薪酬差距、会计稳健性与盈余管理研究

作者:未知

  摘 要 结合实际来看,薪酬差距、会计稳健性与盈余管理存在一定的关联性。薪酬差距扩大会诱发盈余管理,会计稳健性则能抑制其诱发程度。稳健的会计制度可以有效约束高管行为,保证企业其他主体的利益。本文就此展开了论述,叙述了薪酬差距、会计稳健性与盈余管理之间的关系,然后就如何处理三者之间的关系提出了几点建议。
  关键词 薪酬差距 会计稳健性 盈余管理
  目前,薪酬激励是缓解企业控制权、所有权的重要方法,但企业高管的天价薪酬会使企业内部薪酬差距进一步扩大。如今,这一现象已经成为人们热议的话题。对此,我国实施了“限薪令”。与此同时,越来越多高管开始实行“0元” “1元”年薪,并通过多种途径来证明自身收入的合法性。而运用会计稳健性可以促进企业与各方利益者达成契约,并通过资源、盈余计量为企业各种契约带来价值。
  一、薪酬差距、会计稳健性与盈余管理之间的关系
  (一)薪酬差距与盈余管理
  盈余管理是指企业在遵循会计准则的基础上,控制、调整企业对外报告会计收益信息,进而实现自身利益的最大化。一般认为,通过盈余管理获得利益的私人主体都是企业高管。高管与各大股东的目标并不完全相同,在企业的经营、管理中总会出现冲突。而股东则可以通过薪酬激励的方式,约束高管行为,使其与自身的目标一致。即便如此,企业高管仍有足够的动机通过盈余管理来增加自身利益。比如,有些业绩较差的企业高管可能会利用盈余管理伪装真实业绩。
  扩大薪酬差距正是体现薪酬激励的重要表现。有关研究表明:高管内部薪酬差距与盈余管理是正相关。也就是说薪酬差距越大、盈余管理程度越高。而且国有企业比其他企业的表现更为突出,且在高管管理期间,薪酬差距还能对盈余管理进行正向调节。
  (二)会计稳健性与盈余管理
  会计稳健性是指在企业会计核算中,对于可以预见到的损失、费用要进行确认、记录,不能十分确定可获得效益时不能确认、入账。据有关研究发现:会计稳健性与盈余管理呈负相关。而且一定程度上,两者可以互相管理。比如谨慎的盈余管理可以形成稳健性,过度的稳健性则会成为盈余管理。若是适度地运用稳健性则可以有效控制盈余管理。
  二、科学处理薪酬差距、会计稳健性与盈余管理关系的措施
  (一)保持合理的薪酬差距
  由于平均主义、集體主义思想在我国仍根深蒂固,所以企业在设计薪酬差距时一定要兼顾公平、效率,合理控制薪酬差距。
  对此,可从以下几个方面入手:第一,建立薪酬内部公平观。具体来说是通过加大薪酬制度公平理念的宣传,提升员工对薪酬制度的认可度。同时,通过规章制度、薪酬手册明确薪酬标准,从而营造出薪酬公平的环境。第二,保证薪酬制度设计能体现出对员工劳动的认可。薪酬制度设计应结合实际情况,重点关注员工劳动的多样性,并公平确定不同劳动的相对价值。同时,在绩效管理中也应体现公平性,保证按劳分配。第三,在高管薪酬设计中应充分考虑高管的薪酬性质,并实现长期激励、短期激励的平衡。
  (二)优化高管的薪酬激励机制
  虽然拉大薪酬差距可以激励高管,但是也会引发一系列的负面问题,影响企业的运行管理。所以,在新时期应充分优化高管薪酬激励机制。
  首先,要合理分配高管的短期激励、长期激励比例,以免无法激励高管,影响企业的可持续发展。其次,应优化高管薪酬结构,构建全面的薪酬体系。比如构建以年薪制、股票期权、保证收入与消费等为主,且能体现出收益与风险并存的薪酬体系。再者,重视企业高管薪酬信息的披露。这样有利于股东监督高管行为。需要注意的是若要实现这一目标,一定要先完善披露机制,因为高管薪酬信息披露在我国的实施不够彻底,最多只能查到高管的基本年薪。最后,引入内部监督机制,比如优化股权结构,完善股东监督机制;承认董事会的核心地位,完善董事会的监督机制;充分发挥监事会的职能,完善监事会监督机制。总之,通过优化高管薪酬激励机制,才能有效约束高管行为,保护各方利益。
  (三)重视会计的稳健性
  会计稳健性可以有效约束高管,维护企业其他主体利益,并揭示其中存在的风险,促进企业管理水平的提高。所以,新时期企业应持续发挥会计稳健性的作用,并保证会计稳健性的地位不变。
  一般,在企业与各方利益主体契约达成之前,通过应用会计稳健性可有效保证各方的利益。在契约达成之后,运用会计稳健性可有效增加各种契约的价值。对于高管契约来说,运用会计稳健性能减少高管行为的机会主义。
  另外,依据稳健性的应用是否会出现信息可将会计稳健性细分为条件稳健性、非条件稳健性。对于国有企业来说,条件稳健性、非条件稳健性都可以抑制盈余管理。但非条件稳健性的作用更加明显。此时,如果能制定与之配套的会计稳健制度,能有效杜绝高管的自利行为。
  三、结语
  薪酬差距、会计稳健性与盈余管理之间存在关联性。若要在企业管理中科学处理三者之间的关系,促进企业发展,就应深入了解三者之间的关系。同时,还应结合实际情况采取针对措施,合理调控三者之间的关系,尽可能使三者共同作用于企业各主体的利益保护及企业的稳定发展。
  (作者单位为深圳市达祥顺塑胶制品有限公司)
  参考文献
  [1] 时军,张红霞.会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效[J].财会月刊,2019(03):47-56.
  [2] 杨薇,徐茗丽,孔东民.企业内部薪酬差距与盈余管理[J].中山大学学报(社会科学版),2019,59(01):177-187.
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