企业工会工作思考

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　　摘要:近年来,随着企业改革力度的加大,企业内部经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,面对这样的形势,企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,把握好“变”、“严”、“专”、“实”原则,主动做到关心职工的职业发展、关心职工的福利待遇、关心职工的生活及健康“三个关心”,以与时俱进的精神状态着力打造“帮难扶困”、“建言献策”、“科技创新”平台,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
　　关键词:企业工会;企业内部经济成分;职工利益
　　中图分类号:D742文献标识码:A
　　文章编号:1674-1145(2009)35-0105-02
　　
　　随着社会的进步,为了更好地维护职工的利益,各级工会组织结合自身的实际切实做企业所需、职工所愿、工会所能的实事、好事。但新时期,工会应注意把握工作原则,同时还要注重打造平台,实现突破。
　　
　　一、新时期工会工作原则
　　
　　在新的历史时期工会应与时俱进,以开拓创新的精神开展工作,才能适应社会发展的需要。
　　一是工会工作要“变”。作为工会,在构建和谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导,始终保持正确的发展方向,服从服务于党的中心工作,始终围绕改革发展稳定大局开展工作,落实“组织起来,切实维权”的工会工作方针,始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责,坚持与时俱进、求真务实,不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下,工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中以不变应万变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势。要学会根据不同情况,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
　　二是工会工作要“严”。工会要承担起维护职工群众合法权益的重任,必须严格运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》等,并严格按照法律规定办事,严格办事程序、步骤。
　　三是工会工作要“专”。当前,工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比如代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。
　　四是工会工作要“实”。实是指工会工作必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,做党政所需、职工所求、工会所能的实事。
　　
　　二、打造平台,实现突破
　　
　　 (一)企业工会为发挥职工作用,就要不断改变工作方式方法,拓宽发展领域,着力打造“三个平台”
　　一是打造“帮难扶困”平台,靠以人为本抓发展。工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度,以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通,随时随地掌握、了解他们的思想动态,帮助他们振奋精神,渡过难关。
　　在帮扶过程中,要采取多种有效形式,搞好帮扶工作:一是通过节日走访慰问,开展“定时帮扶”;二是针对帮扶对象的实际困难,开展“随时帮扶”;三是针对帮扶对象及其子女就业愿望,在同等条件下开展“优先帮扶”;四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难,集中力量进行“重点帮扶”;五是针对工会自身难以解决的问题,协调企业有关部门开展“联合帮扶”。我公司工会采取与公司行政共同出资的方式建立困难职工救助基金,在帮助职工抵御风险和化解困难方面进行了有益的尝试。在此基础上,逐步健全了帮扶工作制度,建立了完整、规范的困难职工电子档案,将帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医等领域拓展,步入了制度化、规范化的轨道。其中,“金秋助学”这一帮扶困难职工子女就学的教育救助机制已对公司特困职工、待岗职工、患重病职工、单身(丧偶)女职工子女就学进行了有效救助。经过多年的帮扶,部分困难职工子女已顺利毕业参加工作。
　　二是打造“建言献策”平台,靠集思广益谋发展。企业工会要建立以职代会为主要内容的民主管理制度,真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地,公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时,要积极谋求更多的平台,诸如企业网站、报纸等,设立网上论坛和总经理信箱,职工通过网络、报纸可以将意见、建议随时反馈到经理办公会。我公司工会多年来始终坚持抓好职代会建设。不断规范职代会召开程序,努力把关系职工切身利益的事项纳入职代会范畴,最大限度地创造职代会运作的良好环境。在二级职代会制度建设上,坚持督促与指导并重,通过持续推行“五个必须”的要求,通过各基层工会的持续努力,领导和职工的思想认识明显提高,成为落实企业民主管理工作的坚强保障。
　　三是打造“科技创新”平台,靠先进技术促发展。企业工会要联合相关部门建立了“科技发明奖”、“节能减排奖”等奖励制度,不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。同时组织职工开展“岗位练兵、技术比武”、争当“工人先锋号”、“节能减排标兵”等活动,在企业形成浓厚的科技创新氛围,在有力地促进企业发展的同时,提高职工的职业技能及水平。
　　 (二)企业工会在打造三个平台过程中,培养职工主人翁精神,调动职工民主参与管理企业事务的积极性的同时,要主动做到“三个关心”
　　一是关心职工的职业发展。公司工会要关心职工的未来职业发展,争取及敦促公司有关部门针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划,坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。
　　二是关心职工的福利待遇。工会要积极与企业签订集体合同,要将职工的工时制度、奖惩制度、劳动补贴、职工福利、社会保险、工资增长等都用合同或协议予以明确,从制度上维护职工的合法权益。同时积极争取企业行政支持,组织职工进行体检。同时,要关心职工的日常生活,深入开展贴心人服务队活动。
　　三是关心职工的生活及健康。工会要关心职工的生活,通过解决单身宿舍、食堂、洗澡等息息相关的问题,进一步拉近距离。同时,还要关心他们业余生活,凝聚职工合力,每逢“五一节”等重大节日,组织职工开展健康有益的文体活动。我公司工会开展的“爱心工程”受到职工普遍赞誉。公司的一线职工常年奔波在深山老林,大漠荒野,环境恶劣,生活艰苦,那简直可以说是晴天一身土,雨天一身泥。公司工会根据实际情况,在一线建立“爱心浴室”。浴室建成后职工自编了顺口溜:“谁说工地洗澡难,‘爱心浴室’上一线,容光焕发精神爽,职工企业把心连。”体现了职工对企业的感激之情,“爱心浴室”拉近了职工与企业的距离。
　　在新形势下,企业工会要想在改革、发展、稳定中发挥应有的作用,除了理顺与党政部门的关系,加强与有关部门的配合协调外,还必须在工作内容、工作方法、工作机制、工作载体上进行大胆创新,始终以生产经营为主战场,把关爱和关心结合起来,才能真正做到有为、有威、有位,才能跟上企业飞速发展的步伐,实现自我完善,不断提高工作水平。
　　
　　作者简介:刘书海(1964- ),男,北京送变电公司政工师,研究方向:群众工作。

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