新经济时代企业人力资源管理创新问题探究

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　　摘  要：随着社会的不断进步和发展，企业在多变的环境之下，面临许许多多的压力和挑战，这就要求相关人员具备更多的能力，比如，应变和创新能力，价值增值和运作能力等，这些能力需要不断的培养和提升。因而，这就要求把人的作用发挥到极致，制定合理的人力资源战略和规划。这既是一个挑战，也对发展有着重要作用。本文首先对存在的问题进行分析，然后提出改进建议，从而促进人力资源更快发展，使企业在竞争中立于不败之地。
　　关键词：新经济时代;企业;人力资源管理;创新;探究
　　新经济时代，企业人力资源愈发显得重要。只有不断对人类资源管理进行创新，才能推动企业的发展。然而，人力资源管理中存在诸多问题，要加以解决，才能让企业在竞争中处于不败之地。
　　一、人力资源管理存在问题
　　（一）科学的人才评价体系缺乏
　　市场经济在不断发展，市场经济体制也在有条不紊的建立起来，一些先进的管理方法和人才测评方法开始被广泛运用。可是，企业在对人才评价体系上还没有建立起一套专门的评价体系，只是依靠单纯的领导决策分配工作，对员工不能够准确评估，对员工的特长和技能不能够全面的了解，这也造成不能给员工安排合适的工作岗位，使人力资源配置效率受到很大影响，不能够把员工的最大价值发挥出来。
　　（二）有效的绩效考核制度缺乏
　　目前，企业在对员工进行考核的标准中，只是到了年底给每位员工发一张表，上面虽然有每种能力的表现情况，只是在相应的栏下打勾，填完表格后，然后把这些表格一同交给领导，通过汇总排序，这样就完成了对员工的考核。这种简单的考核方式不能够给领导提供准确信息，领导只是按照考核表的考核结果对员工进行分工，无法真正了解员工工作的状况、人事配合的程度，也无法对员工进行合理调整和配置，阻碍了人力资源的优化配置。
　　（三）人力资源开发和培训体系缺乏
　　在人力资源开发中，保守僵硬的观念制约着人思想的转变，不能充分发挥人才的能动性。有些观念在企业中根深蒂固，固若磐石，坚不可摧。比如，论资排辈、用人唯亲、平均主义等，对人力资源的开发起着非常大的阻碍作用，不利于思想解放，不利于人才的解放，阻碍科技的创新。用人机制也对企业人才的成长有巨大影响。用人机制僵化，不但会造成人才的良莠不分，而且还会阻碍人才的发展。
　　二、人力资源管理创新策略
　　（一）对各项人力资源管理制度进行完善
　　对企业每个岗位的人员配置数量要明确，而且还要制定职位说明书，对每个岗位的人员分工情况进行详细说明，明确员工的职责，不能推卸责任或者是越权。建立规范科学的选拔人才标准，不同的职位采取不同的聘用方式，在人才标准选用要灵活多样，使招聘活动效率较低的现象有所改变。建立长期有效的绩效考核体系和激励机制。根据不同的岗位和目标设立不同的绩效考核体系。要成立有效激励机制，它可以带动企业员工的干劲，激发职工能量，不断更新思路，转变做法，为企业进步不懈努力。还可以凝聚员工向心力，激发员工热情。可以设立优秀员工奖、精神文明奖、年度业绩最佳奖等，对一批优秀的员工进行物质或者是让员工旅游等奖励，让一批优秀的员工带动企业的职工争当先进，争创先进，形成一种良好的工作氛围。还可以提拔优秀的员工担任组长或者主任等职务，给他们政治上的优越感，使他们更好的融入到企业。
　　（二）建立企业内部人力资源动态管理体系
　　要根据每一位员工的特长，安排相应的职位，使得人尽其才。这样员工就会充分发挥自己的潜能，不断获得精神需要，给工作带来新的朝气和活力，充满无限干劲。人员把企业当作自己的家，倍感亲切和温暖，找到了依靠。我们可想而知，在这样温暖的大家庭里面，他们会卯足干劲，加大创新，参与管理，他们为了“家”的目标不懈努力，既实现了自身的价值，又促进整体目标实现。
　　（三）企业文化对人力资源的管理起着非常关键的导向作用
　　要重视员工的需求、主动性和积极性的挖掘。还要塑造一种人人参与、人人平等、人人合作的企业文化。企业文化的塑造和创新包括很多方面，有企业员工自身方面的，还有企业和社会方面的，只有把它们融合在一起，才能凝聚成自己的企业文化。
　　（四）把培训体系作为一项长期任务常抓不懈
　　对在职员工实行岗位培训，以便与时俱进，加强各种能力的学习，使所有员工都能学到新知识，提高专业技能，这也是培养、储备人才的重要保障。只有让员工有了依赖，企业才能有不竭动力，为以后创新注入活力。对入职新员工，要实行岗前培训，使新员工能够较快地适应工作岗位，实现从不会到会，从不懂到懂的转变，成为一个合格的员工
　　总之，当今社会在不断发展，不断进步，竞争在企业之间更加的激烈。因而，要想在市场大潮中不被淹没，就需要企业员工上下一心，充分发挥“人”的作用，通过合理有效的人力资源管理，激发员工奋斗热情，引领企业走向光辉明天。
　　参考文献：
　　[1] 夏恩君， 霍海涛， 孙兰. 浅析绩效考核在企业人力資源管理中的应用[J]. 北京理工大学学报：社会科学版， 2013（05）：43-43.
　　[2] 周文成， 赵曙明. 人力资源管理系统——改进企业人力资源管理效能的新路径[J]. 南京邮电大学学报：社会科学版， 2014（01）：11-15.
　　作者简介：
　　贺  岩（1983.12-）;学历：本科;研究：经济师人力资源方向。
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