人力资源管理的信息化建设研究

作者:未知

  摘要:信息技术随着计算机网络技术的成熟逐渐应用于事业单位的管理之中。信息化建设作为当前一种新的事业单位创新模式,其引进和构建能够提高事业单位的工作效率,并对事业单位人力资源管理模式进行创新,促进有特色的、科学的、专业的、现代的管理机制的建立,推进人力资源改革。本文对人力资源信息化建设的意义进行简单介绍,重点指出当前人力资源管理信息化建设的不足并提出相关的解决方案。
  关键词:人力资源管理;信息化建设;发展
  中图分类号:F272
  文献识别码:A
  文章编号:1001-828X(2019)010-0141-01
  一、前言
  近年来随着现代管理理念的深入人心,传统的人力资源管理在日益竞争激烈的社会环境中受到了很大限制,随着科学技术的发展,事业单位对管理理念和管理模式改革的需求越来越紧迫,在事业单位人力资源管理中的重要性也越来越受到人们的重视。事业单位人力资源管理的信息化建设对事业单位发展有不可或缺的作用,可以在提高事业单位人力管理效率与核心竞争力的同时,增强事业单位创新性与可持续发展能力,可以更好的适应当前社会发展。
  二、事业单位人力资源管理的基本意义
  人力资源管理指的是某一组织内部对人才的统一控制管理,现代事业单位人力资源管理模式必须依据我国的事业单位现行法律法规进行管理,并结合先进的管理模式。事业单位针对内部人才信息进行统一整合,最终实现事事业单位人力资源的合理配置,不断优化事业单位的人力资源。事业单位无论是传统还是新的资源管理模式,事业单位人力的资源创新管理都有利于提高事业单位管理职能和服务职能的有效发挥。事业单位在目前我国的社会经济环境中,要充分发挥管理职能和服务职能,归究到底离不开人力资源的竞争,在事业单位拥有大量优秀人才的基础上优化人才资源的合理配置,对事业单位事业单位本身和整个社会的发展都具有重要意义。事业单位人力资源管理的水平高低是决定整个事业单位职能是否合理的重要因素,社会职能实施需要健全有效的事业单位人力资源管理的支持。
  三、事业单位人力资源管理信息化建设遇到的障碍
  1.对信息化管理的认识不到位
  事业单位人力资源部门直接与事业单位规模和现代化程度相关,对于一些大的事业单位来说,具有完善的事业单位管理制度和专业现代事业单位管理理念。但对一些小的事业单位来说,事业单位规模限制了事业单位员工数量,相应地事业单位并没有认识到人力资源管理部门的重要性,在人力资源信息化设备投入上面没有做好预算,员工积极性下降。要想建立完善的信息化人才管理系统,必须要投入足够的成本,但人力管理投资的效益是无法短期获得的,这就造成了事业单位管理人员对信息化建设的意识程度不高,对信息技术的引入不积极的情况。目前我国大多数事业单位仍然沿用传统的人力资源管理模式,相比于信息化管理方式来说效率低,收益低。
  2.人力资源管理队伍人员素质不高
  事业单位人力资源管理是一个系统性的长期工程,与传统的人力资源管理模式相比综合性更强,执行力度更高,需要管理人员素质水平相对较高。就目前来看,很多事业单位缺乏专业的人力资源管理人才,人力资源部门一些年龄较大的员工难以接受新的信息化管理方式,思想仍然被传统的人工管理理念所限制,导致人力资源信息化工作的落实遇到各种障碍。四、提高事业单位人力资源管理信息化建设的方案
  1.提高对人力资源管理信息化的认识
  人力资源管理是现代事业单位发展所不可或缺的部分,我国很多人力资源管理理念已经落后于西方发达国家,不利于单位职能的有效发挥。就目前来说,很多事业单位在整体管理措施上便存在问题,普遍存在任人唯亲的问题,事业单位负责人的文化水平也不高,这就需要加强信息化管理的宣传工作,提高人们对信息化人力管理的正确认识,从源头上重视起信息化建设工作。
  2.加大事业单位管理信息化建设的资金投入
  信息化技术必须要有先进的设备来能够完成有效的人力资源信息化建设,引入信息设备需要较大的资金投入和人才投入,如果对建成的信息化系统不能够很好的应用,不仅会造成信息资源的浪费,也不会提高管理工作效率。因此,在事业单位信息化建设过程中,需要同时注意资金和相关人才的投入,学习信息化建设较好的事业单位的先进管理经验,引进新技术,以加快人力资源管理进程,保证人力资源管理效率。随着社会发展对人才专业素养与经验要求越来越高,要保证事业单位人力资源员工赶得上信息化时代的要求,需要事业单位适当开展相应课程帮助员工快速掌握信息化管理的要点,以便更好的提供人力管理服务。
  3.培养提高人力资源管理信息化的管理能力
  因为在人力资源管理信息化建设的实现中,管理能力的提升也是其事业单位中重要因素。通常会采用三个步骤。第一,系统完善健全,事业单位是为了更方便的工作。便捷的信息化管理系统会使工作效事业单位率有所提升。并且在这个过程当中也有利于人员实施操作事业单位使用管理系统。第二,得到改进后的管理系统也要不断的完善发展和更新。
  五、结语
  综上所述,在当前社会日益发展的时代,加强事业单位人力资源管理的信息化建设具有十分重要的意义,不仅可以充分挖掘事业单位管理的潜力,而且还可以保证事业单位稳定健康的发展,提高事业单位的管理效率。本文主要从信息化建设的重要性出发,指出了事业单位信息化建设的问题和相关措施,希望能够促进事业单位管理效率的提升,使事业单位人力资源管理工作进入一个新的高度。
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