企业基层党建政工工作创新发展路径研究

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　　摘要 企业基层党建政工工作在新时代能够帮助企业获得质的变化。紧紧抓住党的指导方向，按照相关文件进行企业的再度发展与创新，这需要党政工作在新环境下也进行创新和发展。党政工作的创新与发展路径值得人们探讨，应该得到企业领导的重视。
　　关键词 企业基层;党建政工工作;创新发展;问题;路径
　　企业的经济效益受到许多因素的干扰。在新时期，企业要实现发展不仅需要考虑到经济效益，更需要考虑到精神层面的因素，这样才能站稳脚跟，拥有更高的竞争力。党建政工工作能够给企业带来更多的活力，使企业拥有源源不断的精神与热情，这是保证企业员工拥有活力的重要一点。当前的基层党建政工工作仍需要进行进一步的创新，探讨其继续发展的路径，这样才能使该工作存在的问题得到解决，体现出创新的效力。本文就这一过程展开讨论。
　　一、企业基层党建政工工作存在的问题
　　（一）对基层党建政工工作内容不清楚
　　一些企业长期不注意基层党建政工工作，使得党建政工工作的效率非常低，这样一来党建工作就无法在企业内发挥出其真正的作用。在现今的环境下，大多数企业认为管理水平、核心技术等才是占有市场竞争力的重点，忽略了基层党建政工工作的真正作用[1]。基层的工作脱离了党的指引和领导，会出现根本性错误，比如工作方向出现错误、工作效率无法提升等。企业的管理层对基层党建政工工作内容缺少认识，存在轻视及不了解基层党建政工工作的情况，无法使企业获得精神层次的提升，企业的工作效率、经济效益也无法得到质的提升。
　　（二）基層党建政工工作缺少有效的管理机制
　　党建政工工作需要一定的监督和管理机制来保证相关部门的工作效率。党建政工工作不像其他部门一样拥有固定的工作目标，需要根据企业内的情况来调整相关工作。其目标是保证企业拥有更好的活力，保证员工拥有更好的工作能力。因此内部需要不断调整和改革，相关的管理和监督机制是必不可少的。企业经过长时间的发展，没有建立健全此方面的相关工作机制，相关的管理和监督机制没有得到进一步的完善，使得长期以来党建政工工作无法发挥其良好的作用。这不单是因为内部相关工作人员的疏忽，更是因为企业相关领导者的披露，对相关工作的监督有非常大的漏洞[2]。
　　（三）相关工作人员的素质不高
　　企业党建政工工作与其他部门的工作一样，需要员工有较高的专业素养。党建政工工作要求工作人员不但要非常了解党的相关政策和指导，更要拥有良好的信念，能够将自己的责任心、执行力体现在工作中，展现企业的活力。但是在企业内部，领导层的不重视、相关管理体制的缺陷，使得基层党建政工工作的相关工作人员素养不高，这一问题也得不到企业的重视，使相关工作的效率无法在企业内部得到提高。这一岗位的特殊性使得一些普通的员工无法担任这份工作，企业内不是党员的工作者也会参与到基层党建政工工作中，其如果缺乏良好的政治觉悟和政治思想，就会使工作效率和质量下降[3]。
　　（四）基层党建政工工作没有贴近群众
　　基层党建政工工作的对象就是基层员工，相关工作人员在设置工作制度和工作内容时没有考虑到党建政工工作开展能否贴近基层员工，相关工作人员也没有考虑到其设计的相关政治思想内容能否使所有员工都理解、是否抓住了党中央每一个文件强调的中心。大多企业内部的相关党建政工工作人员都是以灌输的形式使基层员工了解相关内容，没有真正从员工的利益、思想境界出发，导致基层党建政工工作效率非常低。
　　二、企业基层党建政工工作的创新发展路径
　　（一）坚持以人为本工作原则，不断调整党建政工工作的内容
