煤炭企业纪检监察干部队伍建设工作探析

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　　【摘要】煤炭企业纪检监察干部队伍建设工作的开展，既是煤炭企业纪检监察工作得以有序开展的重要保障，而且也是煤炭企业党建工作体系中重要的组成部分。本文以提升煤炭企业纪检监察干部队伍建设工作成效为出发点，从纪检监察干部队伍素质标准的明确、选配工作的开展以及培育效果的优化三个层面，对煤炭企业纪检监察干部队伍建设工作策略进行了研究与探讨。
　　【关键词】煤炭企业  纪检监察  队伍建设  优化路径
　　煤炭企业纪检监察干部队伍建设工作是提升煤炭企业纪检监察科学化水平的关键，为此，煤炭企业纪检监察部门有必要对干部队伍建设工作路径做出探索，从而为煤炭企业纪检监察工作成效的持续提升提供良好保障。
　　一、明确纪检监察干部队伍素质标准
　　在煤炭企业纪检监察干部队伍建设中，纪检监察干部队伍素质标准能够在纪检监察干部队伍选拔、培训工作中发挥导向作用，为此，明确纪检监察干部队伍素质标准至关重要。具体而言，纪检监察干部队伍所应当具备的素质主要体现在以下方面：首先，纪检监察干部需要具备较高的复合型素养。企业纪检监察工作具有特殊性，这决定了企业纪检监察干部不仅需要具备较高的纪检监察专业能力，能够熟练运用跟踪调研、明察暗访、网络宣传教育、信息化信息监控等手段开展纪检监察实践，推动纪检监察工作呈现出与时俱进的发展趋势，而且需要对企业经营管理、主营业务等进行充分认知，只有如此，煤炭企业纪检监察干部才能够在纪检监察工作中与企业内部各个部门以及工作人员开展有效互动，进而发现企业中存在的党风廉政問题;其次，纪检监察干需要具备良好的作风。作为煤炭企业纪检监察干部，不仅需要遵法守纪、发挥自身的先锋模范作用，在强化自身自律意识与学习意识的基础上将法规纪律内化为自身自觉行为，而且需要强化自身的职业道德素养，认识到纪检监察工作在企业党风廉政建设工作中的重要性，提升自身在纪检监察工作中的责任感与使命感。与此同时，纪检监察干部需要关注群众合法利益与合理诉求，重视群众针对纪检监察工作提出的建议与意见，从而为纪检监察工作的开展打下良好的群众基础。
　　二、做好纪检监察干部队伍选配工作
　　在煤炭企业纪检监察干部队伍建设中，纪检监察干部队伍选配工作的开展是推动纪检监察工作得以有序开展的重要保障，在开展这项工作的过程中，煤炭企业纪检监察部门需要做好以下几个方面的工作：首先，纪检监察部门需要围绕煤炭企业纪检监察工作需求对纪检监察干部数量进行合理规划。足够的纪检监察干部数量，是确保纪检监察工作得以有效落实的关键，为此，煤炭企业以及纪检监察部门需要对企业发展规模进行分析、对企业发展趋势进行预判，并以此为依据确定纪检监察干部数量;其次，纪检监察部门需要重视对纪检监察干部队伍结构进行优化。科学的专兼职结构、年龄结构等，对于纪检监察干部队伍功能的充分发挥以及纪检监察干部专业素养的持续提升具有重要意义，为此，纪检监察部门需要重视对专兼职纪检监察干部数量记性合理规划，并重视为纪检监察干部队伍注入新鲜血液，从而确保纪检监察干部队伍保持活力;最后，纪检监察部门需要重视推动纪检监察干部进行合理流动。纪检监察部门不仅需要在做好合理规划、制定科学程序、明确任用标准的基础上做好纪检监察干部队伍选拔工作，而且有必要重视在开展人才考核工作的基础上构建人才退出机制，从而确保煤炭企业纪检监察队伍能够保持较高的专业素养，进而为煤炭企业纪检监察工作成效的提升奠定良好基础。
　　三、提升纪检监察干部队伍培育成效
　　纪检监察干部培育工作的开展，不仅要求煤炭企业纪检监察部门做好人才培训工作，而且需要重视强化纪检监察干部队伍监管工作，从而确保纪检监察干部队伍培育成效得以有效提升。在纪检监察干部队伍培训工作方面，煤炭企业纪检监察干部需要重视围绕纪检监察干部队伍素质标准开发培训教材，从而为纪检监察干部队伍培训工作提供内容支撑。与此同时，煤炭企业纪检监察干部需要重视为纪检监察干部和其他部门之间的沟通与互动创造良好环境与多元化的渠道，强化纪检监察干部对企业经营管理、主营业务的认知。另外，在对纪检监察干部培训方式进行创新的过程中，纪检监察部门不仅需要重视运用讲座、集中培训等传统培训方式开展培训工作，而且有必要充分发挥出互联网、新媒体等在传递培训信息、引导纪检监察干部开展自主提升方面的价值与优势，从而有效提升培训工作的吸引力与有效性;在纪检监察干部队伍监管工作方面，对纪检监察干部队伍进行监管，是确保纪检监察干部能够严于律己并在纪检监察工作中具有更大作为的有效路径。在纪检监察干部队伍监管工作实践中，纪检监察部门不仅需要引导纪检监察干部开展自我监督，而且需要重视依托公开述职、群众评议等多元化的手段，体现出纪检监察部门对各方监督主体监督主体地位的尊重以及对群众意见的关注，充分发挥出企业领导、企业群众在监管工作中的重要作用。与此同时，纪检监察部门需要重视完善纪检监察部门评价考核工作，并以提升评价考核工作成效为出发点，构建科学、严格的流程与标准，而评价考核结果则可以作为对纪检监察干部进行选拔、奖惩的重要依据。另外，
　　四、结语
　　综上所述，在煤炭企业纪检监察干部队伍建设工作中，纪检监察部门既需要重视发挥出纪检监察干部队伍素质标准的导向作用，而且需要围绕煤炭企业纪检监察工作需求做好纪检监察干部队伍选配工作，并通过提升纪检监察干部队伍培训工作成效以及监管工作成效，为煤炭企业纪检监察干部队伍建设工作的持续优化奠定良好基础。
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