如何做好水利企事业单位机构改革中的思政工作

作者:未知

  【摘要】思想政治工作是企事业单位人力资源管理中的重要内容,特别是对于水利系统改革发展阶段的企事业单位,可能由于单位性质、工作环境、人员结构等因素发生变化,部分干部职工的思想状态会受到一定的影响,随之发生思想上的波动变化。因此,必须要结合水利企事业单位改革现状,总结当前思政工作存在不足,采取创新性的工作策略,将思想政治工作有声有色开展起来,为水利企事业单位的改革发展提供思想保障。
  【关键词】水利企事业单位;思想政治工作;超前性;文化建设
  在企事业单位的不同发展阶段,思想政治工作的开展要求、主要内容、方式方法也有很大差异。政工干部必须要树立创新思维,结合本单位干部职工队伍的思想现状,各项工作的开展要求,制定思想政治工作开展计划,并通过完善管理制度、搞好文化建设、创新工作模式等一系列综合措施,注重思想政治工作的针对性、超前性,抓好人文建设,让干部职工能够自觉、自愿参与思想政治教育活动,从而达到既定的工作目标,切实增强干部职工思想觉悟,在本职岗位上兢兢業业奉献,为本单位的发展,为水利事业作出更大贡献。
  一、水利企事业单位改革中思政工作面临的新挑战
  (一)干部职工思想状态不稳定。现阶段我市水利系统改革已经进入尾声,后续新机构的制度建设、人员调整安抚等工作任务更加艰巨,改革对部分干部职工带来的影响也不容忽视。例如,一些参公事业单位改革成了全额事业单位,部分差额事业单位改革成了企业单位。根据事业单位分类改革,人员分类原则:编随事走,人随编走。这样一些单位性质发生了变化,人员的编制也随之发生了变化。在这种情况下,部分干部职工的思想发生了较大波动。考虑自身的后顾之忧过多,缺乏工作的积极性、创造性,不能脚踏实地完成本职工作。干部职工的这种表现,对新时期思想政治工作提出了更加严格的要求,政工人员必须要创新工作思维,采取有效的思想教育,才能确保水利系统干部职工队伍的稳定性。
  (二)思想政治工作方式方法落后。近年来,水利系统的一线干部职工队伍中,一些90后青年干部职工的思维十分活跃,他们非常注重个人价值的体现。在思想政治工作方面,如果仍然沿用传统以说教为主的方式,容易受到青年干部职工的抵触。即便是按照单位要求定期参加思想政治教育,通常也是停留在表面,不能将思想政治教育内容与个人工作实践统一起来,这样就造成了思想政治教育资源的浪费,对于青年干部职工个人的发展也造成了不好的影响。因此,探究符合当代青年干部职工的新型思政工作方法,也成为水利系统政工人员必须要考虑的问题。
  (三)思想政治工作缺乏配套的管理机制。要想做好水利系统企事业单位改革中的思想政治工作,必须要结合改革任务特点,结合思政工作开展要求,制定一套完善的适应改革任务的管理机制,明确思政工作的开展方式、开展周期以及考评指标等。有了这样一套完善的管理机制,才能让思政工作逐渐走向规范化。现阶段存在的问题是,水利系统一些单位对思想政治工作重视程度有待提升,配套管理制度的建设和完善相对滞后,无法支撑思想政治教育的持续性、高效性开展。
  二、水利企事业单位改革中思想政治工作的重要性
  (一)增加队伍稳定性和凝聚力。当前,水利事业的发展面临着机遇与挑战并存。内外环境的剧烈变化,让许多干部职工的心态、思想受到了一定的影响。在实际工作中,可以发现部分干部职工消极懈怠,缺少创新意识,不能高质量完成工作任务。通过开展思想政治工作,要求政工干部深入一线干部职工队伍中,了解他们存在的困难与疑惑,进而提出建议,解决问题。切实提升干部职工的责任意识、敬业精神,激发他们的创新创造热情,为单位各项工作的高质量开展贡献自己的一份力量。另外,通过组织开展多样化的思想政治活动,还可以增加干部职工之间交流、交际的机会,增强队伍凝聚力、向心力,保证水利系统基层干部职工队伍的稳定性。
