2010年广西壮族自治区公共就业服务机构职业供求分析

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　　一、概况
　　2010年全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位1949718个，与2009年相比增加就业岗位1017626个，环比增长109.18%；进入市场登记求职人员1447812人，与2009年相比增加407730人，环比增长39.20%；求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）为1.35，与2009年相比，增长了0.45，求人倍率的增长说明2010年的就业压力略低小于2009年。市场总体呈现需求增长速度大于供给增长速度，需求数量大于供给数量的状况。
　　从各城市的公共就业服务机构市场供求情况来看（见表1），需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占2010年总需求量的55.11%；求职人数最多的三个城市则为南宁市、柳州市和河池市，这三个城市的求职人数合计占总求职人数的58.96%。与2009年相比，除贺州市外，自治区本级和全区13个城市需求量都呈现不同幅度的增长，其中，河池市、玉林市和南宁市三个城市需求量增长最快，分别增长398730人、151940人和132751人；而在求职量变化方面，大部分城市的求职量呈现不同程度的增长，其中，增长最快的是河池市、玉林市和柳州市，三个城市的求职人员分别增长了168701人、101664人和76926人。
　　在供求对比方面，2010年只有南宁市、柳州市和桂林市这三个城市求人倍率小于1，说明这三个城市的就业市场出现多人竞争一个岗位的状况。而百色市、自治区本级和贺州市求人倍率偏高，说明这三个地方出现需求大于供给情况相对比较突出。其余9个城市的求人倍率在1至2.07之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与2009年相比，除桂林市的求人倍率没有变化外，其余城市的求人倍率都是正增长，说明就业压力与2009年相比得到缓解。
　　
　　表1：各市供求情况
　　
　　
　　二、产业需求情况
　　
　　从需求总量看，2010年第一、二、三产业需求人数分别为166814人、399546人和1383358人，所占比重依次为8.56%、20.49%、70.95%。与2009年相比，各个产业的需求量都有所上升。其中，第一产业需求量增加了81095人，需求比重下降了0.64个百分点；第二产业需求量增加184719人，需求比重下降了2.56个百分点；第三产业需求量增长7151812人，需求比重上升3.2个百分点。可见，第三产业用工需求依然保持很高的比重，仍旧成为人力资源需求的主要产业，因此积极开发以各类服务业为主的第三产业的就业岗位将会成为促进各类人员就业的主要渠道。
　　
　　三、行业需求情况
　　
　　表2：按行业分组需求人数
　　
　　行业需求方面，在20个行业分类中，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业成为需求最多的三个行业，合计占总需求的35.95%；公共管理和社会组织、采掘业和国际组织这三个行业需求量偏小，三个行业需求合计仅占总需求的3.46%。与2009年相比，除国际组织外，其余19个行业的需求量都是正增长，增长最快的三个行业分别为租赁和商务服务业、住宿和餐饮业以及批发和零售业。
　　
　　四、用人单位需求情况
　　
　　从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重高达98.96%，其中内资企业的需求占总量的88.27%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，说明这三种类型的用人单位成为2010年吸纳人力资源就业的主力军 。与2009年相比，各类型用人单位的需求量都在增长，需求比重变化方面，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求比重有小幅增长，股份合作企业、集体企业和联营企业的需求比重则出现小幅下降的情况。
　　
　　
　　五、职业供求情况
　　
　　从各类职业的需求状况看，用人需求排在前两位的是商业和服务业人员、专业技术人员，两者合计占全部用人需求的47.27%。此外，办事人员和有关人员、生产运输操作工的用人需求也比较大，所占比重分别为19.79%和13.82%。
　　从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，两者合计占总求职人数的44.41%。
　　从供需对比看，各个职业大类的求人倍率都大于1，最低的求人倍率1.05，最高的求人倍率1.47，相差幅度不大，其中商业和服务人员的求人倍率最高。与2009年相比，各职业大类的求人倍率都小幅上涨，上涨幅度最大的是专业技术人员这个职业大类。
　　
　　表4：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
　　
　　在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，大部分都是商业和服务业中工作压力较大和流动性比较高的职业，如推销展销人员、保险业务员、饭店服务员等职业。以推销展销人员和保险业务员为例，这两类职业的收入主要以业务提成的方式计算，有时受旺季和淡季的影响，工资收入浮动较大，这使求职者承担了较大的工作压力，从而不愿意选择这类职业。
　　
　　表5：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
　　
　　
　　需求小于供给缺口最大的十个职业中，排名前三的职业为机动车驾驶员、行政事务人员和财会人员。供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员、保管人员和行政事务人员，表明此类职业在公共就业服务机构市场需求维持饱和状态，求职者如果选择此类职业会面临多人竞争一岗的情况。
