如何做好水利企事业单位机构改革中的思政工作
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【摘要】思想政治工作是企事业单位人力资源管理中的重要内容，特别是对于水利系统改革发展阶段的企事业单位，可能由于单位性质、工作环境、人员结构等因素发生变化，部分干部职工的思想状态会受到一定的影响，随之发生思想上的波动变化。因此，必须要结合水利企事业单位改革现状，总结当前思政工作存在不足，采取创新性的工作策略，将思想政治工作有声有色开展起来，为水利企事业单位的改革发展提供思想保障。
【关键词】水利企事业单位;思想政治工作;超前性;文化建设
在企事业单位的不同发展阶段，思想政治工作的开展要求、主要内容、方式方法也有很大差异。政工干部必须要树立创新思维，结合本单位干部职工队伍的思想现状，各项工作的开展要求，制定思想政治工作开展计划，并通过完善管理制度、搞好文化建设、创新工作模式等一系列综合措施，注重思想政治工作的针对性、超前性，抓好人文建设，让干部职工能够自觉、自愿参与思想政治教育活动，从而达到既定的工作目标，切实增强干部职工思想觉悟，在本职岗位上兢兢業业奉献，为本单位的发展，为水利事业作出更大贡献。
一、水利企事业单位改革中思政工作面临的新挑战
（一）干部职工思想状态不稳定。现阶段我市水利系统改革已经进入尾声，后续新机构的制度建设、人员调整安抚等工作任务更加艰巨，改革对部分干部职工带来的影响也不容忽视。例如，一些参公事业单位改革成了全额事业单位，部分差额事业单位改革成了企业单位。根据事业单位分类改革，人员分类原则：编随事走，人随编走。这样一些单位性质发生了变化，人员的编制也随之发生了变化。在这种情况下，部分干部职工的思想发生了较大波动。考虑自身的后顾之忧过多，缺乏工作的积极性、创造性，不能脚踏实地完成本职工作。干部职工的这种表现，对新时期思想政治工作提出了更加严格的要求，政工人员必须要创新工作思维，采取有效的思想教育，才能确保水利系统干部职工队伍的稳定性。
（二）思想政治工作方式方法落后。近年来，水利系统的一线干部职工队伍中，一些90后青年干部职工的思维十分活跃，他们非常注重个人价值的体现。在思想政治工作方面，如果仍然沿用传统以说教为主的方式，容易受到青年干部职工的抵触。即便是按照单位要求定期参加思想政治教育，通常也是停留在表面，不能将思想政治教育内容与个人工作实践统一起来，这样就造成了思想政治教育资源的浪费，对于青年干部职工个人的发展也造成了不好的影响。因此，探究符合当代青年干部职工的新型思政工作方法，也成为水利系统政工人员必须要考虑的问题。
（三）思想政治工作缺乏配套的管理机制。要想做好水利系统企事业单位改革中的思想政治工作，必须要结合改革任务特点，结合思政工作开展要求，制定一套完善的适应改革任务的管理机制，明确思政工作的开展方式、开展周期以及考评指标等。有了这样一套完善的管理机制，才能让思政工作逐渐走向规范化。现阶段存在的问题是，水利系统一些单位对思想政治工作重视程度有待提升，配套管理制度的建设和完善相对滞后，无法支撑思想政治教育的持续性、高效性开展。
二、水利企事业单位改革中思想政治工作的重要性
（一）增加队伍稳定性和凝聚力。当前，水利事业的发展面临着机遇与挑战并存。内外环境的剧烈变化，让许多干部职工的心态、思想受到了一定的影响。在实际工作中，可以发现部分干部职工消极懈怠，缺少创新意识，不能高质量完成工作任务。通过开展思想政治工作，要求政工干部深入一线干部职工队伍中，了解他们存在的困难与疑惑，进而提出建议，解决问题。切实提升干部职工的责任意识、敬业精神，激发他们的创新创造热情，为单位各项工作的高质量开展贡献自己的一份力量。另外，通过组织开展多样化的思想政治活动，还可以增加干部职工之间交流、交际的机会，增强队伍凝聚力、向心力，保证水利系统基层干部职工队伍的稳定性。
