“双创”时代下医药类毕业生就业创业途径探析

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　　【摘要】随着大众创业、万众创新的“双创”热潮席卷各大高校，大学生就业创业问题也成了各大高校探讨研究的热点。而作为医药类院校，在“新医改”大背景下，如何响应国家“双创”号召，全面开展医药类毕业生就业创业教育也显得愈加重要。本文针对医药类院校毕业生的现实情况，尤其是高职类院校，学生理论知识不够扎实，实践经验相对匮乏，就业和创业的领域有限，学生就业率和创业率处于双低运行的态势，研究如何提高医药类大学生就业创业的成功率，开创就业创业的新途径是本本的重点。
　　【关键词】医药类毕业生就业创业双创
　　一、“双创”时代下医药类大学生面临的机遇
　　（一）国家出台保障大学生就业创业政策体系不断完善
　　为引导大学生多渠道就业，尤其是鼓励自主创业和灵活就业，政府出台了《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》。意见对于毕业生就业和创业有许多优惠政策，涉及就业培训，融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。
　　（二）基层医疗单位对医药类大学生的需求增加
　　随着基层医疗单位医疗水平提高，病人也更多，基层医院面临严重缺人的境况。尤其是国家实行医改后，基层医疗单位对护理、药学专业人才的需求明显加大。为了招揽人才，基层医疗单位给出了较好待遇，因此，越来越多的学毕业生就业目标更加明确，基层医院更受热捧。
　　（三）医药企业需要大量高素质人才
　　医药行业对于既有制药技术，又懂工程知识，还具备企业管理能力的高素质复合型专业人才有迫切的需求，希望通过产学结合，校企联合办学以及理论联系实际，突出实践教学来促进医药类专业学生更好的发展。
　　二、“双创”时代下医药类大学生就业创业面临的挑战
　　（一）医药类院校重视学生的医药专业能力的培养，对就业创业教育认识不到位，教育理念不能与时俱进。部分医学院校的管理者认为，医学教学的目的就是为了培养学生治病救人、救死扶伤的专业知识，鉴于医学专业的复杂性、严谨性，理所当然地认为医学生就应当把提高专业素养和技能作为大学阶段学习的首要任务，而就业创业教育应该是着重于财经类学生的教育，于医学生来说并没有太大的作用。因此，医学类院校在开展创业就业教育时，比较注重形式，基于理论知识的灌输，较少落实于实践，很多时候都是照搬其他院校的就业创业教育，并没有能够结合医学生自身的特点，融入医学特色。
　　（二）国家医疗机构对于医药类毕业生要求严格，行业准入门槛高
　　国家对医药类毕业生要求严格，实行行业准入。医学生必须考取执业医师，
　　护理类毕业生必须考取执业护师，才能进入医疗机构从事相应工作。对于高职类毕业生来说，在校期间理论知识不扎实，考取执业证书难度较大，部分没有通过相关专业执业资格考试的学生，就被挡在了医药行业之外。
　　（三）医药类毕业生，尤其高职类毕业生，规模庞大，人才市场供需失衡
　　当高等教育进入大众化阶段，高校毕业生急剧增多，尤其是高职类毕业生，就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在我国经济转型、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。
　　（四）专业知识结构与产业结构不匹配，就业结构失衡
　　从1998年起我国开始加速高等教育发展，近几年高校毕业生人数均保持每年150万人的增幅增长，一定程度超过职场可提供岗位的增幅，成为促成当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因。同时，性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显。职场“经验准入”门槛过高，动辄要求求职者具有2-3年的工作经验，有35%的被访毕业生表示，因为缺少实际工作经验而难以落實工作。
　　三、面对“双创”时代，丰富医药类大学生就业创业的途径
　　（一）强化医药类院校就业创业教育理念
　　医药类院校应积极提升其对就业创业教育的认识，将就业创业教育理念融入高等教育体制改革的人才培养方案之中，而不仅仅是简单机械地增加一些就业创业教育教学环节，将深化创业教育体制改革落到实处。改革人才培养模式，创新课程体系，丰富学生的知识结构和人文素养，营造良好的校园就业创业文化氛围。
　　（二）发挥政府主导作用，继续完善促进大学生就业创业政策保障
　　政府部门应加快建立健全就业创业教育相关政策和法规的步伐，利用舆论的力量正确引导大学生树立正确的就业观念，简化创业的各种行政审批手续，为大学生就业创业活动提供政策保障。同时，组织银行、高校和企业形成合力为大学生就业创业提供平台，积极开展创业项目咨询、交流和指导服务，加快创业成果转化，有效推进大学生就业创业能力培育工作的开展。
　　（三）发挥基层医疗单位吸纳医药类人才的力度
　　随着我国医疗体制改革的推进，国家医疗和医保政策不断倾向于基层医疗单
　　位。现阶段，大健康理论深入人心，人们的健康意识逐渐提高，医院定期保健和医疗的患者不断增加。但是由于我国医疗资源有限，分布不均，使得一些患者逐渐接受基层医疗单位，基层医疗单位的患者逐年呈上升趋势，这就需要增加医护人员，来保证基层医疗单位的正常运转。
　　（四）企业构建公平的人才竞争机制
　　企业应完善招聘制度。医药企业要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准。制定科学的招聘程序，制定考核内容，按程序进行招录，择优选择，为大学生就业提供公平公正的用人机制。
　　（五）培育医药类毕业生就业创业意识
　　高等教育由精英化向大众化的转变，是社会发展和国民素质提高的要求和重要标志之一。与此相应，大学毕业生在就业和创业格局上也必然要经历一个由精英化向大众化转变的过程，即作为一个普通社会成员去就业或创业。因此，大学生有必要消除自己的主观理想预期与社会客观实际之间的差距，主动地转变就业创业观念、调整自身预期，以充分适应社会。
　　随着“双创”教育的不断推进，作为医药类高职院校，伴随着医疗领域的不断革新与发展，更应与时俱进，开展就业和创业教育，培养具有创新精神和创业能力的医药护类专业人才。这样不仅有利于促进医学理论、技术的创新，还可以促使更多医学生自主就业和创业，为推进新医改和促进社会和谐贡献力量。
　　课题来源：河北省人力资源和社会保障厅
　　课题编号：JRS-2019-1142
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