国企党建与生产经营的融合分析

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　　【摘要】新形势下，如何有效推进国企党建工作与生产经营的有效融合，进一步实现党建促生产经营的基本目标，成为当前国企政工人员重点关注并探讨的问题。在这种环境下，有必要从理论层面就国企党建与生产经营的融合进行探讨，实现国企党建工作模式、工作内容以及工作目标的创新。文章就国企党建与生产经营融合的现实意义进行分析，分析当前国企党建与生产经营融合中存在的主要问题，结合相关理论学说提出建议。
　　【关键词】生产经营;国企党建;政工;融合
　　一、国企党建与生产经营融合的现实意义
　　（一）提升国企党建活力。国有企业党组织是国企政治工作的核心，是国有企业最为重要的组织。实现国企党建工作与生产经营的有效融合，能够进一步提升国企党建活力，实现市场机制与国企政治优势的有机结合，进而产生更大的作用。一方面，国企党建与生产经营的有效融合，能够进一步发挥国企党组织在国企生产经营中的作用，赋予党建工作更多的生命力和创造力;另一方面，国企在转型发展中，内部管理结构以及组织结构都會发生一定的变化。在这种情况下，需要进一步发挥国企党组织的领导作用，将这种领导优势和政治优势转化为国企的生产经营效益，促进国企又好又快发展。
　　（二）提升国企创造经济效益和社会效益的能力。国企生产经营工作的基本目标是创造更多的经济效益和社会效益。只有充分实现国企党建与生产经营的有效融合，在生产经营中贯彻落实党和国家的方针、政策，才能实现上述目标。一方面，党和国家的许多方针和政策是专门针对国有企业的，对国有企业具有很强的适用性，能够帮助国企凝聚强大的生产力。例如，安全管理、创新升级等方针政策能够帮助国企营造良好的发展环境，提升国企外部硬实力;另一方面，党的十八大以后，特别是2016年10月全国国企党建工作会议以后，国企党建工作与生产经营的融合上升到战略的高度。党组织的政治优势只有与国企生产经营结合起来，才能进一步形成企业发展合力，实现国企现代化治理的目标。总而言之，国企必须在行动上、政治上以及思想上与党中央保持高度一致，这是国企转型发展的基础。
　　二、国企党建与生产经营融合中存在的主要问题
　　（一）基层员工与党组织拉近距离难。现阶段，部分国企基层员工日常生产经营任务繁忙，需要耗费大量的精力投入到国企生产经营的各个环节。在这一情况下，许多基层员工在做好本职工作的同时，难以有效学习最新的理论知识和文化，生产经营效益提上来了，思想政治素养却有待增强。一方面，部分基层员工被动式参与到思想政治教育活动当中，学习态度不佳;另一方面，部分基层员工对于党建工作与生产经营之间的关系认识不足，甚至认为党建工作对生产经营没有多大的作用。这就导致部分基层员工政治站位不强，没有将党和国家最新的方针政策落实到生产经营的各个环节，这对于国企未来的发展是极为不利的。
　　（二）党建工作与生产经营的融合程度不高，欠缺有效的工作载体。在市场经济大背景下，仍然有部分国企一味重视生产经营效益的提升，忽视党建工作的地位和效用。长期以来，部分国企党建工作与生产经营、业务工作的交集较少，理论成分居多。一方面，部分国企党建工作主要集中在监督检查、方针政策传达以及思想指导等领域，缺乏与生产经营融合的工作模式;另一方面，部分国企党建工作与生产经营存在“两张皮”问题，党建对于生产经营的引领作用不强。面对生产经营工作难题，没有从党建工作的角度思考问题和解决问题。
　　（三）党建工作与生产经营不同步。部分国企党建工作与国有企业实际发展、生产经营需求脱轨，党建工作特点不突出。一方面，党员素质的提升与企业骨干的培养脱轨。部分国企在培养企业骨干过程中，过于重视业务能力、专业水平，忽视骨干的思想政治水平，难以选拔出高能力、高素质以及高水平的经营管理人才;另一方面，国企党建工作与国企生产经营不同步。例如，党建工作目标以及工作内容、党建人员的配备、党建机构的设置与生产经营不同步，难以发挥整体优势，不利于形成合力。
　　三、国企党建与生产经营融合的有效策略
　　（一）拉近基层员工与党组织的距离，协调好党建工作与生产经营之间的关系。国企政工人员要正确处理好党建工作与生产经营之间的关系，进一步通过党建工作来提升基层员工的政治站位和思想政治素养，确保二者的协调发展。一方面，针对国企基层员工生产经营任务繁重的情况，国企政工人员可以充分应用现代新媒体技术开展思想政治教育工作，增强思想政治教育的灵活性。政工人员可以通过“学习强国”APP平台对员工进行思想政治教育，并制定相应的积分考核制度，提升基层员工学习先进理论以及先进文化的认识。同时，政工人员可以建立相应的交流群，筛选具有代表性以及贴合性的内容后推送至交流群，提升基层员工自主学习的精准性;另一方面，国企政工人员要将党建工作的着力点放在员工上，以此为基础强化党建工作。政工人员可以深化与基层员工的交流，了解基层员工的思想动态以及基层党建工作开展中存在的困难，并及时采取有效的对策加以解决。通过这种方式，能够让基层员工认识到党建工作与生产经营之间的关系，确保党和国家最新的方针政策能够落实到生产经营的各个环节。
　　（二）深入推进党建工作与生产经营的融合，创新工作载体。国企政工人员要认清党建工作与生产经营的共同价值取向，确保党建工作能够贯穿于生产经营的各个环节。第一，政工人员要坚持问题导向，深化与业务部门工作人员的联系，围绕业务工作的难点以及着重点开展党建工作。例如，通过主题教育以及“党员示范岗”等系列争先创优活动逐渐提升党员服务生产经营、服务大局的意识。第二，政工人员要坚持“党建引领生产”的原则，鼓励党员冲锋在前、思考在前，充分发挥党员的带头模范作用以及表率作用，发挥党建工作对于生产经营的引领。除此之外，国企要进一步明确党组织在生产经营决策、生产经营决策执行以及生产经营监督领域的工作方式和权责，做到决策科学、职责明确、干部到位、监管到位以及组织落实。
　　（三）明确工作思路，同步党建工作与生产经营工作。第一，国企要坚持党员素质提高与企业骨干培养相结合，提升党员整体素质的同时，选拔优秀党员进入生产经营的关键岗位。国企既要注重对企业党员业务能力、专业水平的提升，更要注重党员的思想政治素养，将党员培养成为国企先进的经营管理者，提升国企的核心竞争力。除此之外，要坚持将党管干部融入到企业生产经营的全过程，将党对领导干部的选拔任用与现代企业管理有机结合起来。第二，国企要进一步做好党建工作与生产经营同步规划，确保党建工作目标以及工作内容能够满足生产经营的基本要求，确保党建人员配备能够满足党建工作的需求，实现体制、机制、制度和工作四个对接。
　　四、结束语
　　综上所述，国企党建与生产经营之间并非孤立的关系，二者具有内在的联系。全面推进国企生产经营与国企党建的深度融合，进一步解决国企生产经营与国企党建中存在的“两张皮”现象，是当前国企政工工作的重点。为此，国企政工人员要积极采取有效措施，坚持正确的政治方向开展党建工作，坚持党建工作的外在表现与内在质量并重，将党建工作融入生产经营的各个环节。除此之外，国企要进一步加快转型，给予国企党建工作更多的人力、物力以及财力支持，充分发挥党建工作对生产经营的促进作用，提升国企软实力。
　　【参考文献】
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