我国猎头企业发展存在的问题与解决对策

作者:未知

   摘 要:近年来,我国市场经济发展迅速,对人力资源优化配置提出了新的要求。而猎头企业正迎合了资源优化配置的需求,越来越被社会所看重,我国当前猎头企业的发展取决于市场目前的发展情况,同时也推动着市场经济向前发展,所以说猎头企业的发展是市场经济发展的重要组成部分,未来的发展趋势也是值得研讨的内容。
   关键词:猎头企业;高级人才;发展现状
   一、猎头企业的发展现状
  (一)猎头企业总体状况
  我国猎头企业数量众多,有专业猎头企业和兼职猎头企业,专业猎头企业全国有1万多家,兼职猎头机构全国有2万多家,最顶尖的猎头企业占有的市场份额也不足4%。我国的猎头企业主要构成有:外资猎头占8.7%,合资猎头占1.6%,国有猎头占10.4%,操作外资业务的猎头机构占6.4%,而民营猎头占72.9%。可见我国猎头企业众多,分布复杂,民营猎头占比庞大。
  (二)猎头企业的区域分布
  以广州深圳为主的珠三角地区是猎头起步最先的地方,比较有名的公司有广州三利,展动力,东莞智通等公司,而以上海,杭州,姑苏为主的长三角地域成长速度最快,以北京为主的北京天津地域成长最为安稳,快速跟进的地域因此成都,武汉为代表的华东地域和华中地域。可见我国的猎头企业主要分布在南部和东部地区向西部地区蔓延,而且发展迅速。
  (三)猎头企业的人员分布
  我国猎头企业中女性数量非常多,而高级猎头顾问也趋向于女性。就工作本身来看,并不存在性别上的不同,但猎头工作复杂,而女性相对于男性更擅长于交流,并且比男性更加细心,而现在,高级管理人才和技术人才大多趋向于男性,女性更容易接近他们。而且,我国的人才顾问年龄普遍偏小,经验并不丰富,主要是因为在强烈的竞争力的营业收入难以吸纳高级人才加盟,导致猎头企业难以在高级人才的指引下更加科学化标准化。
  二、我国猎头企业存在的问题
  (一)规范化不足
  我国的猎头市场是一个比较缺乏耐心的行业,大多数猎头机构急功近利,一半以上的企业都受经济状况制约,资金储备不足等情况导致经营状况不佳,绝大多数都是10人以下,小企业普遍存在。在中国的人力资源招聘上,猎头企业依然并不成熟,我国高级人才招聘由猎头企业完成的比重只有10%到20%,而且主要是由外企和民营企业进行操作的。
  (二)市场定位不明确
  猎头公司将自己定位为高级中介机构,招聘对象面向全行业,在工作中,猎头顾问需要了解全行业中几乎所有岗位的工作要求合工作内容,在猎捕专业人才的时候就失去了专业性,另一方面也失去了可信度,这就导致难以准确的高效率地找到企业需要的人才,在本质上相对于其他猎头就失去了竞争力。
  (三)资料库资源不足
  我国的猎头企业的资源主要来源于网上招聘系统,依靠智联招聘,中华英才网等网上招聘系统下载简历,来获取资源信息,然后将人才信息通过管理软件来储存,但是人才具有流动性,这就导致优秀的人力资源动向难以把控,也就是说每个猎头企业掌握的资源信息是有限的,对人力资源的调动配置处于被动方,只有在类似的人才出现在类似的招聘网上才能被猎头公司获取,而且存储期较短,更换较快,没有稳定的资源,导致人才库的资源不足,难以及时有效寻求到客户需要的人才资源。
  三、猎头企业发展的对策
  (一)实现企业规范化
  针对小企业普遍存在的现状,企业之间可以采取企业联盟,强强联合,同时兼并发展困难或者发展缓慢的企业,获取其企业资源和优秀的人才顾问。在此基础上,完善企业的内训机制,培养优质的猎头顾问。企业可以针对不同行业不同岗位的理解,设计一套完整的培训流程,尤其是对某行业某岗位的深入了解,甚至涉及到某岗位人才的需求方面。提高猎头顾问的专业性,提升服务的科学化标准化。
  (二)明确市场定位
  目前猎头企业的数量逐步增多,这在加剧该行业竞争程度的同时,也催生了一系列新型的发展模式,很多猎头公司逐步聚焦于某几个行业,来提供相应的人力资源服务。在这一聚焦的过程中,这些猎头公司也构建起了符合自身发展特性的网站,以及不断丰富自己在这些产业的人才数据库,最终打造起十分明显的专业化竞争优势。
  (三)做大人才蓄水池
  猎头公司需要运用统计信息系统建立属于自己的人才库,将各类优秀人才纳入到自己的人才库中,有条理的整理各类数据并加以归类,经常和人才沟通并追踪人才去向,及時更新,使得人才库具有新鲜的血液,否则再大的数据库经过几年的人才流动和变更也会全部废掉,人才库中的信息要随着时间的变动加以更改,做好联系方式滚动更新,工作阅历修正和与人才交往历史记录等。
  参考文献:
  [1] 肖茉莉.“洋猎头”VS“土猎头”,你会选择谁.人力资源[M].中央民族大学高等教育,2012.
  [2] 吴美云.福建猎头行业存在的问题与对策.[N]厦门夏商国际贸易有限公司.2014.
  [3] 刘曌晶.试析猎头公司的特点、发展中存在的问题及未来趋势研究.[J].才智2013,(34):324.
  作者简介:
  王伟超(1995.6-),男,会计学专业,硕士研究生。
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