议企业文化和政治思想工作的关系

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　　摘要：企业文化建设与思想政治工作,都是企业三个文明建设的重要工作,二者相互渗透,相互作用。把企业文化建设和政治思想工作有机地融合、统一起来，使之成为增强企业管理、实现企业效益的有效途径。
　　关键词：企业文化政治思想 内涵
　　中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
　　一、企业文化与政治思想工作的内涵
　　企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业精神活动的概括和总结，是员工和企业共同信奉并自觉付诸于实现的价值观念和行为规范，是实现企业与员工在价值取向上的融合与趋同，是企业在长期的发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。
　　    政治思想工作是我们党的优良传统和政治优势，是宣传贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本政策，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高员工思想觉悟，调动员工积极性并团结和带领员工完成工作任务、提高企业生产效益的法宝。
　　二、政治思想工作和企业文化之间的关系
　　在企业的经营管理生产实践中同时存在着企业文化与企业的思想政治工作， 二者在很多的方面都相通，甚至是相同的。首先，二者有着相同的研究对象，企业的职工是二者共同的工作对象，它们从事的都是和人相关的工作，都需要对企业的内部职工关系进行协调，二者在员工的职业道德与团队精神的培养方面存在极高的一致性。其次，二者有着相似的目标，思想政治工作利用对教育职工思想的活动使其工作的主动性与积极性得以激发，而企业文化主要是借助于其所特有的文化环境来进行塑造，推动企业的快速、健康发展是二者的共同目标。第三，二者在途径上有极大的相通性，说服教育与民主原则是企业文化与企业思想政治工作共同强调的，在工作方法上二者都强调利用熏陶、激励、启发及教育等办法来激发企业员工的主动性，进而增强企业员工的向心力与凝聚力。第四，二者有极为相似的环境，不管是企业文化还是企业的思想政治工作都离不开特定的企业环境，这里所说的企业环境主要指的是外部环境与内部环境。
　　尽管企业文化和企业的思想政治工作之间有很多共性，然而我们绝不能忽视二者之间的区别：首先，二者是两种不同的范畴。作为政治文化的一种形式，企业的思想政治工作属于政治文化的范畴；而作为经济文化的企业文化则属于管理科学的范畴。其次，二者有不同的作用领域。企业文化主要是借助于不同的途径来给员工以全方位的影响，其体现在企业管理经营的多个领域之中；而思想政治工作将员工思想问题的解决视为自己工作的重点，其主要是影响员工的思想领域。第三，二者有着不同的主体。群体形象的塑造是企业文化的主要内容，其主要致力于增强员工的整体素质，利用对群体的要求给与职工的个体行为以影响， 重视的是团队精神；而思想政治工作则将引导、教育个体视为重点，根据个体的具体情况开展教育，针对性极强，同时其重视建立个体规范。
　　三、 企业文化对企业思想政治工作的作用
　　正是因为企业文化和企业的思想政治工作之间存在很大的共性，所以二者有着统一的大前提，基于此企业文化所具有的个性能够提供企业思想政治工作发展。（一）充实了企业思想政治工作的内涵在我们的实践活动中，企业的经济建设活动和政治思想工作相脱节的情况时有发生，这通常是由于企业的思想政治工作主要是借助于建设精神文明的活动来发挥作用的，凸显的是其政治保障的作用。但企业文化却同时包括了精神文明建设与物质文明建设这两方面的内容，它可以实现企业的管理经济活动与其政治思想工作的有效结合，两张皮的问题也因此得以解决。具体管理仅仅是企业文化的一个方面，思想建设与道德建设也是其必不可少的重要内容。企业精神与企业意识的一般概括构成了企业文化的主要内容，从某种程度上讲也延伸了企业的思想政治工作，一定程度的满足了企业发展经营的具体需要，社会主义政治上的要求也得以体现出来。企业文化此种特殊性质，决定了其涉及到两个方面的内容，即企业的管理经营工作与企业的思想政治工作。因此，只有重视建设企业文化，才能使思想政治工作长期以来无法解决的两张皮问题得以克服。
　　（二） 提供了企业思想政治工作的有效载体
　　近年来，作为经济工作生命线的思想政治工作成绩突出。然而，部分企业的思想政治工作存在无为软弱甚至下滑的情况，究其原因很大程度上是因为没有一个行之有效的载体。而企业文化所具有的全方位、多角度的活动方式却能够给思想政治工作提供有效的载体。比方说，企业文化建设强调文化因素给职工观念带来的影响，在日常的文化生活中将集体主义与爱国主义教育有机结合在一起， 增强职工的觉悟、注重提高职工的修养，确保他们能积极的参加到企业的经营生产经营活动中去，为实现企业目标不断努力。由此可见，企业的思想政治工作能够依托企业文化的载体，从企业的娱乐文化活动与经营活动出发，根本解决思想政治工作和实际相脱离的问题。
　　（三） 有利于企业思想政治工作的不断创新
　　企业文化给思想政治工作的不断创新提供了全新的视角。第一，在观念上促进了思想政治工作的不断创新。从本质上讲，企业文化也是一种理念思想的创新， 其体现了一种进步潮流。优秀的企业文化实现了企业实际情况和企业文化的一般原理有机统一。所以，成功的企业文化实践给政治思想工作提供了思想上的指导， 也就是思想政治工作应遵循实事求是的基本原则，从本企业员工思想的现实情况出发。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不断创新。企业文化能够综合应用人文文化与科学文化，可以将党的政策、路线、方针等教育内容内化成企业价值观，提高企业凝聚力，激发职工的主动性。利用创造出的新方法与新形式，解决存在于政治思想工作中的问题，扭转那些过时了的方法与观念，实现企业政治思想工作和其经济活动的有机统一。
　　四、 企业文化与政治思想工作相结合的具体途径
　　在企业中开展企业文化建设工作，就必须根据国情，把企业文化与政治思想工作这一传统优势结合起来，通过学习—消化—吸收—创新，逐渐从表层的“物质文化”、 浅层的“行为文化” 、达到深层的“精神文化” ，形成富有企业特色的现代化文化管理模式。(一)注重企业文化的培育。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是要从历史积淀中凝练企业文化。二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于员工创造，又需要转化为员工的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作，用员工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，使员工正确的理解，主动的接受，真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化不仅需要凝炼整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导，使干部、员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。(二)注重文化强企的落实。文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是政治思想工作中去，提高政治思想工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部、员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现。 (三)注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和政治思想工作的目的所在。企业文化建设和政治思想工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。政治思想工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥政治思想工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境来调动员工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。要注重把政治思想工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到工作的各个环节中，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为政治思想工作提供有力的制度保障。三是要全面提高员工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”的干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”员工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部、员工，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工明辨是非的能力。强化员工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部、员工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要，为企业和谐发展提供强有力的组织保证。 (四)注重典型榜样的树立。典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。同样，在政治思想工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是政治思想工作升华的一种表现，也是做好政治思想工作的重要方法和手段，它可以直接推动政治思想工作向深层次发展。

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