试论西部少数民族地区的职工文化建设

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　　摘要:受地区民族传统文化的影响,民族地区的职工文化在内容、形式上都带有本地区的特点和民族色彩,发展民族地区的职工文化就要结合本民族习惯特点,不断创新、发展,在继承和发扬的基础上开展职工文化活动。
　　关键词:职工文化丰富创新
　　
　　民族地区的职工文化不同与其他地域的职工文化活动,有其特殊性和独特性。做为民族地区的职工文化工作者,就要以科学发展观为指导,不断研究和探索,深入挖掘民族文化资源,构建特色鲜明、品位高雅的职工文化,同时积极借鉴异域文化的精华,创建群众喜闻乐见,内容健康,雅俗共赏的文化,积极打造民族地区职工文化的品牌,大力推动民族地区职工文化的建设。
　　
　　一、民族地区职工文化的特殊性
　　
　　少数民族地区的职工文化兼容了职工文化的个性和普遍性。在民族地区各民族都有自己的语言、思维观念、思维方式、生活习惯、民族服饰、传统文化、民族建筑等。在共性区域文化,节假日文化,已趋于大众化。民族地区大多数为民族杂居者居多,但仍然以自治地方的主要民族为主,在很大程度上保留着本民族自己的宗教信仰、节日喜庆、礼俗禁忌、音乐舞蹈。在传统文化和现代文化上各自拥有自己的特点,这反映出丰富多彩的民族文化。
　　民族地区要开展职工文化活动,建设好职工文化,使之发扬光大,就要使现代文化和民族文化相融合,互相兼容,运用本民族的独特的艺术形式和手法来反映现实生活,使文艺作品具有民族特色和民族风格。民族地区职工文化的民族化是一个民族,一个阶级的文学艺术成熟的标志之一。要使文化民族化就要熟悉了解这个民族,融入到他们的现实生活中,同他们打成一片,让他们接受新的文化元素。要继承和发扬优良传统文化,吸收和借鉴
　　其他民族的优点,并把它们有机地结合起来,才能创造更加优秀的文化艺术。
　　
　　二、民族地区职工文化显著特点
　　
　　我国的西部十二个省、市、自治区聚居着48个少数民族,占少数民族总数的85.7%,民族自治地方占整个西部面积的86%左右。在西部地区主要呈现出民族众多,人口稀少,面积广阔,自然条件差,城镇职工人数少,文化发展缓慢等特征,在职工文化上主要表现在以下几个方面。
　　(一)民族众多,职工文化发展慢。在西部少数民族地区除汉族外,其他发展民族由于受本民族文化的影响,对主流文化的吸收借鉴,纳入不够多,再加上少数民族地区职工人数有限,直接影响着职工文化的发展。
　　(二)宗教文化对职工文化的发展产生重大影响。少数民族地区各民族均有自己的宗教信仰,佛教、伊斯兰教、道教、萨满教、苯教等宗教有自己的教义、教规、戒律。在生活中时常引用,这种宗教文化对于社会主流文化有一定的排异性,并在某种程度上影响着健康文明的职工文化。从唯物主义角度来看,宗教文化属于唯心论者,从而阻挠着先进文化的发展。
　　(三)少数民族地区培养的民族文化人才少,民族干部普遍少于汉族干部。因为少数民族地区经济、文化发展慢、教育落后,受文化教育的人数少,培养的民族文化人才就不多,在文化知识的传播,对旧的文化的改革,弘扬社会主义和谐文化,促进职工文化向着发展有着直接的影响。
　　(四)少数民族地区各民族有自己的文化背景,在本民族中生根开花结果。藏族有《格萨尔》、蒙古族有《江格尔》、维吾尔族有《阿凡提》等,这些优秀的民族文化遗产,同时激励着本民族的发展,影响着每一个人,对职工文化有着不断丰富和推动作用。
　　(五)少数民族地区民俗文化对职工文化的影响。各民族的习俗各不相同,均有自己的特色。民俗是人民群众在社会生活中世代传承,相沿习成的生活模式,它是一个社会群体在语言、行为和心理上的集体习惯,有些好的民俗丰富和发展了职工文化,但也有些充满迷信色彩的民俗,则抑制着健康文明的职工文化。
　　
　　三、民族地区职工文化建设中存在的问题
　　
　　(一)民族地区职工文化基础设施建设滞后
　　民族地区大部分处在西部地区,这里自然条件差、地理位置特殊、环境恶劣、交通不便、经济发展缓慢,居住人口少,城镇规模小。因此,地方财政拿不出更多的资金进行职工文化基础设施的建设,从而导致民族地区职工文化基础设施建设的严重短缺,对职工文化的发展有很大限制。
　　在硬件建设方面,各民族地区城镇都建立了一些工人俱乐部、工人文化宫、文化站、文化馆和群艺馆,发展民族地区文化艺术事业。到2007年全国民族自治地方已有各类艺术表演团体534个,艺术表演场所194处,工人俱乐部863个,工人文化宫372个,群艺馆82个,文化馆679个,文化站7318个。1992年开始实施“全国万里边疆文化长廊建设”工程,建成了一批公共文化基础设施,受益的边疆各族群众达1000多万人。但受益率仍然很小,不够广泛。
　　在软件建设方面,民族地区职工文化活动的人才和积极分子通过培训、培养,逐步在发展壮大,有关文化方面的研究也繁荣起来,并取得了一定的成果。但是,毋庸讳言的是,由于历史的原因民族地区职工文化的发展水平和汉族地区相比,仍然有明显差距。首先是文化教育不发达,人们的文化素养不高;其次,经济不发达,对文化建设投入少是形成这种差距的根本。
　　(二)民族地区职工文化的发展和管理跟不上时代发展的步伐。