（二）更好地支持水利企事业单位发展创新。随着水利事业单位改革向纵深推进，对单位各项工作的开展方法、配套的管理制度以及干部职工考评模式等，都提出了新的要求。在组织开展思想政治活动时，也要围绕水利发展目标和工作要求，确定思想政治工作的主题，明确所要达到的目标，然后组织开展形式多样、内容丰富的思想政治活动。不仅要吸引本单位干部职工积极参与，还要通过该项活动，切实增强干部职工队伍的思想觉悟。在水利企事业单位改革道路上，拥有一支理想信念坚定的干部职工队伍，才能披荆斩棘、攻坚克难，最终实现水利企事业单位的发展创新。
（三）密切水利企事业单位的党群关系。我市水利系统正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党的每一次主题教育都是以人民群众切身利益为出发点，切实研究解决基层一线干部、职工、群众反映的突出问题的方法措施，切实落实适合基层一线干部、职工、群众的一些制度，以加强基层服务型党组织建设为抓手，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，组织带领广大党员干部不忘初心、牢记使命，为本单位的干部职工提供更多更好的服务，着力解决联系服务群众基础“最后一公里”问题。
三、水利企事业单位改革中思想政治工作开展策略
（一）思想政治工作要有针对性。为了进一步提升思想政治工作的有效性，要求水利政工干部，必须要深入一线干部职工队伍中，进行一段时间深入、广泛的调研，充分听取并如实记录广大干部职工反映的问题。在今后的思想政治工作中，将着力解决这些问题作为出发点，制定配套的思政工作方案，牢牢把握思想政治工作的正确方向。实行党员干部“一对多”的思想政治教育责任机制，要求本单位的所有党员干部，至少对接5名干部职工，通过定期走访的形式，有针对性地解决干部职工问题，为干部职工提供服务，用实际行动来践行“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
（二）思想政治工作要有超前性。由于改革涉及部分干部职工切身利益，使之思想波动变化较大，出现工作态度消极，创新意识缺乏，甚至一些优秀干部职工流失。思想政治工作要保证超前性，才能做到“防患于未然”的效果，切实满足干部职工诉求，维护好他们的切身利益。例如，要通过完善工作机制的方式，确定每个月开展一次思想政治教育，采用理论学习、案例教育、组织活动等多种形式穿插结合的方式，既可以保证思想政治教育对干部职工的吸引力，同时又可以确保干部职工能够真正从这些教育活动中汲取知识养分。除此之外，还要完善思想政治工作的开展机制，作为一项常态性工作来开展，确保思想政治教育抓早、抓好。
（三）注重营造人文环境，搞好文化建设。思想政治工作是以人为对象，研究人的思想、行动的一门学科。做思想政治工作就是要帮助人们建立良好和谐的人际关系，提供有利于培养人们积极向上精神状态的社会条件和氛围。而单位内部的文化氛围，则可以对干部职工的精神状态、思想状况带来深刻的影响。水利政工人员，必须要找准文化建设与思想政治工作相结合的契机，从而为干部职工营造良好的工作氛围，并产生潜移默化的影响，让大家自觉地认同单位文化理念，遵守单位规章制度，发挥文化育人的作用。将思想政治教育理论融入文化建设、文化活动中，促进水利系统企事业单位改革持续深化推进，高质量、高标准地完成改革任务。
四、结语
现阶段水利单位正处于改革关键阶段，也面临着干部职工思想波动变化大、工作态度懈怠不积极等一系列问题。在这种形势下，必须要将思想政治工作当成一项核心任务来对待。除了要求单位内部自上而下加强对思政工作的重视程度外，还必须通过完善工作制度、营造人文环境、深入一线开展调研等实际行动，让思想政治工作发挥实际作用。要结合本单位改革目标、发展形势，不断调整思想政治工作的方向与思路，从而为下一步的深化改革注入持续的动力。
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