纺织服装企业人才需求与培养研究

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　　摘要：纺织服装业一直是我国国民经济的重要产业之一。在经济全球化背景下，纺织服装产业正经历着变革，纺织服装企业对人才需求也在发生变化，针对其变化，我们需要培养合格的人才。
　　关键词：纺织服装；人才需求；特征；人才培养
　　中图分类号：G719 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）021-0000-01
　　一、我国人才需求的总体状况分析
　　纺织服装企业对人才的要求，一般可以分为技术型人才需求和营销型人才需求。纺织服装企业一般分为两类，一类是自主生产型，主要是承接订单，来样加工或者自主设计生产；另一类是营销型，主要是销售生产型企业制作的成品。自主生产型企业对设计人员有较高的要求，需要完善设计人员体系，使设计师设计的图样在人体工学上达到最合理的状态，符合企业生产理念。纺织服装企业管理有其行业的特点，管理人员一般需要熟悉服装生产流程，对产品质量进行管理控制。营销型人才需求主要完成产品的推介，实现产品成功进入市场，被消费者接受，主要包括销售代表和市场策划等。纺织服装企业的顾客可能是大型集团企业、批发型企业以及一线的消费者，营销人员也要求较高的能力，需要去开拓商场网络，与各层次的招商人员保持良好的人际关系，要有高超的公关能力，敏锐的市场洞察能力，善于设计奇招妙计，在商战中赢得一席之地，提高企业的销售额。
　　二、纺织服装企业人才需求的新特征
　　1.工艺技术与设计能力的需求更大
　　随着国内消费水平提高，消费者对着装的个性化有越来越高的要求。纺织服装企业也越来越重视品牌效应，出现了众多品牌企业，品牌服装的生产承载着“设计师效应”。国际权威机构研究显示，成功运作一个好的国际品牌大约需要2.5亿美元，同时需要一批能引导消费潮流的服装设计师。从国际著名服装品牌的经验来看，拥有一流的服装设计师，同时这些大师们也是一流工艺技术大师。我国纺织服装企业在品牌化、国际化进程中，更需要拥有工艺技术和设计能力的复合型人才。
　　2.专业人才需求量大，其他人才需求量提高
　　从调查的企业来看，纺织服装企业对人才需求是广泛的，从人才需求的专业知识角度来分析，需要大部分的纺织、针织、染整、服装设计等专业的人才，同时也需要一些企业管理、市场营销、外贸等其他专业的人才，根据调查的情况来看，每家企业需求较多的专门人才，据估计，从全国纺织服装企业的角度来估算每年的纺织服装专业人才的需求量将达到六万人以上。同时需要熟悉企业一线操作的管理人才及进行市场开拓的营销人才。
　　3.纺织服装企业对针织服装人才需求加大
　　针织服装是服装产品中最主要的产品，从2006年首次超过梭织服装，到近年来针织服装出口额占到服装出口总额的三分之二，针织服装已然成为服装产品的主体。调查数据显示，对针织服装专业人才的需求占总需求的一半以上，企业对针织人才需求加大。
　　三、培养合格人才的措施
　　1.加强专业建设，提升学生综合素质
　　从问卷调查结果分析，很多服装企业需要懂外语和服装CAD技能的专业人才，也需要可以胜任产品质量检验、打板、跟单、采购的人才。从企业的用人需求来看，院校在教学中，在做好学生基础专业能力培养的同时，可以增加开设服装质量检验、服装外贸、服装电脑设计等选修课程，学生可以针对自身的需求选择不同的课程，宽角度掌握服装行业所需要的技能，培养较高素质、基础扎实、动手能力强、勇于创新、善于创新的专业人才。大多数纺织服装企业的人才需求是要从事生产一线的操作岗位和技术管理岗位。我们职业院校在培养服装专业人才时，要着重培养学生的综合竞争能力，在设计人才培养方案和课程体系时，要针对企业对人才的需求，有针对性的开设课程，实现课程的实践性，突出培养应用型的高技能水平的专业人才。在具体的教学内容选择上，注重专业基础，同时适当拓展知识。教学中，注重学校和企业合作，让学生有机会尝试企业对人才的具体要求，这样可以促进学生在学习中主动运用所学知识，实现理论和实践相结合，提高学生的综合素质。
　　2.重视培养专业技术人才
　　纺织服装企业对专业人才的需求量大，但利用和爱护程度不够。从调查结果分析，在大专以上学历员工中，在本企业工作年限超过五年的员工占总数不足一半，大多数处于毕业之后丰富人生经历、增加技术经验的初期，企业缺乏经验丰富、技术水平高的高端人才。这与企业在近年来注重人才引进有一定关系，提高了高学历员工的总数，使得工作年限长的员工比例下降。但是作为企业管理者，也要去思考如何留住这即将满五年的员工，让之为企业服务更长期限。企业要注重人才职业规划，提高职工的归属感。对于引进的人员，给予职业规划上的指导，鼓励职工参加行业考评，通过学习考核，获得相应的行业认证证书，通过建立完善的职业等级或者相关考核体系，为专业人员打通完整的职业上升通道，实现企业内以及社会上对专业技术人员的认可，实现技术人员的专业价值和社会价值，进一步调动专业技术人员的研究开发、开拓进取的积极性，实现企业不仅招到可塑之人，同时要能使可塑之人在企业得到真正的锻炼提高，留住人才，实现人才与企业的同命运、共发展。
　　3.注重培养多层次人才
　　纺织服装企业对人才需求的层次是多样的，既需要学历层次高、理论水平较高的本科生，也需要学历层次稍低、技能操作水平较高的专科生。企业对人才的需求越来越务实，不再片面追求学历的高层次，而是注重人才的实际技能水平和对企业的实际效益。纺织服装业对一线操作人员的技能需求标准也在提高。在生产实践中，技能水平相对较高的人员也会对操作技巧等方面做出革新。这样的人才需求状况，决定了各级院校要积极和企业相联系，走出象牙塔，走到企业生产的第一线，把培养学生与企业生产实际结合起来，让学生工学结合，打破企业对人才需求和学校对人才培养之间的屏障，让学生看到工作的场景，了解工作技能的需要，为企业培养多层次的人才。
　　参考文献：
　　[1]陈志华，蔡永东.现代纺织服装业技能型人才需求情况调查及分析[J].南京纺织职业技术学院学报（综合版），2009（4）.
　　[2]徐照芳.对服装专业人才需求与培养现状的思考[J].文教资料， 2015（11）.
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