汇健康之风 铸文化之魂
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作者: 梁争选
长庆石油勘探局职工总医院主要担负着全油田17余万职工、家属和老区人民的医疗、保健、卫生防疫的任务，现有职工近千人。医院地处山大沟深的甘肃庆阳老区，交通十分不便，相对来说很封闭，信息不灵，给职工的业余文化生活造成了好多不便。特别是油田有关单位搬迁对医院职工带来的情绪波动和医疗市场的缩小，油田内各单位的重组、整合和医疗制度的改革对医院收入的影响，有偿解除劳动合同、内退及大中城市吸引人才对医院骨干力量造成的流失，总公司对医院投入政策的变化对我院带来的设备更新不够、发展后劲不足，本院职工在这些情况面前的观念滞后，思想准备不足等等，对我院医疗工作带来很大的负面影响。如何用健康向上的文化活动进一步激发职工 的积极性和创造性，更好地为完成医疗保健工作任务，为油田广大职工家属和老区人民服好务就成为摆在职工总医院面前的重要课题。
近年来，职工总医院力求把功夫下在活跃职工文化生活上，集娱乐性、知识性、思想性于一体，熔德育、智育、美育于一炉，寓教于乐，陶冶职工情操，取得了明显效果，职工的精神面貌焕然一新，社会效益和经济效益也有了大幅度的提高，为全院两个文明建设做出了应有贡献。
职工总医院加强基层文化建设的新举措
一、构筑医院文化理念，形成凝聚职工的核心文化。医院文化建设的关键在于确定医院文化的内容。我院在实践的基础上，学习先进医院文化思想，认真分析我院情况，提出并经院党委审定，确定了包括医院精神、医院宗旨、人才理念、经营理念、管理理念、质量理念、目标理念、医院座右铭等一整套医院文化理念。这套文化理念的提出，大大提升了医院文化建设的层次，使其形成群体心理定势，上升为全体职工的共同信念、共同原则和行为准则。院工会所开展的整个文化建设，都以医院文化理念作为出发点，引导职工学习、宣传、实践，并再用其进行检查衡量，形成了团结凝聚职工的旗帜和方向。
二、加强组织领导，用大政工的形式形成齐抓共管的新格局。基层文化建设的成败，关键在于领导。实践证明，只有领导的重视、支持和积极参与，基层文化建设就一定能搞好。基于这种认识，职工总医院党政领导十分重视文化建设，在人力、物力和财力上给予了极大的支持，由过去工会独家搞活动，变成了党、政、工、团大政工齐抓共管的新格局。党委在每年的工作要点中都做出了明确部署和安排，党委政工办、工会、共青团齐上手狠抓组织落实，为活动正常开展提供了有力的组织领导保证，院行政上在节约的原则下从财力上给予了大力的支持，每次大的活动都给予拨款，保证活动的开展，先后建起了老年活动中心，其中有象棋室、台球室、门球场、离退休职工麻将室；职工麻将扑克活动室、阅览室订报纸12种、杂志共88种，另外政工办给基层科室、班组和党支部订了报纸18种108份，杂志12种，同时订了党建杂志就有4种87份。建起了健身房，购置了活动器材。给基层工会配置了羽毛球拍、乒乓球拍、排球和篮球等活动器材。开设了舞厅和健身房，建立了一整套的管理制度，按时开放供职工活动。使职工医院文化活动的开展有了物质保证。
三、拓宽渠道，在抓好普及上下功夫。由于领导的高度重视，给全院文化活动创造了良好的氛围。针对不同年龄、不同性别、不同职业、不同兴趣爱好，多层次，多渠道向全方位辐射，在抓好普及上下功夫。如组织开展的文化广场活动、扑克牌双扣比赛、围棋比赛、象棋比赛、拔河比赛、排球比赛、健美操比赛、团体舞比赛、体操比赛、环城赛跑、春节游艺活动、家庭趣味活动、知识竞赛、演讲比赛、护理知识和操作比赛、歌咏比赛等等。其规模之大、覆盖面之广是空前的。针对女职工的特点，每年组织女职工进行刺绣、针织、剪纸、小制作等作品的展览比赛。由于展出的作品花色品种较为齐全新颖，更有那些出自女职工之手的精美作品，让参观者流离忘返。特别是那些第一次参加活动的女职工，当看到自己的作品被参观者用惊奇的目光欣赏赞扬时，她们的心情无比激动。近年来，在每年的“3•8”、“5•1”、“5•4”、“5•12”、“7•1”、“10•1”、元旦、春节等节日期间，职工医院还针对女职工求美、求新、求乐的心理特点，举办了中青年和老年时装表演赛，演员们或借、或买、或亲手设计制作，当她们登台一展风采时，观众的掌声经久不息。在很大程度上满足了广大职工的精神需要。
