新常态下事业单位思想政治工作创新分析
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【摘要】在新常态下，事业单位应认识到思想政治工作的重要性，致力于工作思路及方法的创新。基于此，本文分析了事业单位思想政治工作存在的问题，从重视程度不高、工作方法传统等方面进行了探析，并提出新常态下事业单位思想政治工作的创新举措，从注重思想政治工作开展、加强思政工作队伍建设、创新思想政治工作方法等方面进行探究。
【关键词】新常态;事业单位;思政工作
在新常态下，事业单位思想政治工作存在诸多问题。例如，在实际工作中，传统的工作方法以理论灌输为主，并不能取得良好的教育成效。同时，在实际工作中，相关工作的开展较少配备高素质、专业化的思政团队。为了适应新常态的需求，事业单位思政工作思路及方法亟待革新。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
事业单位思想政治工作存在的问题，应从重视程度不高、工作方法传统、少部分工作队伍素质不高等方面进行分析，具体可参考以下内容：其一，重视程度不高。在事业单位思想政治工作中，部分领导并不重视相应工作的开展，使工作难以取得既定成效。在此期间，领导与员工之间缺乏沟通，相应的思想问题得不到解决。其二，工作方法传统。在事业单位思想政治工作中，工作方法对工作效率具有直接影响。在实际工作中，思想政治工作方法单一，相关理论的阐述主要以灌输为主，整体的工作程序欠缺创意点。其三，少部分工作队伍素质不高。现阶段，事业单位思想政治工作队伍建设稍显薄弱，尤其是高素质的人才欠缺，严重制约了事业单位思想政治工作的开展。
二、新常态下事业单位思想政治工作的创新举措
（一）注重思想政治工作的开展。党的十九大报告指出：
“党始终同人民想在一起、干在一起。”在新常态下，相关领导应认识到思想政治工作的重要性，使该工作的开展成为事业单位长远发展的重要动力，并逐步提升本单位的社会影响力及发展软实力。在工作开展过程中，相关领导应发挥自身的榜样作用，秉承温和待人、尊重他人的处世态度，不断提升个人道德素养及职业素养。如此，在思想政治工作中，事业单位的领导与员工打成一片，拉近两者之间的距离，进而促进思想政治工作的开展。同时，在思想政治工作中，为增强员工的重视程度，相关领导应积极组建专业化的思政团队，并定期开展社会实践活动，从多个角度及层次，启发并教育员工。
（二）加强思政工作队伍建设。党的十九大报告指出：“中国梦是我们这一代的，更是青年一代的。”对于思政团队而言，不仅要熟练掌握基本的思政知识，还应积极储备政治学、教育学、心理学等方面的知识。在实际工作中，事业单位应精选青年人才，并配备软硬件设施，如宣讲材料等，致力于构建高素质的政工团队。对于政工人员而言，不仅要具备专业的知识理论，还应自觉强化职业操守，对思想政治工作中的教育手段、心理学知识、思想政治观点等，都要做到灵活运用，进而达成良好的工作成效。在此期间，事业单位应针对政工队伍，组织相应的学习及进修活动，并健全工作激励制度，使政工人员积极投身于思政工作，进而提升工作效率。
（三）創新思想政治工作方法。党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入了新时代。”在新的时代条件下，事业单位思政工作的实施，应采用网络技术及信息技术载体，致力于工作模式的革新。借助电子平台，思政人员可与员工进行沟通，此种工作模式打破了时间与空间的限制，增强了工作的灵活性。同时，此种工作模式可有效吸引员工的注意力，并将思政工作的教育内容融入沟通交流之中。通过微信、微博等平台，政工人员可与员工在线沟通，尤其是员工当面无法诉说的事情，均可借助电子平台表达出来。同时，政工团队可拓展思政教育渠道，致力于建立电子心理咨询室。由此，通过网络渠道，员工就可享受心理咨询服务。
（四）落实思政工作激励机制。党的十九大报告指出：“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。”在实际工作中，诸多政工人员均坚守本职，却欠缺工作创新的动力。由此可知，在事业单位思想政治工作中，对于政工人员而言，欠缺工作激励，使其目标难以达成。针对以上问题，事业单位可制定双层目标，即最低目标及最高目标，真正实现弹性化工作。在此过程中，政工人员可充分发挥自身的主观能动性，不仅可以高效完成工作，还可保持愉悦的工作心情。若政工人员完成最高目标，应适当给予物质及精神奖励，并有效结合薪酬待遇、评比、晋升等，使政工人员感受到工作所带来的个人效益，进而提升工作质量及水平。
三、结束语
综上所述，在事业单位思政工作中，相关领导应推动工作开展，并不断提升个人道德素养及职业素养。事业单位应积极转变思政工作模式，践行思政工作创新。事业单位应精选优质人才，并采用网络技术及信息技术载体，致力于工作模式的革新。事业单位应健全工作激励机制，为政工人员营造良好的思政工作环境。
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