央企党建工作与企业文化的结合思考

作者:未知

  摘 要 在我国经济体制中,央企是重要的组成部分,是我国经济发展的中间力量。在央企的经营和发展中,党建工作和企业文化都是其重要的部分,而党建工作和企业文化两者之间又存在密切的关系。企业要想实现长期稳定的发展,势必要做好党建工作和企业文化的建设,而两者之间的结合则是其建设的重点。本文针对央企党建工作与企业文化的结合进行思考,希望对其管理和发展提供一定的帮助。
  关键词 央企 党建工作 企业文化 互相结合
  一、前言
  党建工作和企业文化相互影响,企业文化能够为党建工作开展提供载体,而党建工作又为企业文化的建设提供保障。在新时期环境下,随着我国经济体制改革的逐渐深入,央企发展面临着激烈的行业竞争。为了保证其具有良好的发展软实力,党建工作和企业文化的建设至关重要,需要两者进行有效的结合,从而转化为央企持续发展的动力和优势。
  二、党建工作和企业文化概述
  党建工作主要是指在企业的内部所实施的建设,是在企业的内部把马克思主义和企业的实际发展进行有效的结合而进行的工作实践,也是社会主义的思想在企业方面实际的运用。党建工作主要包括3个方面的内容,一是为企业内部进行党的建设和发展理论的研究和思考,这也是我国社会主义的性质体现;二是在科学社会主义的思想指导中来对党建活动进行实践;三是通过理论科学与实践活动进行概括和总结出的条约和规章。
  而对企业文化来说,其又被称作组织文化类型,是在一起联合的组织所呈现出的人生观、价值观和世界观。在企业中,企业文化是企业形象和氛围的体现,其在企业内部无处不在,渗透在企业内部活动的各方面,它代表着企业灵魂,也是企业可持续性发展的支撑。[1]
  三、党建工作和企业文化融合必要性
  企业文化实际是企业的內部深层管理的机制,企业的现代化管理理论把企业对人力、物力和财力的管理当作有机的系统。其中,人处于管理核心的位置,而企业文化为企业精神的核心,其体现出企业全体的员工朝着共同目标进行奋进为所具备的价值观和凝聚力。现阶段,企业的文化与党建工作具有同向性,两者也是相辅相成和相互融合的。在企业文化建设中,不能脱离党建工作开展。随着市场的经济发展,人们的观念发生了变化,有着促进竞争的积极作用;但也有一些员工存在团体意识的薄弱和敬业精神的缺乏,在央企中存在混吃混喝的情况,这对团体纪律造成了破坏。而通过党建工作的开展,就能够对他们的职业道德和敬业精神等进行培养,从而实现对他们价值观念的纠正。同时,一些央企的领导往往也存在对生产和企业的经济效益等比较重视,对政治思想教育则比较忽视。良好的企业文化就能够促进和强化领导与员工之间的党建思想,实现重视党建工作的同时,还能够对企业文化内涵进行深化。[2]
  四、央企党建工作与企业文化结合现状
  (一)对党建工作和企业文化工作不重视
  在企业的管理和发展中,中心的任务是生产,企业主要追求的就是利润的最大化,进而来推动经济的发展。企业组织活动的开展也主要是围绕着利润增长以及工作效率的提升为核心,往往在这要求背景下,企业追求利润最大化和党大局观会存在一定的冲突。同时,企业经营的任务一般也比较繁重,考核的指标压力也比较大,当党政的领导未完成当季度经营的目标时,往往不能顾及思想政治工作。还有一些央企存在党建工作以及企业文化等专业培训以及专业理论的知识学习比较少的情况,这就对企业党建工作以及企业文化的建设造成了很大的影响。另外,企业的生产任务往往比较繁重,而生产工人除了生产外,往往没有很多的时间实施思想政治的学习,这种工作状态也对企业文化的建设造成消极影响。最后,央企还可能存在相关制度建设的缺乏,并没有明确考核的标准和要求,在对企业领导实施考核中,关于党建工作以及企业文化等方面所占的分值并不高,这也往往造成领导人员对两者融合的不重视。[3]
  (二)党建工作和企业文化工作方法不合理
  央企在党建工作以及企业文化融合建设中,有诸多党员往往对新事物存在较差的接受能力,他们对党建工作内容还主要停留在收党费和学文件等形式上,并没有和当前的形势进行有效结合。同时,一些党员干部进行企业文化打造中还存在重点的把握不好,没有企业文化规范建设的觉悟和意识,往往造成文化建设呈现形式化和表面化情况,更不能将其文化转变为生产动力。导致这些情况的出现一般有3个方面的原因:首先是党建工作方法存在落后性。央企并没有一些新方法或者新载体进行专业技术的培训,一些老政工也不能合理使用新设备实施工作,这对党建工作开展效果造成了影响。其次,一些党务干部的思想观念存在落后性。尽管一些人员具有丰富经验,但缺乏年轻人的创新意识和交流方法。最后,企业文化的建设理论以及方法研究需要进一步深化,造成企业文化同现代化企业的管理方法存在背离,影响党建和企业文化的有效融合。
