新常态下企业思想政治工作的新途径

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　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02
　　摘 要 面对煤炭市场严峻的经济形势，做好员工的思想政治工作，对于国有企业维护队伍稳定，增进队伍团结，促进企业安全和谐发展起着至关重要的作用。文章就如何加强新时期国有企业思想政治工作提出了相应对策。
　　关键词 煤炭企业 思想政治工作 新常态 新途径
　　受宏观经济形势的影响，煤炭市场持续下行，煤炭价格和利润大幅下跌，煤矿职工收入持续下降，煤炭行业在经历了多年的高速增长之后，传统的盈利模式面临着越来越大的挑战。煤矿企业已进入深度转型调整期，而受此影响的企业思想政治工作也必须适应形势的变化，经济“新常态”条件下的“思想政治工作新常态”将成为一个新的重要课题。
　　一、煤炭企业思想政治工作面临的新形势及发挥的重要作用
　　思想政治工作是一切经济工作的生命线，是煤炭企业管理的重要组成部分。要做好煤炭企业职工的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划，也需要所有的企业管理者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。新常态下职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。如何在新常态下闯出一片生存发展的新天地，已经成为煤炭企业党组织研究的难题。思想政治工作是一切经济工作的生命线，是煤炭企业管理的重要组成部分。要做好煤炭企业职工的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作的规划，也需要所有的企业管理者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。
　　随着经济发展，当前，煤炭企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，由于当今社会网络发达，出现了微博、微信、微商等各种交流平台，各种信息更加畅通，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，员工流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。四是随着国家经济放缓，一些老的煤炭国有企业由于煤炭资源即将枯竭，人员多，包袱重，煤价低等综合因素影响，待遇逐渐丧失优势，一些员工流向其他行业或自主创业，国有企业与员工的依附关系逐渐减弱。面对员工思想不稳定等诸多变化，企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。
　　煤矿企业的安全事故也在制约、困扰着企业的经济发展。煤炭企业始终坚持“安全第一”的方针，所以杜绝安全事故创造更长的安全生产周期，才能保证企业安全稳定、健康发展。但是，实现煤炭企业的本质安全是一条漫长而艰辛的道路，需要各方面的因素达到要求。例如，职工的安全意识要达到，安全素质要达标，安全培训要及时，安全法制观念要普及等等。安全生产过程中所出现的安全思想问题，恰恰是思想政治工作本身必须要承担的重要责任。思想政治工作在一个企业中所发挥的核心作用是至关重要的，尤其是煤炭企业的历史发展中，思想政治工作发挥了它本身凝聚人心，鼓舞士气的巨大作用，是企业不断进行整合创新的必要推动力。做好职工的思想政治工作，对于企业加快发展脚步，提高经济效益有着重要的作用；对于全面加强基层思想工作建设，进一步促进煤炭企业的可持续健康发展工作具有重要的意义。
　　二、要不断加强思想政治工作队伍建设
　　一支训练有素、合格的思想政治工作队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。新时期、新形势、新要求，对思想政治工作者提出了更高的要求，必须加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面。要全力提高党员干部队伍的综合素质，使其成为企业文明建设中的模范和标兵。在企业改革与发展的新的历史时期，思想政治工作者要不断学习，在继承前提下创新，在实践中探索思想政治工作的客观规律，使它逐步形成一门具有完整知识体系的科学，从而更好地发挥思想政治工作的巨大作用。
　　三、要创新方法贴近干部职工思想实际
　　企业思想政治文化工作的内容创新体现两个方面：一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际，紧密结合干部职工对物质文化生活的新要求及面临的新形势新任务，不断丰富思想政治文化工作内容。当前，企业思想政治文化工作一定要唱响主旋律，要围绕理想信念、爱岗敬业、艰苦奋斗教育，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真开展社会主义核心价值观教育、党的群众路线教育、“三严三实”作风教育。二是要合乎改革开放和企业现代化建设要求的新思想教育干部职工。在实际工作中，有些企业思想政治文化工作之所以成效不显著，甚至引发职工的抵触情绪，一个很重要的原因就在于教育内容大而无当，老生常谈，缺少针对性和说服力。这就是要求思想政治文化工作必须坚持内容的不断创新。要坚持对基层干部职工进行理想信念、艰苦奋斗教育、市场经济知识、精神文明建设、民主与法制等理论教育和管理实用技术培训，用党员干部良好的表率作用，不断提高整体素质。
　　四、要健全煤矿企业的思想政治工作制度
　　一个完善的、合时宜的制度，能规范干部员工行为，使各项工作有章可循，提高管理效率与质量，提高企业的竞争能力与生存能力。制度是思想政治工作的有力保障。思想政治工作要真正起作用，也应当从制度上着手。
　　一是建立完善的管理机制。针对实际工作中存在的“一手硬、一手软”的问题，建立党委（组）统一领导，党政部门和工会、纪委、团委等齐抓共管、科室、区队各负其责的思想政治工作体制，建立健全思想政治工作责任制。二是建立充分的保障机制。建立规范、有效的资金投入和保障制度，完善思想政治工作的投入机制，确保思想政治工作顺利进行。三是建立思想政治工作目标管理机制。把思想政治工作目标和任务纳入到目标管理体系，分解到具体的管理工作的各个环节中去，把思想政治工作的“软任务”变为具体目标考核的“硬任务”，变“无形”为“有形”，在管理上保证思想政治工作与具体工作任务融为一体。四是建立并不断完善其激励制度，调动煤矿企业职工的积极性，激发他们的创造能力，从而使他们更加积极主动的投入到工作和学习中去，更有利于煤矿企业的发展。
　　五、要加强企业文化建设
　　在新形势下，思想政治工作除了与企业的中心任务紧密联系外，还要在它的内容上加强和改进，使以人为本建设和谐的目标贯穿始终。企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中，培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。企业文化自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的。在企业文化建设中，要注意突出时代特征和思想政治工作的内容，把党的思想政治工作与职工教育、文明单位创建、党员示范岗、青年文明号、文明礼貌窗口、安全示范岗等活动有机结合起来。结合本企业特点，采取灵活的方式，才会使思想政治工作深入人心，真正发挥作用。
　　总之，在现代市场经济的新形势下，市场给煤炭企业提出了更高要求，对于煤炭企业的思想政治工作，要紧密结合企业实际，不断创新方式方法，灵活运用理论手段，以人为本，找准切入点，不断提高思想工作水平，从而增强企业的凝聚力以和战斗力。
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