  (二)更好地支持水利企事业单位发展创新。随着水利事业单位改革向纵深推进,对单位各项工作的开展方法、配套的管理制度以及干部职工考评模式等,都提出了新的要求。在组织开展思想政治活动时,也要围绕水利发展目标和工作要求,确定思想政治工作的主题,明确所要达到的目标,然后组织开展形式多样、内容丰富的思想政治活动。不仅要吸引本单位干部职工积极参与,还要通过该项活动,切实增强干部职工队伍的思想觉悟。在水利企事业单位改革道路上,拥有一支理想信念坚定的干部职工队伍,才能披荆斩棘、攻坚克难,最终实现水利企事业单位的发展创新。
  (三)密切水利企事业单位的党群关系。我市水利系统正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,党的每一次主题教育都是以人民群众切身利益为出发点,切实研究解决基层一线干部、职工、群众反映的突出问题的方法措施,切实落实适合基层一线干部、职工、群众的一些制度,以加强基层服务型党组织建设为抓手,扩大党的组织覆盖和工作覆盖,组织带领广大党员干部不忘初心、牢记使命,为本单位的干部职工提供更多更好的服务,着力解决联系服务群众基础“最后一公里”问题。
  三、水利企事业单位改革中思想政治工作开展策略
  (一)思想政治工作要有针对性。为了进一步提升思想政治工作的有效性,要求水利政工干部,必须要深入一线干部职工队伍中,进行一段时间深入、广泛的调研,充分听取并如实记录广大干部职工反映的问题。在今后的思想政治工作中,将着力解决这些问题作为出发点,制定配套的思政工作方案,牢牢把握思想政治工作的正确方向。实行党员干部“一对多”的思想政治教育责任机制,要求本单位的所有党员干部,至少对接5名干部职工,通过定期走访的形式,有针对性地解决干部职工问题,为干部职工提供服务,用实际行动来践行“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
  (二)思想政治工作要有超前性。由于改革涉及部分干部职工切身利益,使之思想波动变化较大,出现工作态度消极,创新意识缺乏,甚至一些优秀干部职工流失。思想政治工作要保证超前性,才能做到“防患于未然”的效果,切实满足干部职工诉求,维护好他们的切身利益。例如,要通过完善工作机制的方式,确定每个月开展一次思想政治教育,采用理论学习、案例教育、组织活动等多种形式穿插结合的方式,既可以保证思想政治教育对干部职工的吸引力,同时又可以确保干部职工能够真正从这些教育活动中汲取知识养分。除此之外,还要完善思想政治工作的开展机制,作为一项常态性工作来开展,确保思想政治教育抓早、抓好。
  (三)注重营造人文环境,搞好文化建设。思想政治工作是以人为对象,研究人的思想、行动的一门学科。做思想政治工作就是要帮助人们建立良好和谐的人际关系,提供有利于培养人们积极向上精神状态的社会条件和氛围。而单位内部的文化氛围,则可以对干部职工的精神状态、思想状况带来深刻的影响。水利政工人员,必须要找准文化建设与思想政治工作相结合的契机,从而为干部职工营造良好的工作氛围,并产生潜移默化的影响,让大家自觉地认同单位文化理念,遵守单位规章制度,发挥文化育人的作用。将思想政治教育理论融入文化建设、文化活动中,促进水利系统企事业单位改革持续深化推进,高质量、高标准地完成改革任务。
  四、结语
  现阶段水利单位正处于改革关键阶段,也面临着干部职工思想波动变化大、工作态度懈怠不积极等一系列问题。在这种形势下,必须要将思想政治工作当成一项核心任务来对待。除了要求单位内部自上而下加强对思政工作的重视程度外,还必须通过完善工作制度、营造人文环境、深入一线开展调研等实际行动,让思想政治工作发挥实际作用。要结合本单位改革目标、发展形势,不断调整思想政治工作的方向与思路,从而为下一步的深化改革注入持续的动力。
  【参考文献】
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