企业年鉴与企业文化建设

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　　应把编写企业年鉴作为文仁文化建设的抓手，让年鉴发挥出更大的实用效能，使优秀的企业文化传承下来，发扬下去。
　　
　　企业年鉴是企业信息的重要载体，也是企业的文化名片，具有“资治、教化、存史”功能，因此，应该让年鉴在企业文化建设中发挥出重要的作用，
　　一本企业年鉴，其实就是企业历史演进的见证，是记载企业发展历程的资料性工具书，是传播企业文化的使者。编撰年鉴时，应围绕企业的战略规划和企业文化的发展规划，把企业的大事、要事、新事以及企业文化的发展路径完整地记载下来，使之成为企业文化汇聚的园地还应动员企业领导和员工积极写鉴、读鉴、用鉴，在形式与内容上，强化精品意识，推陈出新、求变求新，使企业年鉴的编辑过程，成为企业文化的梳理过程，
　　年鉴应当具有广泛的实用性。因此，要记载包括政策、制度、规范、理念、精神以及相关活动等内容员工翻阅，能够使他们更多地了解企业，认识自身的价值，拓宽视野企业的客户、供应商、经销商可以通过年鉴了解企业，一册在手便知企业的管理水平，从而提升与企业合作的信心。
　　年鉴是企业综合素质的集中体现。员工编写年鉴，不但可以从中受到一次企业精神理念的生动教育，还可以充分展示自己的才华，将自身发展同企业发展紧密地联系在一起员工阅读年鉴，可以细致地、系统地了解企业的深层内涵，从而增强改革创新的朝气，增添拼搏进取的勇气，提升对企业的向心力
　　年鉴可以全面反映企业的管理水平。编写年鉴就是对企业管理的细致总结，就是对管理理念和管理方法的回顾整理，也是对企业实施文化管理的认真评价，这对于企业提升管理水平无疑是十分有益的。
　　因此，应把编写企业年鉴作为文化建设的抓手，让年鉴发挥出更大的实用效能，使优秀的企业文化传承下来，发扬下去。
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