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最难保密的射手座的秘密

作者:未知

  射手座同事      1 总是不在自己的位置,坐不住。射手座还有个名字叫“人马座”,这个名字很形象,因为他们就是“马不停蹄”,停不下来,要自由,要跑来跑去。所以日复一日重复、久坐且无变化的工作超级不适合他们。
  2 是写计划书的好帮手。射手座下属对洞悉全局安排很有天分和兴趣――他如果知道整件事的来龙去脉,就能把整个构图表现出来。
  3 “保密”跟他们无缘。他们就是很希望把知道的东西都表现出来,在占星学里射手座是一个“教师”,在它对面的学生是“双子”,因为射手喜欢发布资讯,双子喜欢接受资讯。表现出来就是,前者是“大嘴巴”,不懂保密为何物;后者喜欢探听小道消息。双子说信息给你听的目的是为了交换信息,而射手跟你说信息的目的,只是因为他说了就很开心。
  4 对加班抱着无所谓的态度。射手是一个对什么都无所谓的星座,比较豁达,他会觉得加班就加班略,反正回家也没事干。不过作为变动星座之一。“学习”和“兴趣”是他们的关键词,因此,如果加班影响到了他的学习和兴趣。他会非常抗拒。
  5 容易跳槽。12星座最容易跳槽星座排名,射手可以排在第一位。
  
  射手座客户
  
  1 不是跟射手座客户说一起合作能赚很多钱就可以说服他,在显示数据优势之前,一定要从头到尾把为什么要这么合作的想法说清楚,射手看重知晓全局及其运作原理,没有这一步。一切免谈。
  2 不要把合作目标只着眼于营利上。射手座的守护星与正义和法律有关。所以他们眼中不只是钱,或者说不单单只要钱。除了钱,企业形象、社会利益也会是他们看重的地方。
  3 不要试图用情感去打动他。巨蟹和天蝎可能会吃这一套,但对于射手。原理、数据的打动才是硬道理。
  4 灵活的计划才是他们想要的,他们不要最好的计划,他们要的是最容易实行、最没有困难的计划,所以如何应付突发的问题是射手客户很关心的事情。
  5 只要言之成理,指鹿为马也无所谓,只要你能自圆其说,不管是道理还是歪理,且让射手认可你的自圆其说,之后所有事都易办。
  
  射手座上司
  
  1 鼓舞士气的能力一流,美丽的宏图加上开朗阳光又超级自信的笑容,很容易就让下属信任射手座上司织出的美丽图景,并为此去拼命和努力。
  2 心胸宽厚。公平地对待每一个人,这种公平不是人人收益均等,而是指流程、程序上的公平――你做了什么就能得到什么,只对事不对人,有能力者绝对不会被冷落。
  3 容易把机密计划告诉基层员工,比如抑制竞争对手的杀手锏之类的,事实上,企业里很多决策不可能也不应该信息完全对称,但是射手上司很容易就把机密计划给随便“公布”开来――他会觉得无所谓,但会带来不必要的困局。
  4 最能放权,明白放权的重要,因为一个人不可以完成所有的事情、本质上,射手上司根本不想管任何事,他最想自己自由自在,同时下属执行到位,给他一个漂亮的结果就好。
  5 比较直率不是精致细腻之人,有时粗鲁、直接、简单得不懂策略,你最好直爽地对待他,而不要用迂回含蓄的交流方式。
  6 只看方向不看路况,射手上司的方向感很好,眼望大局和未来,但是对于如何走到那个“远方”的路况却并没有那么多考量,因此难免意气风发带着大队人马奔向好图景,却因为没看到路面上的天然大坑而全部陷在里面无法自拔。
  7 先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,有好处懂得跟大家分享,不会专美,甚至可能把自己的利益放到最后。有大局观。
  8 可能会“拍脑袋做决定”,很多决定实际还没想成熟,便宣布着手做,而且是拉着一大帮人一起做。
  9 自由而开通的意见收集者。如果他觉得这个东西有用的话,不会因为不喜欢某个人的提议方式或者是对某个人的成见而不接受。
  10 永远的机会主义者,看到机会非常擅于把握,因为他对未来的“方向感”很好。且视野很宽,所以落入视野范围的“可能性”比较容易被捕捉到。
  11 喜怒形干色
  12 有时会给出一个其实不可行的目标而不自知他自己没试过,但觉得一定行,然后要求下属一定达成,如果达不到,会认为下属能力有问题,而不是自己的决策有问题。
  13 作为下腻,表现出热诚和坚持最能打动射手座上司。
   射手座下属
  
