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分析事业单位劳动工资统计中存在的问题及对策

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  摘 要:近年来,随着社会经济的不断发展和市场经济体制的不断变革,人们越来越重视劳动工资问题。劳动工资是劳动力供求关系和劳动力成本的反映。但是目前我国事业单位劳动工资统计中依然存在很多问题亟待解决。本文主要分析了事业单位劳动工资统计中存在的问题,并提出了一些相关的对策,以供相关负责人参考。
  关键词:事业单位;劳动工资统计;问题;对策
  目前,随着事业单位人事制度的不断变化,劳动工资统计工作成为了社会各界人士关注的焦点。劳动工资其实就是劳动报酬,劳动工资统计是对事业单位人力资源投入的一个重要反映,它涉及到的内容比较多,其中包括年终统计报表、定期报表等各类报表。但是,从目前我国事业单位劳动工资的现状来看,依然存在很多问题,其中包括工资统计制度不健全、统计信息途径单一、基础资料不够完善等,这些问题直接影响了劳动工资统计工作的水平,因此,事业单位就应该重视劳动工资统计工作,不断强化基础资料建设,提高劳动工资统计员工的专业素质,并规范统计基础工作,从而保证事业单位的长久稳定发展。
  一、事业单位劳动工资统计中存在的问题
  (一)工资统计制度不健全
  从目前我国事业单位劳动工资的发展现状来看,很多事业单位都有自身的工资统计制度,但是这些相关的工资统计制度不是很健全。事业单位普遍都存在很多台账方面的问题,其中包括统计台账比较混乱、原始数据经常缺失等。与此同时,事业单位工作岗位上的相关人员经常发生大幅度的调动,缺乏工资统计制度管理的规范性,这在很大程度上影响了劳动统计工作的顺利进行。
  (三)基础资料不够完善
  事业单位基础资料包括的内容比较多,比如,劳动工资台账、人事档案、各类报表等相关内容。这些基础资料在事业单位劳动工资统计中占有非常重要的地位,只有保证了数据资料的完整,才能提高劳动工资统计的质量。与此同时,商业单位部门的工作人员变动比较频繁,从而经常使得数据在交接的过程中出现遗失的问题。
  (四)工作人员整体素质有待提高
  目前,很多事业单位都没有专门的劳动工资统计工作人员,很多劳动统计工作人员都是由会计人员兼职的,他们的劳动工资统计专业知识偏低,并且也没有经过专业的培训,没有充分认识到劳动工资统计工作的重要性。同时,这些兼职人员也没有统一统计口径,缺乏明确的指标认识。
  二、事业单位劳动工资统计的完善对策
  (一)建立健全劳动工资统计制度
  俗话说的好“无规矩,不成方圆”,对于事业单位来说也不例外。事业单位要想提高劳动工资统计工作质量,就必须建立健全劳动工资统计制度。事业单位在制定劳动工资统计制度时,一定要采用灵活性的方法,争取能够满足各个部门的服务需求。与此同时,事业单位还应该加强各个部门的合作联系,与时俱进,保证制定出来的劳动工资统计制度符合科学性和合理性要求,从而不断提高工资工作的效率和质量。
  (二)规范统计基础工作
  对于事业单位来说,基础工作是劳动工资统计工作的首要前提。只有提高了基础性劳动统计基础工作水平,才能保证统计工作的质量。在具体的统计工作中,事业单位各个部门应该定期进行沟通交流,做好基础性工作,保证原始数据的准确性。同时,事业单位劳动工资统计工作是一项工作任务量比较重的工作,如果在具体的统计工作中,任何一个环节出现了问题,那么就会影响统计结果,因此,事业单位要想杜绝这些问题,就应该建立完善的统计体系,从而保证劳动工资统计工作的顺利进行。
  (三)强化基础资料建设
  人事档案资料是开展统计工作的一项重要内容。因此,事业单位要想提高档案检索的效率,就应该采用先进的技术手段来进行对档案进行管理,并对档案库进行定期维护。事业单位还应该不断强化其他基础资料的收集工作,定期整理和分析原始数据,保证数据信息的真实性和完整性。
  (四)提高劳动工资统计员工的专业素质
  与其它企业的劳动工资统计工作相比,事业单位劳动工资统计工作具有很强的政治性。因此,事业单位在进行统计工作时,一定要有专业的统计人员来进行统计工作。事业单位应该定期加强对劳动工资统计工作人员的专业知识培训,不断提高劳动工资统计员工的专业素质,增强他们的工作责任感。三、结语
  综上所述,劳动工资统计工作是一项非常复杂且系统的工作,事业单位应该充分认识到劳动工资统计工作的重要性,不断总结以往的工作经验,不断提高提高劳动工资统计员工的专业素质,并建立健全劳动工资统计制度,从而为事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。
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