如何在新形势下做好国有企业的工会工作

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】随着企业制度的改革发展，工会的职能和地位也在悄然发生着变化。在企业管理制度中，必须对目前的工会工作开展形式进行重新审视，分析和研究工会的职能发展方向，并对工会制度进行充分的改造和创新，使工会在新的形势下依然能够发挥其应有的价值和作用，促进国有企业相关管理方式有效转型和发展。
　　【关键词】新形式;国有企业;工会工作方式;创新发展
　　工会是由职工团体组成，在企业经营中对企业的管理产生一定作用的职工组织。工会的核心目的是为相应的职工阶层谋取福利和利益，并保证工人工作和企业发展步调一致，促进企业综合经济效益的有效发展和提升。我国的工会组织对企业的有效运营进行服务。鉴于此，在新的形势下，工会组织一方面必须发挥工人阶级的模范带头作用，促进工人阶级创造更多的价值和财富。一方面，需要协调和维护职工阶级和企业管理者之间的关系，保护职工切身利益，促使企业管理方式保持长期的和谐稳定。本文讨论的国有企业具有国家资产性质，因此应该更多地关注协调关系的维护和发展。
　　一、国有企业工会组织的主要作用
　　（一）工会有为职工维权的职能。工会组织成立的初衷便是促进职工个体维权行为的有效开展。对职工的维权包括工薪待遇、福利待遇、人权待遇等多个方面。由于国有企业在职工的福利发放上本身比较完善，因此工会组织在目前的工作形势下，一般能够较高质量地完成职工个体的维权行动。
　　（二）工会组织代表职工群体拥有参与企业管理的权力。在国有企业中，工会组织是介于企业上层管理以及基层工作之间的权力机构。因此工会组织代表工人权利，在企业管理中一般具有参与权、知情权、监督权等多项权利。企业的决策通过工会的审议和分析，再落实到基层进行执行，能够有效增加企业决策的执行效率。
　　（三）工会组织对职工个体具有扶危救困的责任。工会组织具有保护再生产的责任，能够使职工个体遇到的困难得到及时有效的解决。彰显了工会组织的公益性和社会性，对于企业以及职工个体的长期发展具有重要的作用和意义。
　　（四）工会组织具有开展文娱活动的义务。在国有企业工会组织中，工会组织有负责职工文娱活动、提升职工生活质量的义务。在传统计划经济中，工会组织是职工群体文娱活动的重要组织者。随着时代的发展，工会组织在谋求职工的生活福利方面依然发挥着重要的作用。
　　（五）工会组织具有维护职工整体形象的责任。工会组织在对外宣传过程中，作为一个整体应该对自身的形象进行保护，并采取一些规章制度对自身的成员进行约束管理。在内部管理中，工会组织主要负责对职工工作态度的有效培养，同时协调组织内部的利益冲突和矛盾，使工会组织内部做到团结有序。
　　总之，工会组织在国有企业的发展过程中，已经呈现出了不可或缺的作用，对此企业的决策层以及工会代表都应该重视其中的变化，促使企业管理和谐开展，促进工会组织充分实现自身的作用和价值。
　　二、国有企业工会开展工会工作过程中遇到的问题
　　（一）国有企业的内部职工群体呈现出明显的分化趋势，导致工会的工作内容相对宽泛，工会的组织协调能力有所降低。随着我国经济的发展，国有企业的职工人数和种类也在不断扩大和增加，导致职工内部出现了一定的分化情况。例如企业内部的高学历高薪酬的职工，和文化水平较低、收入较低的职工之间形成了明显的隔阂和差距。此外国有企业在职工招聘的过程中，设置了编制员工、临时员工等多样的规则制度，也进一步导致职工群体的分化。职工群体的分化导致工会的组织协调能力相对降低。此外部分员工对工会的管理制度和工作呈现出不重视的态度和情绪，逐渐疏离了和工会的联系。在工會维权和宣传的过程中，要遭遇多样的挫折和困难。
　　（二）随着经济的发展，职工的择业观有所改变，导致工会管理工作呈现出复杂化的发展趋势。随着国有企业规模的不断扩大，基层员工和管理者之间的工薪差距也在逐渐拉大。一方面基层员工的薪资待遇长期得不到有效的调整，导致基层员工对工会组织以及企业制度充满抵触和抱怨;另一方面，管理岗位和技术岗位之间的薪酬也形成了一定的差距。随着时代的发展，技术工人有了更广阔的择业观和就业机会，这些都导致技术岗位人才流失速度加快，也给工会的有效管理带来了窘境。加上企业在管理上主动裁员、精简职工人数，导致工会和职工之间的关系日趋复杂。
