企业文化建设与思想政治工作相融合的研究
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摘要：随着现代企业对于文化建设与思想政治工作二者关系的重视，如何加强二者的相互融合，发挥企业文化建设与思想政治工作二者的优势，加大融合力度，进一步促进企业文化建设，本文从研究企业文化建设与思想政治工作融合的意义入手，分析了企业文化建设与思想政治工作的关系，最后，对企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径与方法提出了独特的见解。
关键词：企业文化；思想政治；相融合
中图分类号：D412文献标识码： A
一、加强对企业文化建设与思想政治工作融合的意义的认识
一是企业文化建设与思想政治工作相结合，能避免企业的生产经营和思想政治建设相互脱节。在企业运营过程中，企业文化是企业生产经营与思想政治工作之间相互联通的纽带。民主、和谐的企业文化不仅备受员工推崇，从某种程度来讲，它所涵盖的企业的价值理念和思想意识也是思想政治工作的具体体现，为思想政治工作的开展增添了新的活力。所涉及的企业道德、行为规范、各种文化活动等，能够为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使其内容进一步丰富。
二是企业文化建设与思想政治工作相结合，有助于多层次、全方位地开展思想政治工作。企业文化建设与思想政治工作相辅相成。企业的生产经营不仅是企业文化存在和发展的主要形式，也是开展思想政治工作的载体。通过举办多样化的文体活动，营造有助于员工全面发展的企业氛围，同时也在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
三是企业文化建设与思想政治教育相结合，有助于创新思想政治教育形式和内容。通过强化企业文化的宣传和教育，转变固守、陈旧的工作理念，创新工作思路，在企业内部努力营造和谐民主的人际交往氛围；同时构建一个有效的平台实现上、下双向交流，使员工在潜移默化中受到企业文化的熏陶，逐步引导员工树立以企业发展为核心的大局意识，鼓励员工加强学习，增加专业知识储备，提升业务技能和自身的行业竞争力，进而提升企业的整体素质，增强企业的凝聚力，打造一支纪律严明、素质过硬的优秀的员工队伍，助力企业长远发展。由此可见，将企业文化建设和思想政治工作相结合，对于提升企业的核心竞争力，增强思想政治工作的渗透力，激发企业科学发展的生命力有着重要的现实意义。
二、加强对企业文化建设与思想政治工作的关系的研究
一是企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。
二是企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。
三是企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行。所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平的多方面需要。
三、企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径与方法
第一，找准企业文化建设和思想政治建设的结合点。具体来讲，全面掌握企业文化建设的主要内容，从中提炼出与思想政治建设的共通性，由此发现企业文化建设实际就是将企业的政治文化与经济文化相结合的管理活动，进而找准两者的结合点，为企业文化建设与思想政治工作的有机融合提供了内在依据。
第二，依托结合点，强化企业党组织领导与协调是重点。党组织建设的工作内容不仅囊括了思想政治建设的工作内容，而且关乎文化建设的诸多环节。企业党组织应该通过各种途径协调好企业文化建设和思想政治工作之间的关系，确保企业决策顺利实施，推进企业的长远发展。
第三，以文化为依托，在企业经营管理过程中找准思想政治工作的切入点，而思想政治工作的开展也要与文化建设多措并举，找准企业文化建设的切入点，与企业文化建设融会贯通。对于文化建设而言，首要任务是充分运用思想政治工作的时效性夯实文化阵地；搭建起各种文体活动的平台，通过各种载体将企业精神、核心价值理念等无形的意识或观念融入全体员工的思想意识层面。
第四，坚持“以人为本”，不断创新思想政治工作的载体或形式，使企业文化与思想政治工作有机融合。“以人为本”的价值理念体现在现代企业制度中，就是充分肯定员工的主人翁地位及其主体作用；从本质来讲，就是从全体员工的根本利益出发来完善各种管理制度，注重员工自身特点和专业技能，激发其主观能动性，使全体员工各得其所、和谐相处。
第五，要通过企业文化建设提高思想政治工作的实效。企业思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”的“两层皮”现象。由于企业思想政治工作的特殊性，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起职工的足够重视。企业文化作为管理文化，它与企业的经营有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时，它与企业道德建设和思想建设密不可分，但又不是泛泛地讲政治道理，而是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。可以说，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。因此，要通过企业文化建设促进企业思想政治工作方法的改变，促使思想政治工作与企业经济工作的有机结合，使思想政治工作更具体化、更具实效性。
结语：在当前经济全球化趋势不断增强的国际环境中，我国正在逐步完善的社会主义市场经济体制也面临严峻的考验，因此我们应该不断寻求新的经济发展模式。首先要转变传统、固守工作理念。树立正确的经济意识和市场观念，找准工作对象，不断扩展思想政治建设的规模，使每个员工都能将个人发展与企业的长远发展紧密联系在一起，与企业共发展、共存亡；其次要创新方法途径，改变以往的枯燥乏味的灌输形式，注重人文价值和经济价值的体现，尝试通过多种生动形象的文化形式来开展思想政治教育，推行人性化管理。同时，积极引进并运用网络信息技术，拓展思想政治工作的空间，提高思想政治教育的时效性。
参考文献：
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