  五、央企党建工作与企业文化结合策略
  (一)重视企业党建工作的开展和探索
  首先,央企要对党建工作的观念进行创新。在对党建工作的新观念探索中,要将科学理论当作指导,还要把企业的责任观和职业的发展观等纳入党建工作中,保证党建工作满足时代发展的要求。其次,央企还要做好对党建工作内容的丰富,要将党建工作与企业文化存在辩证的关系当作突破口,来进行大党建的模式构建;和时事热点进行有效结合,对党建工作的内容进行及时完善,从而构建独特性思想政治的文化。同时要向一些优秀的民办企业党建工作以及企业文化的建设方法进行借鉴,把优秀的工作经验在其实践中进行运用,提高党建工作以及企业文化的建设水平。最后,央企需要做好对党建工作体系的构建。在对党建工作机制完善中,要做好责任机制的建立,将党委领导和政工人员当作主体,而其他各个部门需要广泛参与到工作中,从而形成新局面。企业领导还要对员工思想动态实施动态化的管理,对他们反馈进行及时掌握,并要开展各种党建教育培训的工作,来对工作人员相关专业性理论的知识以及新型的工作方法进行培训。[4]   (二)拓宽企业文化建设新思路
  在企业文化中,主要对企业服务的理念以及人本的思想进行体现,在企业文化的建设目标中,和企业党建工作的目标存在一致性,二者的工作方法以及思路也呈现一致性。若二者存在矛盾,往往会造成党建工作与生产经营出现脱节情况,所以,在进行企业文化的拓宽中,需要将企业文化在党建的工作内容中进行纳入。党建首先要制定高效和现代化的党建工作目标,进而来为企业的文化进行思想保障的提供。其次企业需要对基层的党组织进行深化建设。企业的文化建设则要全方位进行实践与探索,对工作的内涵进行丰富,并和企业生产的计划以及长远的目标进行结合,对企业文化打造措施以及要求进行明确,对内部管理的关系进行梳理,实现对管理水平的提升。[5]
  (三)完善和创新党建制度和工作方法
  首先,央企领导要对党建工作进行重视,认清自身的责任,为企业的员工起到模范带头作用,做好对企业各个部门党建工作观念的强化。其次,央企要对政工部门用工的制度进行完善,按照学历、工作的实绩和能力等来对其人员实施综合的评估并择优录用。再次,还可以进行党建工作的激励机制制定,从而来激发党建工作人员的积极性。最后,央企需要对党建工作的方法进行创新,按照现阶段央企员工在思想认识上的多元化以及知识层次的多样化等特点。由于员工对贴近生活的党建内容更加感兴趣,对现代化信息技术更加依赖,因此就可以借助微信和微博等社交工具进行党建工作和文化建设的开展,并加强和员工的互动,促进党建工作和文化建设的全面、高效进行。
  六、结语
  党建工作和企业文化两者之间具有密切的关系,两者的有效结合是央企管理中的重要内容,对央企的可持续发展具有重要的意义。为了更好实现两者的结合,央企就需要正视其存在的问题,并积极采取有效的措施强化两者结合的效果,这也是其发展中需要一直重视的内容。
  (作者单位为中煤第六十八工程有限公司)
  参考文献
  [1] 孙晖.国企党建工作与企业文化创新的相关性思考[J].现代国企研究,2018(14):254.
  [2] 丁佐云.企业党建工作与企业文化建设融合的思考和探索[J].中国经贸,2016(13):150.
  [3] 薛彬和.央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代企业文化,2017(18):10.
  [4] 李晗.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代国企研究,2016(18):137.
  [5] 宋文杰.試论党的建设与企业文化之间的关系[J].科学中国人,2016(9):145-146.
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