   1 工作表现不稳定,他们要明白整个大局的构图和安排是什么,才能找到自己的位置,否则就会感觉混乱。表现起落较大。他希望知道其他同事的工作内容,以此令自己知道整个任务的构图,才能找到工作重心。
  2 永远粗心大意,永远乐观不介意。在小事上忘东忘西,比如要签合同却发现合同忘了带。
  3 工作当中要保持新鲜感。需要适时改变工作环境和工作模式,让他们经常能听到新鲜的原理才是留住射手的不二法门,不然射手会闷死的。
  4 在创意、企划、设计上能发挥的空间很大。尤其做企划时,那种天马行空的大胆见解、全盘翻新的构想。令人眼前一亮。
  5 没太多责任感。他会觉得你让我负责的事情我已经做了啊,至于是30分还是50分那我就不管了。他们讨厌责任,甚至可以放弃利益来回避任务。
  6 以为自己可以完成一切。就是时间不够。常常有大包大揽的倾向,常常不考虑后果地承诺,随后又随意改变或者忘记了承诺,所以现实地分析他的诺言,不要把一切希望寄托在他们的承诺上。
  7 对工作规范不置视。他们可以把事情做好。但受不了一定要按照规定行事。他们的原则是:告诉我要做什么。但不用告诉我要怎么做!
  8 有一种自大的正义感。不管实际表现出来有多谦卑低调。其内心永远自我膨胀得厉害,自觉高人一等。因为他们的守护神是万神之王的宙斯,“DNA”里就认为自己有能力主宰律例和审判一切。
  9 喜欢旁征博引的上司。哲学思辨能力最好。
  
  12星座如何与射手一起变现理想?
  
  85%、职场契合程度白羊座VS射手座
  
  白羊座行动力很好,射手座鼓舞人心的能力一流,因此能够很好地把白羊的行动力释放出来,加之射手找方向的能力很强。于是二者结合,战略眼光加上高效积极的行动力,很容易就能得到成绩。另外,这两个星座都喜欢变化,缺乏耐心,因此做事情的速度感不谋而合。效率高于常人。再者。两个星座都比较喜欢打开天窗说亮话。虽然言辞都够激烈,但是又都不是会计较和往心里去的类型,所以即便有不愉快,也都转瞬烟消云散,不会让情绪过夜。唯一需要注意的部分是,都是“粗枝大叶”之人。因此慎防不够细致、粗心败事。
  
  50%职场契合程度金牛座VS射手座
  
  金牛不喜欢改变,但射手座热爱面对复杂多变的环境。所以金牛跟不上射手的变化,他会觉得自己跟不上节奏。有种局外人的感觉。而且金牛座着重于那些摸得着的具体的东西。要现实收益“得到了什么,有没有吃亏”。而射手座更喜欢那些摸不着的未来和图景,他们觉得体验比较重要,因此价值观上对彼此有点难认同。 所以可行的方式是协调一些阶段性的目标,就好像接力跑那样,然后不问彼此,只看目标。这样的好处是,各自用自己习惯的方式去达成自己那一段路就好,彼此的沟通只建立在结果的节点。不用别扭着两人三脚。
  
  55%职场契合程度双子座VS射手座
  
  双子也是一个偏实际运用型的星座,所以他也会觉得,射手有些东西想得太高太远,过于空泛和理想主义,双子想看到当下的成效。这对搭配最好的结果是,双子能用其偏重现实和要快速看到效果的特质影响一直在理想和臆想之间游弋的射手座。使目标更能“理想照进现实”;最差的结果是,双子借着射手很愿意看远大愿景的喜好浑水摸鱼,况乎双子浑水摸鱼的能力一流,且这两个星座都跟“责任”没什么关系,所以最后往往事情不了了之,美好愿景变天边远景。60%职场契合程度VS射手座
  
  这是一对在感性和理性上天生有差异的搭配,巨蟹遇事先不管原因,保护好自己和自己圈子里的人再说;射手则先问原因,捋清架构局面,不那么关注人情――这样看来好像射手会人缘不佳,但其实未必。因为射手会去审判,但未必会执行自己内心的审判结果,“无所谓”是射手的关键词之一,他自己知道是对是错就好。所以同样理性却更坚守原则的巨蟹座会被认为理性而缺乏感情,但射手并没有这方面的困扰。再说回来,巨蟹在事情面前都是以安全性为主,所以对于要冒险以及比较要求前瞻性的射手来说,会觉得巨蟹的决定通常有点扫兴,如果是巨蟹做下属。搭配指数要好一点。
  
  80%职场契合程度狮子座电VS射手座
  
  火象星座对“未来”都有要求,所以狮子和射手都喜欢大图景,都喜欢展望未来。在这个角度上他们是很有默契的。而且无论射手作为上司还是下属,都很愿意把主动权交给狮子。狮子有外显的领导气质,加之很喜欢行使权力,喜欢站在台前,并且他也的确有工作能力做好执行。因此射手也乐得把这一切交给狮子,自己去沉醉于畅想更加远大的未来,所以他们的工作相处会很愉快。只不过,狮子没那么喜欢改变,而射手是一个不喜欢不改变的星座,所以还是在变动和固守方面会出现问题。
  
