新形势下企业管理与思想政治理论的融通性研究

作者:未知

  摘要 思想政治理论有效融入企业管理,是企业实现科学发展的一个重要因素。处理好企业管理与思想政治工作的关系,对进一步促进企业的改革与发展,发挥企业的竞争优势而言具有重要意义。随着时代的发展与进步,无论是企业的内部环境还是企业的外部环境,都处于转型发展的重要时期。与此同时,思想政治理论也在不断与时俱进。只有在思想方面找到融入企业的新途径、新方法,将企业管理与思想政治理论有效融合,才能不断为企业注入新的血液,促进企业更好地向前发展。
  关键词 企业管理;思想政治理论;融通性
  习近平总书记在党的十九大报告中明确指出,要加强和改进思想政治工作。这充分说明,随着中国特色社会主义的不断发展,思想政治工作也需要緊跟时代步伐,向前发展。在新形势下,企业管理与思想政治理论的融合面临众多机遇和挑战,如何应对接踵而至的新情况,是我们当前需要研究的新课题。
  一、当前企业管理中存在的问题
  (一)企业管理人文关怀流于形式
  企业管理追根究底是对人的管理。一个企业的魅力很大程度上来源于企业文化,而最能体现企业文化的就是人文关怀,这也是决定一个企业能否长远发展的关键。企业中的每个部分都由一个个独立的个体组成,人都有思想和情感,需要被尊重。一个企业的长久发展,靠的不仅仅是打动消费者的产品,还有它独特的企业文化和人文关怀。作为企业的管理者,要准确了解员工的思想动态,必须深入员工群体,进入基层,倾听员工的心声,了解员工面临的实际问题。
  大多数传统企业,几乎不会将人文关怀的企业文化纳入企业战略进行讨论,殊不知消极的企业文化会真正损害企业业绩。就目前情况来看,很多企业管理者对于员工思想动态的分析都流于形式。调查者对员工思想动态的分析,往往在思想上缺乏重视,在行动上不予落实,忽视人文关怀的价值导向,最终导致调查结果的科学性、合理性有待考究。
  (二)企业管理模式落后
  中国当前的经济形势逐步乐观,越来越多的企业开始有意识地加强企业管理,企业现状虽得到了明显改善,但长期发展却心有余而力不足。追根究底,还是企业的管理观念陈旧,依然采用较为落后的行政管理模式。
  企业普遍采用自上而下的管理模式,虽然陈旧的行政管理模式能在一定程度上严格管理每位员工,但企业在管理方式方面仍然存在很大的提升空间。首先,落后的管理模式的弊端是缺乏灵活性、目标相对固定,忽视了每个人都是独立的个体。其次,落后的企业管理理念与错误的企业管理方法,会在很大程度上削弱企业的获利能力,直接导致企业生产成本提升。这种落后的模式无法从员工的工作中寻找到有效信息,也就无法从根本上提高企业的管理效率。最后,这种模式只注重对员工工作的管理,却没有切实关注员工的身心发展,无法激发员工的潜力和充分发挥员工的主观能动性,往往导致在企业管理中员工严重缺乏凝聚力和向心力。员工无法高效地完成自身的工作任务,也无法在工作实践中提高自身的工作能力。
  (三)企业管理缺少思想理论支撑
  思想影响员工的行为方式,要做好企业管理工作,必须做好企业员工的思想政治工作。“思想是行动的先导,深化国企改革,需要解决来自于思想认识方面的阻力和障碍,破除认识上的误区。世界500强企业发展的历程表明,思想观念比资本更重要,而领先时代的经营思想是企业繁荣的先决条件”。[1]只有在思想上真正重视企业的发展,才能在工作中真正做到实事求是,才能真正认识到思想理论工作是企业管理工作的一部分,是促进企业发展的工具。
  对于企业来说,完成思想政治工作的目的就是调动员工的积极性,提高员工的创新能力,发挥员工的主观能动性,实现企业效益的最大化。但如果仅仅依靠加强组织纪律与制度管理,这个目标是很难实现的。现在的企业并不注重用思想政治理论武装自己,用科学的思想理论组建企业的员工队伍,往往忽视员工精神层面的发展,没有认识到企业的发展离不开员工精神动力的提升。另外一种情况是,一些企业管理者不敢开展思想政治工作,担心一些新思想和企业的文化价值观冲突,或开展思想政治工作会占用企业资源。对于这些不能实现思想政治理论和企业管理工作融合的企业,应让其充分认识到新时期做好思想政治理论工作的重要性与必要性,对思想政治工作有正确的认知,从而推动企业经济的健康快速发展。
  二、企业管理与思想政治理论有效融合的路径
