2011年第二季度广西公共就业服务机构市场供求状况分析

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　　一、总体供求状况
　　第二季度，全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位487636个，与上季度相比减少39618个，环比减少7.51%；进入市场登记求职的人员348414人，与上季度相比增加9732人，环比增长2.87%；市场供求总体呈现需求略微下降，供给缓慢增长的状况；第二季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.40，与上季度相比，求人倍率下降了0.16，求人倍率的下降说明第二季度广西人力资源市场就业压力略高于上季度。
　　从各城市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占第二季度人力资源需求量的48.73%；求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，这三个城市求职人数合计占总求职人数的42.70%。
　　在供求对比方面，柳州市和桂林市的人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，求人倍率小于1，而自治区本级、贺州市和百色市则需求大于供给情况比较突出，求人倍率分别为11.55、5.04和3.90。其余10个城市的求人倍率在1.08至2.52之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度相比，大部分城市的求人倍率都是小幅度下降，说明相对上季度，第二季度求职者就业压力会大一些。
　　二、产业、行业需求状况
　　从需求总量看，第二季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为9.17%、23.98%、66.85%。与上季度相比，第一产业需求比重上升了1.24个百分点，第二产业需求下降了5.64个百分点。虽然第三产业的用工需求仅仅上升4.40个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍旧是人力资源需求的主要产业。继续保持对第三产业发展的重视和支持，可促进失业人员尽快实现就业。
　　从各行业需求看，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计占总需求人数的51.89%。而第二产业则以制造业的用人需求为主，占总需求人数的12.38%，但与上季度相比，需求比重小幅下降，下降了4.71个百分点。
　　三、用人单位需求状况
　　从用人单位经济类型看，第二季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.18%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的93.26%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求合计占总需求的73.06%。
　　四、职业供求状况
　　从各类职业的需求状况看，第二季度，商业和服务业人员以及专业技术人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的53.73%。此外，生产运输操作工、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为14.07%和11.68%。
　　从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员以及专业技术人员，两者合计占总求职人数比重的47.84%；而生产运输操作工、办事人员和有关人员求职比重分别为16.12%和12.28%。
　　从供需状况看，第二季度，商业和服务业人员、专业技术人员和其他人员的求人倍率相对较高。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明第二季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定的选择岗位的机会。
　　与上季度相同，第二季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了6个，制造业的工种占了4个。其中，推销展销人员已经多次占据着需求大于求职缺口最大的前十个职业第一位。饭店服务人员、餐厅服务员等餐饮服务类的工种工作时间长、待遇偏低，人员流动性大，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。另一方面，由于治安保卫人员和保育、家庭服务员基本都是临时性质的，使从事此类工种的人工作时间都不会很长。此外，第二季度虽然制造业的需求量小幅下降，但愿意从事电子器件制造工、电气元件及设备装配工等生产运输操作类工种的求职者仍然成为了用人单位急需招聘的劳动者。
　　需求大于供给的职业主要集中在商业服务业和制造业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。
　　需求小于供给缺口最大的十个职业中，排在前三位的职业为秘书、打字员，机动车驾驶员和行政事务人员，供需最不平衡的三个职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员，行政事务人员和秘书、打字员，表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态。
　　
　　五、求职人员构成情况
　　从求职人员构成来看，失业人员所占比重为77.29%。其中，新成长失业青年占30.47%，应届高校毕业生占新成长失业青年的75.06%。就业转失业人员占37.45%，其他失业人员占9.37%。与上季度相比，除新成长的失业青年和就业转失业的人员分别上升了7.99和7.55个百分点外，其他类别的求职人数均有小幅下降，其中外埠人员下降幅度最大，下降了9.56个百分点。
　　
　　六、招聘、应聘条件分析
　　（一）性别
　　 从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.23%，对女性的需求为48.67%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.10%。
　　从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.42和1.38，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐渐减小。与上季度的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率均有小幅度下降，男性求职者的求人倍率下降了0.14个百分点，女性求职者的求人倍率下降了0.17个百分点，说明本季度，男性和女性的就业压力均略高于上季度。
　　（二）年龄
　　从用人单位对人力资源的年龄要求看，97.4%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的67.68%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为30.87%和36.81%。
　　从求职者的年龄构成来看，求职者以16-34岁者为主体，约占总求职人数的65.87%；其中16-24岁的求职者占29.46%，25-34岁的求职者占36.41%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。
　　从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.5和1.45，就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，除了45岁以上这个年龄段，其余年龄段的求人倍率均有小幅下降，说明在按年龄分组方面，各年龄组的求职压力均略高于上季度。
　　（三）文化程度
　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，92.42%的用人单位对求职者文化程度有要求，高中文化程度的用人需求占总体需求的32.81%，其中职高、技校、中专的用人需求占76.79%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求比重的50.16%；初中及以下文化程度的用人需求比重为5.98%。
　　从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的66.19%，其中高中文化程度的求职者占35.57%，大专文化程度的求职者占求职总量的30.62%。
　　从求人倍率对比看，本季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度与去年同期相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。
　　（四）技术等级或职称
　　从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的73.77%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为59.19%；从求职人员的技术等级构成看，79.1%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为66.51%；从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.52、1.56、1.64和1.9。
　　
　　（撰稿：周团）

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