  65%职场契合程度处女座VS射手座
  
  处女喜欢慢工出细活,射手喜欢快刀斩乱麻,过得去就行。所以如果是个处女上司遇到射手下属,他会很崩溃一所有的东西都不按他的规范来,而且质量马虎。是个问题员工。反之射手也不满意,他觉得处女很多要求没理由,很多余。而射手觉得多余的东西就会乱来。于是工作更加浮皮潦草。但是反过来,射手做上司情况会好很多,因为处女座会很坚韧的一点点儿去实现射手座的想法,他会尽到一个员工的本分一不管有多么不可执行他也会认真执行,相反可以成就彼此。所以虽然这对组合有很多不协调之处。不过想法加实干,可以令这对组合带来丰足的成果。
  
  70%职场契合程度天秤座VS射手座
  
  天秤跟射手的组合会成为一种很好的互补关系,天秤需要一个人帮他争取他所应该拥有的权益,而且自己不用直接去唱红脸,让周围人际“看上去很美”;而射手如果有心直口快的问题,但现在有人帮他打圆场了,做事更加事半功倍。而且天秤善于给计划锦上添花,增加许多华丽元素,由此可以令射手的愿景更加具有煽动性,令射手更易表现出自己的特质。
  对射手上司来说,天秤就是外交内务两相宜的人才,在内可以修正射手本身的粗心,同时在外又可以帮射手搞好跟其他客户的人际关系。
  
  40%职场契合程度天蝎座VS射手座
  
  他们都喜欢探究,比如面对一个房间,天蝎要仔细侦查这个房间里都有些什么东西,还有没有他没发现但是潜藏其中的部分,而射手对房间里都有什么没兴趣,而是对为什么要把这些东西放进来有兴趣。射手喜思辨性强的人,因此他会觉得天蝎头脑睿智,话不多但常语出惊人,而且天蝎的执行力和坚韧能够很好的向着射手指引的方向迈进。但是射手太爱放权,所以很可能天蝎就会顺道先得势,然后得权。如果天蝎是上司,他会欣赏射手的热诚以及大局视点,同时痛恨射手做事质量参差以及不守规矩的部分,因此很可能会让射手出计划,让别人执行。
  
  78%职场契合程度射手座VS射手座
  
  喜欢互相分享经验,描述美好前景,然后因为这种彼此对未来的“加持”而更觉得未来美好和乐观,因此是互动性很好,可以越合作越“气焰高涨”,士气十足的一对组合。可能存在的问题是,大家都在看图景,却行动力平平,并没有认真去执行,就好比一场战争,只听到冲锋号角吹得起劲,却迟迟不见部队冲杀上去,所以彼此虽然合作很快乐,如脱缰野马一般酣畅,但很快就会没了行动的力气,所以要好好学会脚踏实地,停止空谈,开始行动。
  所以对于射手老板,最好的下属显然不是射手座,而是需要实干家,能兢兢业业去执行的人。
  
  35%职场契合程度摩羯座VS射手座
  
  “谨慎严肃的行动力”和“乐观散漫的愿景力”是摩羯和射手各自的封号,这两组短句里的形容词放在一起,就知道这对组合格格不入,需要很多时间去磨合。摩羯凡事都要有计划,所有事都要想清楚再做,而射手是想了就要做,所以他们在规划时必定可以产生不少的火花,但是当分工完成后,射手的工作结果未必会让摩羯满意。
  射手做上司,他会觉得摩羯做事情很慢,而且想得太多,摩羯善于计算事情可行性的特质会让射手很不高兴,他觉得摩羯给他泼了冷水。而摩羯上司则认为射手言胜于行,不够可靠。
  
  75%职场契合程度水瓶座篇VS射手座
  
  水瓶很多想法,但不会直接说出来,水瓶需要有个人去引爆他,问他有什么想法。而射手刚好是这个热情的想法的导火索。如果水瓶是上司,他会觉得有人懂,能理解他的想法,他甚至会觉得射手是一个难得的人才和知音。此外,水瓶也是一个想很多却行动力尔尔的星座――不过有意思的是,当射手跟水瓶在一起时,射手会表现出更多的执行力,因为水瓶那些各种各样的想法和创意让射手觉得兴趣十足,摩拳擦掌很想试试看。然后,这两个星座都不喜欢守规矩,而且不自由毋宁死,所以他们会很尊重彼此的自由空间和工作方式,所以还算是挺开心的一对搭配。
  
  45%职场契合程度双鱼座VS射手座
  
  他们是一对跑在一起做梦的组合。射手本来就在理想很幻想的边界上徘徊,然后双鱼再推他一把,就直接进入了梦幻的世界里面。而且双鱼很容易表现出一种你想什么我懂的感觉,射手就感觉他的需求被满足了,双鱼是个知心知肺的知音。
  射手不喜欢麻烦的矛盾的东西,如果矛盾还没有到不处理不行的程度,射手往往会选择略过不理会,先做了其他更重要的东西再说;而双鱼比较会注意矛盾,他如果看到矛盾,会不自觉的全心全意的盯着那个矛盾,解开了才能向前进,这是双鱼模式。所以如果射手是下属,有时双鱼还在矛盾,射手已经忍不住动手去做了,结果自然喜忧参半。


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