　　首先，领导应端正态度，对党建政工工作有全新的认识，对基本工作内容和工作方法有全面的了解。应该坚持以人为本，合理地制定企业内的党建政工工作内容，适应企业内部基层员工的基本情况。在遵循以人为本原则开展工作的过程中，了解基层员工的具体情况是第一步，其中包括员工的各项需求、专业素养、精神素质等。要确保制定的相关工作内容能够使员工更加适应，也能够使员工创造出更多的经济效益[4]。在这一过程中，要以广大基层员工为主体，考虑到基层员工的所需所想，尽量调节好工作内容，改善工作环境，力争将每一位基层员工都培养成有用的人才，保证企业的可持续发展。
　　（二）建立完善系统的工作体系
　　企业应根据自身要求和党的相关文件，严格按照国家的相关规定进行内部改革。要了解外部的环境变化以及内部企业发展需求，不断调整相关的工作体系，在实践中取得经验并进一步完善工作系统，注意到党建工作为企业管理的一部分。在相关工作体系建立过程中，要考虑到基层员工的意愿以及工作的便捷性。体系的建立是为使党政工作得到更好的落实，并非给员工带来更多的麻烦。其是为了使员工在企业中实现自我提升，而非走形式、走过场。这一体系的完善可以提高企业的管理水平，具有多层重要意义。
　　（三）加快队伍建设
　　现今，许多企业在新的形势下都开始进行转型和升级，这也是国家企业在发展的过程中必须经历的一步。现今的形势更需要企业拥有强大的实力，这就需要企业内部拥有强大的动力来支撑得其正常运转。基层党建政工工作就是这一活力的源头，应该提高对其的重视，不断提高相关工作人员的整体素养，保证党建政工工作的有效性[5]。相关工作人员必须遵循党性原则，最好具有一定的工作经验，在企业内部长期的工作中，拥有创新意识，对相关工作进行创新和改革，这样才能使企业拥有源源不断的活力。而且工作人员应该拥有一定的责任心，能将相关工作落到实处，这样才能真正发挥出企业党建政工工作的效用，帮助企业获得更好的发展机会。
　　（四）提升党政队伍的亲和力
　　基层员工有不同的岗位，从事不一样的工作。基层员工在企业中所占的数量最多，因此党建政工工作最应注重的就是大多数的基层员工。许多员工从事的工作技术含量较低，其拥有的学历不一样，精神也会有所不同。一些人认为党政建设不重要，认为相关内容较为枯燥，给党建工作的开展带来了许多阻碍。要想保证党建工作的效率，就应从基层员工入手，站在基层员工的角度，考虑有关思想政治工作的一些问题，这样才能解决一些阻碍。要尽量保证员工都可参加相关的决策，只有为企业的基层员工着想，企业才会有强大的动力[6]。
　　三、结语
　　新时期的企业发展应该更注重精神层面的问题。企业要想拥有稳定的竞争力和良好的市场份额，就应该保证内部的健康发展。企业要不断提高基层员工的政治素养，利用好企业内部党组织的带头作用，不断对企业进行创新，加强相关的文化建设，这样才能使企业拥有强劲的动力。
　　（作者单位为国电青山热电有限公司）
　　参考文献
　　[1] 张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2016（10）：234.
　　[2] 马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：250+252.
　　[3] 段世民.围绕企业转变发展方式推动基层党建工作创新[J].石油政工研究，2009（04）：13-15.
　　[4] 陈清.贯彻落实新时代党的建设总要求 创新基层党建工作 推动企业高质量发展[J].中国邮政，2018（04）：24-26.
　　[5] 以“党员创新工程”助推企业改革发展——中国兵器工业集团公司基层党建工作创新实践[J].现代国企研究，2016（15）：52-57.
　　[6] 中远集装箱运输有限公司党委中心组.深入学习贯彻十八大精神 创新基层党建工作 推动企业科学发展[N].中国远洋报，2012-12-14（B03）.
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