新常态下企业工会工作的思考与途径

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　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-01
　　摘 要 当前，我国经济正处在增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的“三期叠加期”新常态下，企业发展形势严峻，这给构建和谐企业建设带来了新挑战。本位从开展形势任务教育，凝聚构建和谐企业的动力等方面对新常态下，企业工会如何构建和谐企业、促进企业健康发展进行了探索。
　　关键词 新常态 企业 工会工作 途径
　　当前，我国经济正处在增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的“三期叠加期”。新形势下，集团公司二届一次职代会提出了“保安全、保生存、保稳定”工作目标，凸显出集团公司发展形势异常严峻。为应对危机，集团公司从2015年开始下调职工住房公积金缴纳比例，这给和谐企业建设带来了新挑战。作为党联系群众的桥梁纽带和职工利益的代表者、维护者的企业工会组织。新常态下，如何充分发挥工会组织自身作用，凝聚“保安全、保生存、保稳定”强大合力，进而促进企业健康稳定发展是每位工会工作者面临的崭新课题。
　　一、开展形势任务教育，凝聚构建和谐企业的动力
　　面对严峻的经营形势，工会组织要全面贯彻落实中央十八届三中、四中全会精神和集团党委一届六次全会、集团二届一次职代会精神，统一思想，坚定信心。通过积极宣传当前经济发展形势，积极引导广大职工辩证看待新常态、主动适应新常态。其次是通过召开专题座谈会、组织形势任务报告会等形式，主动向职工讲形势，亮家底，及时通报企业生产经营情况和市场面临的形势，积极引导职工与公司同呼吸、共命运、心连心，主动支持公司为发展采取的一些列措施。同时，也要通过广泛宣传国家鼓励发展新材料行业等有利政策、行业发展的广阔前景和集团“三个转变”的战略构想及其本企业应对挑战的存在的优势，进一步坚定广大职工战胜困难的决心和勇气，汇聚“保安全、保生存、保稳定”的强大合力。
　　二、主动搭建展示舞台，引导职工建功立业
　　调动职工的积极性和创造性，提高企业经济效益，使企业更有实力协调处理和解决问题，从根本上维护职工的合法权益。要深入开展群众性经济技术创新活动。围绕增强企业自主创新能力，开展科研攻关、技术创新、小改小革活动；围绕建设节约型企业，开展节能降耗、增收节支劳动竞赛和合理化建议活动。不断完善组织机构，健全工作制度，完善活动操作、评审、推广、表彰等工作机制，保证技术创新活动规范有序开展。要深入开展群众性安全竞赛活动。通过加大安全生产宣传力度，积极引导职工树立“我要安全”的观念。健全工会劳动保护监督网络和监察队伍，为职工营造安全、健康的工作环境。
　　三、完善工会维权机制，构建和谐劳动关系
　　健全民主制度，丰富民主内容，拓宽民主渠道，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，是工会应着力抓好的工作。 进一步完善职代会制度。充实和丰富职代会内容，不断探索民主评议领导干部、职工提案和职工代表巡视的新形式和新做法。坚持和完善党政工联席会及工会常委会等日常民主管理制度，确保职代会各项职权的落实。加大职工代表培训力度，提高其参政议政能力。积极推进平等协商向工资改革、机构改革等方面延伸，建立健全劳动关系矛盾的预防、预警机制，努力化解矛盾，维护职工队伍的稳定。坚持开展厂务公开，努力做到领导决策、工程项目、选人用人、分配、奖惩等公开，切实保障和实现职工知情、参与、监督和决策权利的落实。
　　四、坚持以人为本，促进企业和谐稳定
　　工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，要始终把职工群众的切身利益放在第一位，为职工群众办实事、解难事、做好事。要建立健全扶贫帮困的长效机制，不断完善特殊救助机制、法律援助机制等，整合各方资源，建立企业与社区联动机制，为特困职工和弱势群体说话办事，为企业分忧。开展系列帮扶活动，定期开展职工生活状况调查，建立特困职工家庭档案。坚持开展“送清凉”“金秋助学”“双节慰问”等活动，定期组织职工健康查体，保证职工权益的落实。同时要拓宽帮扶领域，要变为困难职工“输血”为增强其“造血”功能，积极为职工送思路、送办法、给出路。同时，工会组织要积极参与企业重大事项决策，诚心诚意反映职工的意愿，从源头维护职工利益。
　　五、丰富职工文化生活，建设和谐企业文化
　　服务和满足职工日益增长的精神文化需求，是工会服务企业、创建和谐企业人文环境的重要举措。要运用报纸、电视、事迹报告会、座谈会等多种形式，加大先进人物宣传，弘扬爱国主义、集体主义和艰苦创业精神，唱响时代主旋律，营造和谐向上的企业文化氛围。通过搞好“两堂一舍一室”建设，办好职工俱乐部和职工书屋，改善文体活动场所，增加开放时间，合理规划健身广场和文化广场，切实为职工文体活动提供优质服务。要加强文体协会建设，支持和组织职工开展篮球比赛、文化艺术节、体育运动会、书画摄影比赛等问题活动，丰富职工业余文化生活，增强企业的凝聚力。
　　总之，我国经济正处在增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的“三期叠加期”新常态下，企业工会组织要切实把维护职工的合法权益与职工的尊严及社会稳定联系在一起，把职工有尊严的生活作为重要的工作目标，解放思想，创新方法，充分发挥桥梁和纽带作用，全心全意为职工办实事、办好事，努力开创工会工作新局面，使其在推动构建和谐企业、促进和谐社会中发挥更大作用。
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