2011年第一季度广西公共就业服务机构市场供求状况分析

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　　一、供求状况数据来源
　　
　　本文统计的数据来源于2011年第一季度自治区本级和全区14个城级市公共就业服务机构市场采集的供求状况信息，均为第一季度有效数。数据经汇总分析，反映了广西全区公共就业服务机构市场运行的基本情况。
　　
　　二、供求总体状况
　　
　　2011年第一季度全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位527254个，与上季度相比增加就业岗位120092个，环比增长29.49%；进入市场登记求职的人员338682人，与上季度相比求职人员增加38549人，环比增长12.84%；求人倍率为1.56，与上季度相比，求人倍率增长了0.2，求人倍率的增长说明今年第一季度的就业压力略低于上季度。市场总体呈现需求增长速度大于供给增长速度，需求数量大于供给数量的状况。
　　从各城市的供求情况来看，需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占第一季度人力资源总需求量的49.59%；求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，这三个城市求职人数合计占总求职人数的56.11%。
　　在供求对比方面，第一季度只有柳州市和桂林市这两个城市求人倍率小于1，说明这两个城市人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市和百色市求人倍率偏高，分别为12.59、11.04和4.31，说明这三个地方出现需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余十个城市的求人倍率在1.32至3.18之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度和去年同期相比，大部分城市的求人倍率都有小幅增长，说明相比以前，求职者会有比较多的选择岗位的机会。
　　
　　三、产业、行业需求状况
　　
　　从需求总量看，第一季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为7.93%、29.62%、62.45%。与上季度相比，第一产业需求比重上升了3.67个百分点，第二产业需求上升了6.35个百分点。虽然第三产业的用工需求下降了10.02个百分点，但仍然保持很高的需求比重，仍旧是人力资源需求的主要产业。应继续保持对第三产业发展的重视和支持，促进失业人员尽快实现就业。
　　从各行业需求看，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业的用人需求量较大，三者合计占总需求人数的52.42%。其中，制造业是第二产业中用人需求的支柱行业, 与上季度相比，需求比重上升了6.7个百分点，但与年同期相比，却下降了8.23个百分点；第三产业的用人需求主要集中在劳动密集型的批发和零售业、住宿和餐饮业。
　　
　　四、用人单位需求状况
　　
　　从用人单位经济类型看，第一季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.31%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的89.02%。股份有限公司、有限责任公司、私营企业的需求量仍然占据着前三位，说明这三种类型的用人单位成为2011年第一季度吸纳劳动者就业的主力军。
　　
　　五、职业供求状况
　　
　　从各类职业的需求状况看，第一季度，商业和服务业人员以及生产运输操作工成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的50.95%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为18.38%和15.45%。
　　从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，两者合计占总求职人数的46.12%；专业技术人员和生产运输操作工求职比重分别为19.68%和17.59%。
　　从供需状况看，生产运输操作工、商业和服务业人员、专业技术人员的求人倍率相对较高，分别为1.83、1.7和1.45。第一季度，按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1。与上季度和去年同期相比，大部分职业分类的求人倍率都有小幅上升，说明就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。
　　第一季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了6个，制造业的工种占了4个。其中，推销展销人员已经多次占据着需求大于求职缺口最大的前十个职业第一位。由于工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素，用人单位已经对饭店服务人员、餐厅服务员等餐饮服务类的工种形成了长期需求。另一方面，由于治安保卫人员和保育、家庭服务员基本都是临时性质的，使从事此类工种的求职者工作时间都不会很长。此外，第一季度制造业的需求量上升，使愿意从事电子器件制造工、电气电子设备装配工等生产运输操作类工种的求职者成为了用人单位急需招聘的人员。
　　需求大于供给的职业多集中在商业服务业和制造业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。
　　需求小于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业为秘书、打字员，行政事务人员和机动车驾驶员，供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员，秘书、打字员和保管人员，表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和状态，求职者在选择这些职业时将面对多人竞争一个岗位的情况。公共就业服务机构应该不断加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略。
　　
　　六、求职人员构成情况
　　
　　从求职人员构成来看，失业人员所占比重为65.25%。其中，新成长失业青年占22.48%，应届高校毕业生占新成长失业青年的82.33%；就业转失业人员占29.87%；其他失业人员占9.64%。与上季度相比，除新成长的失业青年和就业转失业人员分别下降了10.68和10.77个百分点外，其他类别的求职人数均有小幅上升，其中外埠人员上升幅度最大，上升了10.65%。
　　
　　七、招聘、应聘条件分析
　　
　　（一）性别
　　从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.43%，对女性的需求为46.47%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占3.10%。
　　从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.56和1.55，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐步减少。与上季度和去年同期的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率均有小幅上升，男性求职者的求人倍率分别上升了0.2和0.08，女性求职者的求人倍率分别上升了0.2和0.17。
　　（二）年龄
　　从用人单位对人力资源的年龄要求看，99.5%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的76.33%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为45.36%和30.97%。
　　从求职者的年龄构成来看，同样以16-34岁者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的72.46%；其中16-24岁的求职者占42.6%，25-34岁的求职者占29.86%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。
　　从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.67和1.62，就业压力小于其他年龄组。与上季度相比，各年龄段的求人倍率均有小幅上升。
　　（三）文化程度
　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，几乎所有的用人单位对求职者的文化程度都有要求，要求高中文化程度的用人单位需求占总体需求的39.67%，其中职高、技校、中专的用人需求占87.32%；要求大专以上文化程度的用人单位需求占总体需求的45.9%；要求初中及以下文化程度的用人单位需求比重为13.25%。
　　从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的58.58%，其中高中文化程度的求职者占33.72%，大专文化程度的求职者占求职总量的24.86%。
　　从求人倍率对比看，第一季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度与去年同期相比，大部分文化程度的求人倍率都有小幅上升。
　　（四）技术等级或职称
　　从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的83.7%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为63.83%；从求职人员的技术等级构成看，80.24%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重合计为63.66%；从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.45、1.75、2.34和2.98。
　　
　　（撰稿：周团）

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