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信息化在电力企业人力资源管理中的应用分析

作者:未知

  摘 要 在信息化应用过程中,创新人力资源管理模式是强化电力企业竞争优势的重要条件。在此基础之上,本文简要分析了信息化在电力企业人力资源管理中的重要性,并提出转变人力資源管理理念、建立人力资源信息化平台、打造人力资源信息化队伍、完善人力资源管理标准等要点,以此提高电力企业人力资源管理水平。
  关键词 信息化 电力企业 人力资源管理 应用要点
  一、前言
  企业的发展离不开人力支持,在电力企业中更是如此。电力企业要想实现长远发展,就必须采取有效措施提高人力资源管理质量,以此实现人力资源的合理配置。在信息化时代,应用信息化技术可充分提高其管理效率,同时也能极大程度上解决当前电力企业存在的问题,从而增加电力企业的经济效益。
  二、信息化在电力企业人力资源管理中的重要性
  信息化在电力企业人力资源管理工作中发挥着重要作用,具体包括:一是提高管理水平,当电力企业应用信息化技术之后,可帮助人力资源管理部门及时收集各部门的相关信息并加以整合,从而提高人力资源管理效率,有助于企业管理者全面掌握各部门相关信息,同时通过信息化管理系统对企业各部门的实际动态进行细致分析,以便规范人力资源管理流程;二是实现企业增收,节约成本。当在电力企业人力资源管理工作中应用信息化技术时,可利用先进的管理软件对企业员工的薪资发放情况、日常打卡次数等进行有效的收集整理,避免人工统计出错,造成电力企业不必要的经济损失,尤其是在合同续签方面,以往利用人工记录时间并通知员工续签的方式来帮助企业对人才进行科学的管理,但这种方式很容易出现遗忘现象且实际操作过于烦琐,而利用信息化技术可对即将续签的员工及时给出提示,以免影响正常的工作秩序,从而促进电力企业的兴旺发展。[1]
  三、信息化在电力企业人力资源管理中的应用要点
  (一)转变人力资源管理理念
  在电力企业人力资源管理工作中应用信息化技术时,最为重要的一点就是管理者需要转变管理理念,不能局限于传统管理模式,应秉承创新学习的原则紧跟时代潮流,这样才能有效推动电力企业信息化进程的发展。首先,电力企业领导应当给予人力资源管理信息化建设高度重视,并督促人力资源管理者亲自参与到信息化建设工作中,保证信息化技术能在人力资源管理工作中突显出它最大的优势;其次,管理者需要积极参与信息化技术的相关培训活动,有助于树立全新的管理理念,以此有效帮助管理者合理开展人力资源管理工作;最后,电力企业在应用信息化技术期间,应当注重它的推广宣传工作,进而在电力企业内部形成良好的信息化工作环境,促使信息化技术发挥出它应有的作用。
  (二)建立人力资源信息化平台
  在应用信息化技术改善电力企业人力资源管理工作模式时,需要建立信息化管理平台,但这需要一定的资金支持,所以电力企业需要加大人力资源信息化平台建设的资金投入力度。一方面,可通过拓宽融资渠道的方式为电力企业信息化平台的建设提供充足的资金,比如获取国家补助资金,部分地区已开设专项资金贷款项目,电力企业也可从中获得资金贷款,或者开展相关实践活动吸引社会外界来此投资、赞助等,以此提高企业人力资源管理水平;另一方面,电力企业在建立信息化管理平台时可利用联合建立的方式,实现信息化管理,比如,可与经营规模较小的电力企业合作,一同建立一个可供双方使用的信息化管理平台,这样可帮助企业节约资金成本,从而缓解经济压力。另外,在建立人力资源信息化管理平台时,还需要得到其他部门的大力支持,只有全员都参与时,才能真正实现电力企业的信息化建设。[2]
  (三)打造人力资源信息化队伍
  当电力企业人力资源管理部门应用信息化技术开展相关工作时,企业应当结合自身发展情况打造一支专业的信息化人才队伍,这样才能为电力企业的可持续发展提供充足的人才储备力量。首先,电力企业应当积极组织培训活动,提高企业全体员工的计算机应用能力,必要时可利用激励机制,鼓励员工积极参与到培训活动中,以此提高其信息化技术操作水平;其次,电力企业可外聘专业的信息化人才来企业内部举办讲座,并对员工的实际操作方式加以指导,从而有效提高企业整体信息化水平;再次,电力企业可印发计算机操作基础知识手册,帮助员工系统性掌握关键要点,鼓励员工自学,可对人力资源管理者实施专项培训,以此起到良好的示范作用;最后,电力企业可在培训过程中选拔优质人才,组建一支独立团队,以此为信息化管理平台的建设提供重要的人力支持。
  (四)完善人力资源管理标准
  完善人力资源管理标准主要包括:一是制定信息化管理制度,以招聘流程为例,电力企业可制定科学的招聘机制,对面试者的技能等方面进行细致的分析,保证入职人才符合岗位要求,并明确指出其具体需要负责的工作内容;二是健全人力资源管理条例,需根据国家政策标准及企业战略发展目标对人力资源管理条例进行补充,从而提高当下电力企业的信息化管理效率。
  四、结语
  随着科学技术的发展,信息化在电力企业人力资源管理中的应用范围日益拓宽,这对于电力企业实现可持续发展具有重大的促进作用。因此,电力企业应当注重信息化应用水平,并在人力资源管理工作中结合企业实际情况,合理应用信息化技术来提高工作效率,促使电力企业朝着信息化方向不断发展。
  (作者单位为国网四川省电力公司检修公司)
  参考文献
  [1] 杨甲明,张浩海,侯岩,王昊.信息化在电力企业人力资源管理中的应用研究[J].科技风,2019(10):86.
  [2] 姜中华.浅析在电力企业人才评价工作中信息化的应用与实践[J].现代国企研究,2016(18):53.
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