浅论新形势之下企业政工人员如何适应改革需要
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摘要：新世纪，国家越来越重视企业的革新，提倡改善企业长期以来存在的各种弊端以及引进创新技术、新型人才。随着企业改革步伐的加快，做好企业成员的思想政治工作显得尤为重要，这就需要以进一步提升企业政工队伍的建设为前提，才能实现对企业思想文化和思想政治工作的建设，树立正确的人生观、价值观与发展观，促进企业健康的发展。文章就新形势下，企业政工人员容易出现问题的几个方面进行了总结，并对如何提高对政工人员综合素质进行了探讨。
关键词：企业；思想政治工作；政工人员；建设
中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：
在新的国际形势下，如何提高企业的现代化水平，增加经济效益已成为一个重要课题。然而，这些都要有强而力的思想建设作为其坚强的后盾，因此，我们应从巩固党的执政地位的高度，加强对企业政工队伍的建设，强化政工人员的责任意识与自身重要性的认识，使其充分利用其自身优势，促进企业的思想政治工作与思想文化建设的健康发展。总之，拥有一支高素质、高效率的政工队伍，有利于企业做好的思想政治工作。
一、新形势下政工人员存在的主要问题
（1）现如今，政工岗位在人们的意识当中可有可无，从而导致政工人员对思想政治工作不够重视，未能充分认识到政工岗位的重要性。政工人员放松对理论的学习，时常不读书、不看报，也对国家和企业大事漠不关心，导致有些政工人员的政治道德修养与思想觉悟甚至低于普通群众。尤其是有的政工人员在接受市场经济考验时，忍受不了清贫的政工工作，过分重视自身利益，而不注重对企业的贡献，染上一些社会不良社会风气，将自身对理想与信念的追求庸俗化，让党性和人格商品化。
（2）目前，企业政工人员的素质差异较大，迫切需要具有高素质的政工人才。由于政工人员素质不高，知识有所欠缺，就法提出具有创新性的思想观念和工作方法，从而导致企业思想政治工作无法适应新形势的企业改革和发展的需要。企业政工人员存在的素质差异大的原因主要有；在一些信息比较匮乏的地区，企业政工人员的知识更新难、信息量少、见世面少，常常带有自卑心理；有的企业政工人员由于兼职过多，导致在做政治工作时，精力分散、心不专，往往顾此失彼。值得一提的是，企业政工人员在身兼数职时，将会难以胜任企业思想政治工作，导致企业在缺乏制约监督机制情况下下，出现个人专断的弊端，上述问题将会严重阻碍企业思想政治工作的蓬勃、健康发展。
（3）企业自身不重视思想政治工作。由于企业领导未能充分认识到企业思想政治工作的重要性，往往仅将工作重心放在生产经营上，从而忽视政工工作对企业员工和生产效率的影响。企业对政工工作的不重视，极大的打击了政工人员的工作热情，觉得政工工作没有太大的意义，引起高素质人才远离政工工作队伍的事件发生，导致人才的流失，所以，思想政治工作很难较好的进行。现如今，思想政治工作的形式主义作风严重，只注重表面形式，却未将其落到实处。思想政治工作之所以得不到重视，很大程度上是源于缺乏相应的物质保障，这种现实导致了思想政治工作成为无源之水，无本之木。相对而言，经济工作所强调的经济效益，直接与物质挂钩，体现了企业发展的最终目的，所以很容易进入只要实现经济效益的提升，思想政治工作无关紧要的误区。
（4）政工干部岗位交流缓慢，政工人员知识更新慢，创新能力低。由于政工工作的单调、无激情等原因，导致选着政工工作的人群相对较少，而且一旦上任，就鲜少有机会调到其它岗位，所以，政工干部从事政工工作的时间一般较长，有的甚至一辈子都在某一位置停滞不前，很容易产生了自卑和失落感。显然，对于没有前途和发展的工作，人们往往是能免则免的，这样也就导致了政工人员年龄结构和知识结构逐年老化的趋势。部分政工干部因工作不积极，从而被认为是由于工作能力不行或因某些“特殊原因”调整到政工部门的，引起政工人员存在思想包袱，再加上部分职工不理解、不支持政工工作，认为他们没有进行实质性的劳动，遭受到种种非议和冷落。然而，在企业出现问题时，政工人员确实被领导最先批评的群体。基于以上种种原因，导致政工干部出现心态浮躁、精神不振、心理失衡、无力也无心去考虑加强企业政工工作的问题，甚至产生“改行”、“跳槽”的心理。为了做好企业思想政治工作，还需努力提高企业政工人员的综合素质。
