公路单位劳动工资统计工作存在的问题及解决措施

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　　[摘要]：近几年来，随着公路事业单位的机制改革的不断深化，各单位越来越重视单位内部劳动工资的统计工作。本文通过对劳动工资统计工作的重要性进行阐述，并分析当前存在的问题，对如何做好事业单位劳动工资统计工作，提出了相应的解决办法。
　　[关键词]：公路单位、统计制度，工资统计
　　
　　单位内部的劳动工资统计是事业单位统计工作的一个重要组成部分，它在反映从业人员、劳动报酬及用工变动状况中发挥了积极的作用，与计划统计相比。有一定的专业性。单位工资统计的基本任务是：准确、及时，全面、系统地搜集，整理、分析、预测、提供反映有关劳动现象的统计资料。为单位高层及其各部门的决策提供了重要依据，充分发挥统计信息、监督的整体功能。但随着市场经济不断深化，单位原有劳动工资统计职能却在逐渐弱化，这与劳动工资统计工作是严重背离的，本文认为，现行的劳动工资统计制度必须进行改革。
　　
　　一、公路单位工资统计工作潜在的问题
　　
　　(一)统计制度不合理
　　在全国范围来看，劳动工资统计多年来―直延续经济不发达时期的全面统计、层层汇总上报的调查方法，基层统计单位收集资料就要耗费大量的人力物力，当然这种统计方法也深刻的影响到公路单位的统计。由于单位各级部门的差异较大，所管理的事务各不相同，有的部门上千个人，有的部门只有百个人，而收表、审表，录表、汇总等环节上的工作量近乎一样，无形中加大了基层部门的工作量。而从报表的代表性看，因为统计对象不全面、统计资料不详尽等多种原因造成了报表的代表性不高，资料开发利用价值低，致使统计人员耗费大量的时间和精力做出来的数据不被重视，无形中也降低了劳资统计工作者的积极性。
　　
　　(二)统计方法不科学
　　公路单位的统计方法存在缺陷，这是一个突出的问题。主要表现在：一是在统计手段上比较落后。统计部门下发给各部门的报表仍然是以手工填报为主，与高效率的无纸化办公相距甚远；二是对统计对象缺乏有效监控。对部门进入和退出统计范围没有形成科学、准确的信息渠道，造成部分应填报的单位漏报统计信息；三是统计方法不规范、统计口径不一致，形成了报表“多、乱、杂”的局面，给单位增加了无形的负担。
　　
　　(三)虚报统计数据，缺少真实性
　　单位劳动统计数据失真情况比较复杂，归纳起来有以下几点：一是人员问题。单位领导对统计工作不重视，不设置专职的统计人员。这些兼职统计人员业务素质较差，统计意识不强，致使某些统计范围模糊，造成错位、漏报等现象，影响原始数据的客观性。由于体制改革，造成统计人员的频繁更换，客观上也影响了统计数据的统一性和真实性，二是单位统计基础工作薄弱。原始资料、台账、统计档案没有建立或不完备、不规范，很难保证统计资料的准确无误。
　　
　　(四)统计人员素质偏低
　　单位统计人员大多缺乏统计专业知识，工作开展较困难。现实中统计人员要兼顾多项工作，劳资统计只能算是附带性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解，不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按要求完成统计工作，更不用说要对数据的准确性进行评估，对当前经济运行情况做出恰当的分析了。加上统计人员变动频繁，并且没有参加过任何统计业务培训，统计工作没有交接好就匆忙上阵，做起劳资统计工作来，不知从何着手，只能模仿以前的报表，随意找几个数字，就当作是统计数据，上报了事，这必然会出现差错，甚至会造成统计失实。
　　
　　二、公路单位劳动工资统计工作的解决对策
　　
　　(一)单位领导的重视，适当加大投入
　　随着市场竞争的日益加剧，单位领导更要加强对统计工作的领导。同时要求各部门领导不仅要了解基本的统计方法、统计制度和统计指标体系，更要善于运用统计资料，分析问题、解决问题。只有在企业领导的重视下，各部门的劳动工资统计工作才能有明显改善，才能保证统计队伍的稳定性以及保证统计部门能够独立开展统计工作。
　　
　　(二)完善相应的统计制度
　　准确，可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本的要求。所以要严格按国家的有关规定，从基层部门的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。具体做法：一是严格统计人员上岗资格制度；二是规范基层报表制度，落实责任，三是抓原始记录，建立制度并加以落实-四是做好表彰评先工作。
　　
　　(三)加强统计人员的培训
　　劳资统计工作要求统计人员既熟悉人事劳动管理的业务知识，又要掌握统计方面的专业知识和现代化的统计手段。那么，应该如何提高劳资统计人员素质呢?一是要求劳资统计人员不断加强自身的思想品德修养。树立敬业爱岗、忠于职守、坚持原则的社会主义职业道德，二是加强统计法律、法规和统计业务知识的学习，树立依法统计的观念，强化统计意识，熟悉劳资统计指标体系，精通统计业务，在上岗前要取得统计人员上岗证。三是强化计算机和网络知识的培训，提高劳动统计人员熟练运用现代化统计手段的能力，通过培训，统计人员全部取得计算机中级证书。
　　
　　(四)改革现行的调查方式
　　针对公路单位劳动工资统计工作量大，代表性差的弊端，本文建议采取全面调查、抽样调查和普查相结合的方法。或是协调交由核对人员、工资的劳动人事部门统计，统―上报统计部门，可以结合各部门的劳动力调查，实行抽样调查，分部门、按单位进行抽样，反映劳动工资情况。
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