　　（三）工会的基层组织能力正在逐渐丧失。工会组织本身是企业职工的代表，然而随着企业职工数量和种类的变更，传统的工会组织很难对基层职工进行有效的联系和管理，导致工会本身的组织协调能力下降，使工会的职能发挥出现了危机。此外工会的传统民主组织方式也正在丧失，新时代的员工对工会集体组织的参与兴趣不大，降低了工会组织民主化的基础。导致一些工会组织的负责人和基层之间的联系逐渐断裂，使得工会的角色定位更加尴尬。
　　三、新形势下促进工会工作有效开展的策略
　　（一）促进全体员工的工作认识提升，促进职工综合素质有效发展。在新的发展形势下，个人的素质和能力提升成为企业发展和工会组织建设的核心问题。对此企业和工会都应该开展相关的培训宣传和教育活动。一方面，提升员工的职业素养和工作技能，使职工的综合工作能力不断得到发展，促使员工得到合理的薪资待遇;另一方面，工会要对员工积极的工作心态进行宣传和教导，促使员工在工作中保持乐观态度和信心，使企业的综合生产效益得到优化发展。
　　（二）工会组织应该加强和基层之间的联系，设立多样的代表，采取民主的决策制度，提升工会的基层联系性。工会服务形式表现出日趋复杂的局面，工会组织应该着力增加自身在基层的代表性，对不同的职工设置不同的基层职工代表，促使工会的组织职能和民主特色得以延续和保存，促进工会组织和基层职工之间的有效联系和信息共享。
　　（三）切实保障工会维权行为的有效执行，维护工会的阶级立场和形象。随着时代的发展，基层员工对工会的最大诉求之一便是对自身劳动权益的有效保障。基于此，工会应该着重强调自身的维权职责和义务，对员工的维权诉求进行积极的调查和维护，对员工遇到的问题进行切实的解决，促使员工对工会保持一定的认同和信心，使工会在职工群体中获得较高的影响力。
　　（四）开展多样的文化娱乐活动，以及公益性福利活动，促进职工之间保持较高的凝聚力。在新形势下，为了促进工会工作有效开展。工会组织可以组织多样的文化娱乐活动，促使基层职工的工作压力和焦虑情绪得到有效缓解，并加强职工之间的有效社交和联系，促进职工之间凝聚力的提升，以及生活态度的积极转变。此外工会针对基层员工多开展一些公益福利活动，也能有效调动职工的积极情绪，促使职工在工作中保持较高的效率。
　　（五）工会工作人员要提升自身的沟通管理理念和手段，充分发挥工会在企业管理和职工之间的稳定器作用，促进企业管理关系保持和谐稳定。在工会开展工作的过程中，其内部代表以及负责人保持严谨负责的工作态度，以及及时有效的沟通协调心态，对于上下层面反映的问题进行及时的回访和调查，采取进取的方式促进相关问题有效解决，对于工会工作的开展具有重要的意义。在很多企业管理决策以及基层员工的问题反映过程中，出现矛盾的重要原因是信息无法得到有效的沟通和传递，最终导致矛盾激化。鉴于此，工会必须认清楚自身的定位和作用，对相关问题进行及时沟通和调解，促使企业的管理和生产能够顺利有效进行。
　　四、结束语
　　在新形势下，做好国有企业的工会工作，对工会组织的本身职能发挥、企业的管理能力提升以及职工工作态度的转变都有着深刻的作用和影响。对此，相关的企业应该对自身的工会组织问题进行充分的调查和分析，找出其中的问题，促进工会在企业发展中发挥更多积极正向的作用和贡献。
　　【参考文献】
　　[1]赵海明.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].丝路视野，2017（6）：96.
　　[2]曹建邦.新形势下如何做好企业工会工作[J].中外企业家，2017（32）：196.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-15287738.htm