　　
　　六、求职人员构成情况
　　
　　表6 ：按求职人员类别分组的求职人数
　　
　　
　　从求职人员构成来看，失业人员所占比重为73.27%。其中，新成长失业青年占22.80%，应届高校毕业生占新成长失业青年的77.14%；就业转失业人员占35.66%；其他失业人员占8.81%。与2009年相比，新成长失业青年的求职量虽然也有小幅增长，但求职比重却下降了10.24个百分点，而新成长失业青年包含的应届高校毕业生的求职量增加20038人，求职比重上升2.87个百分点；就业转失业类别的人员增长幅度最大，求职量增加了256376人，求职比重增加了10.67%。
　　
　　七、招聘、应聘条件分析
　　
　　1、性别
　　从按性别分组的供需情况来看，95.52%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为48.80%，对女性的需求为46.72%；用人需求对求职者的性别无要求的占4.48%。求职者的性别构成方面，男性和女性的求职比重相差不大，男性求职者占50.22%，女性求职者占49.98%。与2009年相比，男性和女性的需求量和求职量都在增加，但男性需求量和求职量的增幅高于女性。
　　从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.37和1.32，两者都处于需求大于供给的状态，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但男性和女性的求人倍率相差幅度不大，说明性别差异对就业的影响已经不是很明显。与2009相比，男性和女性的求人倍率分别增加了0.47和0.43，男性与女性的求人倍率的变化仅相差0.04。
　　2、年龄
　　按年龄分组需求情况方面，98.62%的用人单位对劳动者的年龄有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的68.41%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的需求比重分别为38.31%和30.10%。与2009年相比，16-24岁这个年龄段的需求量增加最多，需求量增加了427709人。而在需求比重方面，25-34岁这个年龄组的需求比重下降了7.91个百分点，35-44岁这个年龄组的需求却上升了10.07个百分点。
　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以16-34岁这个年龄组为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的66.44%；其中16-24岁的求职者占31.77%，25-34岁的求职者占33.27%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与2009年相比，求职量增长最多的是35-44岁这个年龄组，增长239186人。
　　从求人倍率对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，分别为1.64和1.24。与2009年相比，各个年龄组的求人倍率都在增加，其中16-24岁这个年龄组的求人倍率增长幅度最大，增长0.7，说明相对于其他的年龄组，16-24岁这个年龄组的求职者就业压力最小。
　　3、文化程度
　　
　　表7：按文化程度分组供求人数[文化程度\&供求人数比较\&需求人数
　　
　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，96.78%的用人需求对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的35.18%，在高中文化程度这个分组中职高、技校、中专文化程度的用人需求就占了85.58%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求比重的51.44%；初中及以下文化程度的用人需求比重为8.18%。与2009年相比，各类文化程度的需求量都在增加，其中以大专文化程度的需求量增加最多，增加了345726人。
　　从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的67.8%，高中文化程度的求职者占33.74%，在高中文化程度这个分组中职高、技校、中专文化程度的求职者占了81.47%，大专文化程度的求职者占求职总量的34.06%。与2009年相比，具有大专文化程度的求职者增长是最多的，增加了131425人。
　　从求人倍率对比看，2010年各文化程度分组求人倍率在1.04至1.48之间，都处于需求大于供给的状况，其中以职高、技校、中专这组文化程度的求人倍率最高。与2009年相比，职高、技校、中专这组文化程度的求人倍率增长0.57，也是各文化程度分组中增长最多的一组。说明具有职高、技校、中专文化程度的求职者在2010年较容易找到工作。
　　4、技术等级或职称
　　从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的64.62%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为54.54%；从求职人员的技术等级构成看，63.6%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为55.66%；从供求状况对比看，职业资格的等级或专业技术职务的等级越高，求人倍率越高，说明求职者专业技能越强，可以选择用人单位岗位的机会就多。
　　
　　（作者单位：广西壮族自治区就业局）

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