才发展搭建广阔舞台的事业关爱，促进员工身心健康的生活关爱，搭建起企业与员工的“心灵之桥”，使员工对企业充满热爱，对未来发展充满信心。倡导“人人能成才，处处有舞台”，把人才当作企业最宝贵的财富资源，在企业内部形成尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的浓厚氛围，为员工成长成才创造条件，施展才能提供广阔空间，最大限度挖掘人的潜能，让一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，真正体现“以文化之道御人力资源之术”，使广大员工在企业的职业生涯成为一个愉快、幸福的经历，将个人事业、家庭福祉与企业紧密相连，热切关心企业的成功与进步，不遗余力地为企业奉献聪明才智，实现员工与企业的共同发展、合作共赢。
　　创新发展是永葆企业文化活力的有力保证。创新是企业的生命源泉，是推动企业发展的不竭动力。产品要创新，制度要创新，管理要创新，文化同样要创新。没有一种普遍适用于所有企业的管理理论，也不存在一成不变、一劳永逸的企业文化模式和企业形象。企业要适时对文化进行整合和重塑，在继承发扬中华民族的优秀传统文化的基础上，挖掘整理本企业长期形成的宝贵的文化资源，适应社会主义市场经济的需要，用发展的观点和创新的思维对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼，赋予新的时代内涵，在继承、借鉴中创新，在创新、完善中不断升华，建设一种有着深厚文化底蕴，具备强大凝聚力、竞争力的核心企业文化。
　　总之，企业文化是一项长期的建设过程，是一项复杂的系统工作。要不断深化对文化发展规律的认识和把握，把企业文化建设贯穿于企业发展的始终，让文化理念融在思想里、沉淀在流程中、落实到岗位上、体现在行动中，发挥出它应有的巨大力量和实用价值，实现企业可持续高质量发展。
　　作者简介：李凤霞（1971—），山东庆云人，大学本科，政工师。
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