二、提高企业政工人员素质的几点对策
（1）提升政工人员的思想素质
总的来说，企业的政工思想政治工作作为党的思想政治工作的重要的组成部分，其工作质量的好坏直接影响着企业的发展进步。为了使政工人员对企业的政工思想政治工作认真负责，从分发挥其应有的作用与职能，应注重对其进行加强思想政治的教育。首先要使企业的政工人员明确思想政治教育的重要性以及自身的工作的地位。其次，定期对企业的政工进行党性党章教育和理想信念教育，促进其能够自觉的抵制拜金主义、享乐主义和其他各种腐朽的思想。最后，由于存在的问题较多，所以，最好激励他们主动的、积极的配合解决，促使其能积极主动的组织开展企业的思想政治工作，提高企业人员的整体思想水平，例如，企业人员能自觉地维护企业的形象等等。只有做到以上的要求，才能促进企业的健康、持续、和谐地发展。
（2）着力对政工人员的责任意识的培养，健全和完善管理机制
为了适应社会与形势的不断变化，企业应鼓励创新以及重视对管理模式的探索，应该做到以下几点：第一，根据实际的情况与需要，合理制定和管理政工干部的工作目标。在制定目标时，可以采取示范岗或者是责任区的方式进行，有助于制定出能够实现的目标。如果将政工的目标管理纳入在企业规划，并且与企业管理以及项目管理等工作一起进行考核，将有利于健全和完善管理机制。第二，落实对政工干部的监督工作，充分发动群众和组织对其进行监督，最好定期进行工作情况的汇报，对其评议实现民主化，当其得到组织与群众的认可时，那么也就实现了自身的价值。
（3）拓宽政工人员的发展
现实生活中，竞争时时存在，现代的企业中关于岗位的竞争尤为激烈。在企业中实施人才的竞争上岗，不但有利于人才的引进，也能通过竞争激发企业内部人员的工作热情。对于这种职位的竞争，应将政工人员纳入竞争人群，通过对其工作进行定期的考核的成绩来评定。还应该为政工人员设立一种晋升制度，通过交流或者是进行互换的方式，加强政工人员和其他的岗位的员工之间的联系，同时也增加政工岗位对年轻人的吸引力。
（4）提高政工人员的综合性素质
一般可以采取培训的方式，提升政工人员的综合素质，使其在掌握企业管理知识和一定的政治理论的基础上，进一步增强其创新能力、以及组织协调能力以及口头表达能力。培训需做到以下三点：第一，制定比较完备的培训规划，加强培训的系统性与连贯性；第二，为培训提供充足的资金以及场地，确保培训效果。第三，建立一个外交流交流的平台，促进政工人员共同的提升。
(5)增强政工人员的实践能力
为了使企业政工人员快速适应新形势下的企业发展，应注重对企业政工人员的实际工作能力的培养。一是要坚持学习，养成终身学习的好习惯。在不断更新管理知识和专业知识的前提下，努力提高员工思想的水平和企业凝聚力，从而更好的为企业服务。二是要坚持写作。首先，要多向身边具有较强的写作能的同志求教；其次，多看报刊、杂志，并从中汲取较好的写作方法和技巧；再次，精研细敲各类公文，逐渐把握写作规律；最后，写作时做到勤于思考和多加练习，确信只有通过勤奋耕耘，才能实现妙笔生花。三是要注重提高调研能力。调研能力是作为评价企业政工人员是否具有较高的能力的重要标尺。调研能力需要在工作中不断探索和积累，因此，养成勤于思考、善于动脑的良好习惯。第四要不断培养个人的观察能力、对问题的分析能力以及解决问题的能力。这就需要增强对事物的敏感性，要通过留心观察，做到能透过表象发现本质。然后能综合运用分散思维、异向思维，对企业发展中出现的问题进行认真地分析研究，对事物进行解剖，能对于问题的症结进行较为准确的定位，以便于问题的解决。
结语
在保证企业的思想政治工作顺利开展，企业政工人员必须具备良好的综合素质。对于企业政工队伍存在的一些问题，应采取合理的、正确的策略进行改善，促进政工队伍的健康发展，并充分发挥其在两个文明建设中的先锋模范作用，确保企业各项既定目标的顺利实现，促进企业持续、健康、稳定的发展。
参考文献
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