  思想引领始终是企业发展中一项特别的政治资源,也是企业核心竞争力的有机组成部分。企业管理离不开思想政治理论的引导,思想政治理论只有借助企业这个平台才能更好地发挥积极的引领作用。两者相互促进、相辅相成,两者的有效融合是企业发展的新路径。
  (一)将人文关怀融入企业管理的各个环节
  将企业管理和人性化处事相结合是企业文化的重要组成部分。思想政治尤其注重人的全面发展,注重以人为本。其中,以人为本是现代企业文化的核心竞争力之一。
  企业是一个生命体,每个层次、每个主体都需要统筹考虑,不能顾此失彼。重视对员工的人文关怀,不仅仅是企业管理者在道德层次上对自身的要求,更关乎企业的生产效率。“在信息化社会背景下,核心技术和核心人才已成为企业间竞争的核心力量。对此,企业必须做好人才的储备与培养,关注每个员工的成长,使其在工作期间得到企业科学性和系统性的培养”。[2]关注员工的思想动态,将人文关怀融入企业管理,充分发挥思想政治教育的内化作用,开展心理辅助计划、组织多元的文化活动、扩大员工的发展空间等举措,可以有效满足员工精神层面的需求,使员工的潜能得到激发,从而增强对企业的认同感与归属感,使企业获得前所未有的效益。更重要的是,在这个过程中,管理者与被管理者双方能够创造良好的劳动环境,营造和谐的劳动关系,在良性互动中使企业得到发展。
  (二)思想政治理论融入企业工作机制
  对企业来说,思想政治工作的任务就是调动员工的积极性、增强员工的团体意识、提升员工的创新能力,让员工为整个企业的生存与发展服务,充分调动全体员工的主观能动性,实现企业效益的最大化。因此,企业有必要在管理方式上进行重大改革,以保持或提高自身的竞争力。   创新企业工作机制,是企业可持续发展的必经之路。用与时俱进的创新思路寻求加强企业管理的新途径、新方法,不断丰富企业管理的内外环境,把科学性、思想性、趣味性有机结合起来。有效利用各种便于接受的媒介和载体,经常与员工接触,潜移默化地使员工对企业的发展理念产生共鸣,从而把员工的思想凝聚到实现企业改革发展的目标上来。
  (三)思想政治理论与企业文化有机结合
  企业文化与思想政治理论之间有着十分密切的联系。思想政治理论可以在不同的领域里为企业管理提供观念、价值导向以及精神表现的形式与载体,思想政治理论也可以借助企业文化不断丰富自身的内容、强化自身的思想效果。企业文化与思想政治理论的结合,有利于把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范,进而增强企业的凝聚力,调动员工生产经营的积极性。
  企业的内部管理离不开思想政治理论,没有正确的理论引导,企业就不可能有一个长期稳定的团队。并且思想政治工作涵盖企业运行的各个方面,“思想政治工作注重政治、经济方面的教育和宣传,主要目的是带动员工在经济快速发展的情况下提高自身的道德修养以及思想观念,使员工掌握政治知识,增强员工的责任心和爱国心,并形成正确的价值观和人生观,有助于在企业内部形成融洽、和谐的环境,进一步推动国企健康长远发展”。[3]毋庸置疑,企业在发展经济的同时,也要加强必要的政治思想引导,为共同创造良好的企业发展环境提供动力。我们要深入学习并贯彻落实党的十九大精神,切实发挥新形势下思想政治理论在企业管理中的作用,注重企业的人文关怀和员工的心理疏导。要把思想政治理论与企业的各项工作有机地结合起来,转变为企业独有的一种新风尚,不断创新企业的工作方法。
  三、结语
  将思想政治理论这只无形的手融入企业管理,赋予企业新的内涵,并使之体现在企业的思想建设、文化建设和制度建设上,是中国企业做大、做强的必然选择与创新方向。在当今经济全球化的大背景下,企业管理者更应从思想政治理论入手,将思想政治理论运用到企业管理之中,迅速提升企业的竞争力,为企业谋求更大的利益。
  (作者单位为河北钢铁集团司家营研山铁矿有限公司)
  参考文献
  [1] 张伟.国有企业改革中的“文化滞固”现象分析[J].山东经济,2004(04):19-22.
  [2] 张海啸.论人文关怀对企业管理的重要性[J].中国中小企业,2020(07):137-138.
  [3] 钟準.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].智库时代,2020(15):23-24.
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