您好, 访客   登录/注册

浅谈新形势下如何加强国有企业党建和思想政治工作

来源:用户上传      作者:

  摘要:党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期,加强党建与思想政治工作刻不容缓,该文章分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状和迫切性,提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。
  关键词:党建;思想政治工作;现状;认识;建议
  企业的思想政治工作是在为经济建设服务,推动企业深化改革,提高企业经济效益,促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用,同时积累了许多宝贵经验。在新形势下,增强企业的思想政治工作实效性,思想政治工作应与时俱进,注重实效。
  1、党建和思想政治工作的现状
   (1)企业党建思想政治工作被弱化
  在一些国有企业中,思想政治工作急功近利倾向明显,只谈生产不顾思想教育的现象时有发生,如此一来,造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想:“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作,着重于解决实际问题,要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题,应该由学校和社会来进行。但是,在当前经济形势极为严峻,社会条件较为复杂的情况下,特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题,强化党建与思想政治工作就显得极为必要,十分需要通过教育,引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,从而坚定理想信念。理顺情绪,化解矛盾.凝聚人心,鼓舞士气,实现企业的稳定健康发展。
   (2)缺乏高素质的人才
  目前,有些企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失.行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
  (3)企业思想政治工作不够深入
  近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足干现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
  在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。这些现象的存在都要求我们必须切实加强企业思想政治工作的预见性,因地制宜的富有创造性、针对性、实效性的开展工作。
  2、对企业党建思想政治工作的认识
  (1)认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验。这是科学发展观的实践要求,也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容,是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。
  (2)增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。企业思想政治工作的首要任务,就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好,不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新,关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想,不断深入学习贯彻科学发展观,使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质,理论联系实际,“从我做起”身体力行科学发展观,努力成为贯彻科学发展观的实践者。
  (3)增强党建思想政治工作的针对性。企业全面走向市场,新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性,就是要依据不同层次员工的具体差别,区别对待,以点带面,选准载体,典型示范,营造氛围,统一思想,奋力拼搏,才能充分体现思想政治工作的价值。
  (4)必须紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中,出现了许多新的矛盾和问题,需要及早采取相应的有效方法,引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系,思想政治工作要注重从效果出发,遵循“公开、公正、公平”原则,因人施教,因事施教,动之以情,晓之以理,才能稳定员工思想,防止矛盾激化,增强企业凝聚力,解决好实际问题。
  3、加强企业党建思想政治工作的迫切性
  企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的课题。
  党建思想政治工作既是我们党的政治优势,也是国有煤炭行业实现打造构建现代化企业的核心支撑。企业公司制改革以来,各级企业党委都非常重视和加大了党建思想政治工作力度,为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前,世界金融危机对煤炭行业还存在着较大影响,全球不同地域政治动荡形势不容乐观。不管是对企业的发展.还是对企业的党建思想政治工作,都带来了巨大的挑战,具体表现在员工对企业的信心、对收入是否减少的担心,工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候,更应当加强党建思想政治工作,集中梳理员工中存在的思想问题,进而在企业中树立新思想、积极观念,不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。
  4、结论及建议
  (1)提高政工干部的综合素质
  建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部工作队伍,是做好党建思想政治工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性,这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助职工群众树立正确的人生观,价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广大职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工人员的实践锻炼,如下派到基层区队任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序.积累工作经验。
  (2)大力加强先进的企业文化建设
  积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格,被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范,进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和技术技能培训,不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
  (3)探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法 。
  建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展,是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高,是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针,政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”,以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于党建思想政治工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育活动等,以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。


转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-592278.htm