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张鸿博士谈海归职业生涯规划

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  海归回国发展可能要面临着很多不适应。起薪较低、对海归的负面报道、家庭的压力,以及投入和产出的巨大落差,使得有些海归心态出了问题,有点自卑。所以需要进行心态调整,对自己有个客观的认识。留学是一种阅历,对人生是一种很特殊的经历,投入了精力、财力、时间,是多维的,产出也是多维的。成功也不能用起薪和回收期的长短来衡量,需要你不断地提高,来改变自身定位。出国投资其实是终生受益的,不能只看到眼前的起薪较低。实际上出国留学收获最多的是理念,一是生活习惯,文化环境的变异;二是知识结构的变化;三是技能的提高;四是行为层,即基本素质的提高;五是品德层面的提高。如果能全面地认识到自身的提高和改变,心态会有所改善。
  在归国后的就业选择上,一般工商、生化、计算机专业就业会好些。很多人希望留在大城市,虽然机会会多些,但竞争也多。许多人看到外企薪水高,但其工作会很辛苦,在外企不加班几乎是很少见的。因此地域、行业和企业的选择都要根据自身专业和其他状况而定。
  就海归职业生涯如何规划,张博士给大家提出了几点建议:
  1、你是你自己职业规划的CEO。无论咨询朋友还是家人,还是职业规划师,最后都由自己作出决定。
  2、人生就是选择,选择行业、生活空间和生活方式,向哪个方向发展都需要明确自己内心的真正喜好和需要,自己要对自己的一生负责。
  3、技术层面。通过在互联网或其他媒体,或是国内关系寻找合适的雇主,了解HR市场需求状况。但是在寻找过程中,要想快速找到匹配的雇主很困难,所以需要把自己的信息尽量明细化,比如专业水平、能力素质、知识结构、性格特征、价值观、兴趣取向等。在对企业的了解上也要尽量充分、仔细,不要盲目的投简历,以免增加双方成本。
  4、可以选择创业。国家有很多针对海归创业的鼓励政策,比如生化、IT等高科技行业,并提供创业基金等,而且回来后户口容易解决,所以有一个很好的平台。但创业不成功的也很多,可能技术专业不了解,市场不熟悉。成功的固然有参考价值,但却不能复制。无论就业还是创业都需要进行调整,资金、技术、团队都很重要,营销也要跟得上,还要有魄力,能坚持,有较强的抗压能力等综合素质。
  5、修炼内功。 归国初期海归正处在修炼内功阶段,经济时代人才的成长和发展需要时间积累,虽然有暴富的个例,比如超女、80后亿万富翁等现象。但这些只是偶然的现象,与媒体的炒作也有关,另外也有机遇问题,但机遇总是偏重有头脑有准备的人。
  6、追求差异化。差异化是一种思维方式,一个人一定要有区别于别人的地方,要适应市场,寻求差异化的素质和能力,才能凸显自己,提高自身的定位和价值。构建自己的胜任力模型,塑造自己的品牌。
  规划首先是一个意识。职业可以管理,却不能预测和完全掌握。它是一个动态管理的过程,有规划总比没有好,懂规划会比不懂规划成功的机会多些。其次,职业规划要与生活规划相结合,比如,结婚、生孩子都是职业规划需要考虑的因素。规划是一个框架,条条道路通罗马,因此每个人成功的经历是不同的,不能复制。
  其实无论在哪些行业从事工作,都需要长期的实践经验积累,才能不断地提升自我。留学的价值不能单单以近期的工资和岗位来衡量,在国外生活求学,独立性、适应能力、自信心、危机处理能力,都在无形中得到锻炼。一个人的核心竞争力包含很多方面,所以要把眼光放长远些,以动态的、全面的视角来衡量留学的投入和回报产出。留学不是目的,只是职业生涯发展的一个环节,以构建自己的胜任力素质为规划理念提高自身能力素质。个人的发展其实不完全受学历背景、所在企业的限制,而是受自身胜任力局限,在劳动力市场构建自己的品牌,发挥潜能,在企业内部得到提升,使自身价值得到普遍认可。
  规划不是划好一条路线,然后沿着线路去行走,而是一个动态发展、不断变化和完善的过程。

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