　　一是民族地区文化事业投资太少,比例偏低。许多地方政府部门只看重经济这个硬指标,而放松了对职工文化建设的投入,也看不到文化和经济互利互惠,相互作用的关系,没有长期的发展规划。
　　二是对职工文化建设管理不够,许多民族地区领导抓的是经济建设,对文化市场的建设和管理不重视。尤其对人才的管理培养抓得不紧,人才流失严重,专业技术人才少,人员不稳定,流动性大,文化水平不高,工作能力差,再加上不善于搞文化的人,也被安排到搞文化工作的岗位上,至使职工文化工作的水平和质量都低,无法向高层次发展。
　　三是职工文化活动形式陈旧,吸引力不强。由于上述经费短缺和工作人员专业技能有限,很多地方的职工文化活动除了篮球赛、象棋赛、拔河比赛、舞会、书画展览、演唱赛等常规活动外花样不多,缺乏吸收力,职工参与率相当有限,加之广播、电视和网络的逐渐普及,许多职工群众进一步疏忽了集体文化活动。乐于打麻将、打扑克等带有赌博色彩的活动,最终给群众文化工作的发展造成了很大的困难。
　　(三)民族地区职工文化文化的转型问题
　　文化建设的体制从广义上来讲,包括物质文化、精神文化和制度文化三大方面,从文化转型涉及的范围看,上述三大方面都有转型的问题。在民族地区物质文化转型方面由于经济现代化的不断推进,面临产业结构的调整,面临技术的升级,面临所有制结构的调整,面临从温饱到小康的转变。
　　在精神文化转型方面,民族地区职工文化建设要进一步解放思想,更新观念,面临对本地区和本民族的传统文化的吸收和借鉴,改变传统观念不断创新。
　　在制度文化方面,民族地区职工文化也面临着十分棘手的改革和创新的任务,对旧的文化体制要按照实际需要进行改革,要和市场经济的发展相结合,要同职工群众的需求相结合,不断改进旧的传统模式,适应形势发展的需要。
　　
　　四、民族地区职工文化建设的措施
　　
　　随着党的十七大的召开,民族地区职工文化的建设,进入了民族地区职工素质提高和民族地区政治、经济有一个大的飞跃的时代,提升民族地区职工文化建设同全国同步发展,缩小同内陆地区的差距,符合中国国情,同时要进一步加强职工文化建设的各种载体功能,充分发挥广大职工在职工文化和企业文化建设中的主体作用。
　　一是在职工中广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。积极动员广大职工群众参加“争创”活动,坚持以提高职工思想道德素质和职工技能为核心,以包括一线职工,科技人员和农民工在内的职工群众为主要对象,以增强广大职工的学习能力和创新能力为重点,以培养国家技能型人才为目标,以提升企业自主创新能力和核心能力为目的,全面提升职工队伍整体素质,培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才。通过“争创”活动发现人才,提高素质,陶冶情操,丰富知识,创造更多财富。
　　二是积极构建民族地区特色职工文化。以民族特色为主,对职工文化进行定位,不断丰富和创新内容形式,打造新的文化品牌。在职工文化活动中,要积极创办“职工文化书屋”,职工技能培训,普及科技知识,引导职工“爱读书、读好书”,保障职工的基本文化权益,丰富职工的精神文化生活,提高职工队伍素质,推动社会主义文化大发展大繁荣。要通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、读书沙龙、星级书屋评选等多种多样的活动,不断为职工群众提供健康向上,丰富多彩的精神文化产品。
　　三是紧密结合企业文化,推进职工文化发展。在民族地区职工文化的发展受到地区传统民族文化和企业文化的影响。在人员密集的企事业单位,要和企事业单位的实际情况相联系,进行文化教育宣传。民族歌舞、民族演唱、民俗表演、跳锅庄、射箭、赛马、摔跤等传统文化活动,与歌手赛、健美操赛、服饰表演等现代文化相合,给职工群众营造寓教于乐,陶冶情操,丰富多彩,喜闻乐见的文化活动。支持企业文化的丰富和发展,把农民工纳入企业文化服务的对象,办好农民工夜校、工地学校、图书室、文化体育活动室等,引导广大农民工积极参加小康社会建设,提高农民工的技术技能,增强农民工的工人阶级意识,加快他们融入工人阶级队伍的进程。
　　四是办好民族地区职工文化活动阵地,发挥好阵地作用。民族地区与沿海城市相比差距大,对活动场所的投入少,管理不完善。针对这种情况,要加强对工人文化宫俱乐部、职工体育示范单位、职工学校的工作指导和管理服务;建立更多的文化站、文化大院、数字电影院线、电影放映队,竭诚服务职工,努力满足职工群众广泛的精神文化需求。保证文化阵地的活动经费,提高设施的利用率,保障活动阵地的正常使用,发挥好阵地作用。
　　民族地区幅员辽阔,地大物博,民族种多,文化各有特色,但文化不发达是民族地区最大的弊端。因此,尽快发展民族地区职工文化迫在眉睫,也是我们的神圣的使命。◆
　　
　　参考文献:
　　1、国务院新闻办公室;中国的少数民族政策及其实践[Z]1999.
　　2、黎明:城镇化:西部农村经济发展的战略选择[J]农村经济:2004.(9)
　　3、张文天:大力推进职工文化和企业文化建设,提高职工队伍整体素质。[J]中国工运:2008(10).
　　
　　作者简介:马明晓(1961―),男,海南州工人俱乐部主任,馆员。

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