四、瞅准目标，致力提高档次上水平。职工总医院在开展基层文化建设活动中，从一开始就确立了明确的目标，这个目标就是要通过健康向上的文化活动，铸造医院的灵魂，为医院进入社会树立良好形象，为提高知名度，创造社会效益和经济效益服务。由于较好的坚持了在提高指导下的普及，在普及的基础上提高的指导方针，广大职工群众参与活动的积极性空前高涨，集体荣誉感普遍增强，群众性文化活动水平也有了前所未有的提高。
由于职工总医院对基层文化建设的不懈努力，使职工的精神面貌发生了深刻的变化，酗酒、赌博、乱写乱画的没有了，综合治理成绩显著，职工队伍稳定，职工的凝聚力和战斗力普遍增强，有力地促进了“以病人为中心”的各项医疗工作任务的完成，为两个文明建设做出应有的贡献。
五、创造病房文化，形成医患之间默契的信任关系和医病治伤的良好氛围。我们努力把医院文化建设的触角伸向病房，从一走进医院，就努力创造窗明几亮、病室整洁、园绿路畅、清爽大方的医病环境，在各科室公开挂出了医生照片，医护人员制服统一，挂上胸牌，张贴医护工作制度、护理工作理念工作流程，在各科室贴上反对医疗不正之风的告患者书，监督医护人员的倡议书，每个科还建立了荣誉角，统一悬挂在科室各种荣誉奖状和锦旗、本科医护动态等。在妇产科开设了母婴温馨病房和图书阅览柜，在药械科独辟工会活动状况和职工精神风貌情况。这些文化环境的设立，使患者了解了医院，了解了医护人员，也使医护人员显身于救死扶伤的自我约束、自我鞭策之中。
职工总医院加强基层文化建设的几点启示
一、医院文化是医院核心竞争力的重要体现。要适应重组需要，走上市场，参与市场竞争，必须在医院核心竞争力上下功夫。医院核心竞争力的强弱不仅体现在医护科技水平方面，更重要的是体现在深层次的文化方面。在某种程度上，拥有了先进而符合实际的文化优势，就会在市场竞争中抢占制高点，物质基础的不足也会随先进的文化理念而变化。医院是服务单位、窗口单位，市场竞争更加激烈，对于文化理念、文化建设则有着更高的要求，因此，更需要更高层次全方位的文化理念、文化建设作依托和保证。
二、医院文化建设的根本目的是培养全体职工共同信念、理念和精神素养。医院的发展在根本上是职工自身的提高与发展，医院文化主要就是对职工知识运用与创新、潜能的发挥、精神的复兴和素质的提高。因此，几年来，院工会从多方面扎实而辛勤进行文化建设的目标始终是明确的，那就是培养职工以良好的质量，一切服务于患者，追求卓越，奉献社会的共同信念，培养职工“人人是人才，最大限度展现才能”的人才理念，坚持“从严治院，争当忠实员工”的管理理念，“精心服务，温暖如家”的服务理念，“技术精湛，病人满意”的质量理念，“差一点，差很多”的医院座右铭，培养职工“求真、务实、开拓、进取”的医院精神，“知难而进，勇于创新”的精神，“团结互助，协调一致”的团队精神，“树立正气，陶冶情操”的精神。把这些共同信念、理念与精神素质反复强化，潜入职工心灵，就产生了一种巨大力量，使医院这几年在困难中前进。
三、大力加强医院文化建设，一定要坚持系统化、层次性、持久性进行。医院文化内涵是一个很丰富、很广泛、很深刻的体系，它至少包括医院文化理念体系，医院精神文化、知识、技能文化、医院管理文化、经营文化及实践反馈。医护道德文化、医院日常文体生活、医院环境文化等。医院文化建设又是一个渐进、完善、提高过程，是“铸基”和“铸魂”的重要工作，需要党政工团共同努力共同完成的系统工程。因此，在实践中，必须明确总体目标和阶段性任务，党政工团根据各自地位有所侧重，管理层应该做什么？怎么做？实践层应该做什么？怎么做？而且要长期坚持，持之以恒，才能把医院文化建设的任务落到实处。
四、大力加强医院文化建设，对保持医院队伍的稳定发挥了独到的作用。这几年职工思想情绪的波动时大时小，思想不稳定的情况不同程度存在。针对这些问题，医院把文化建设作为稳定队伍的重要措施之一，连续不断地开展了各项文化建设活动，基本做到了月月都有全院性大型活动，周周都安排组织一个到几个科室开展活动，并辐射和影响到其他科室和职工中，使职工能在一种良好向上的气氛中，在生动活泼的环境中去生活、去熏陶、去感悟、去明辨是非、去沟通人际关系、去增强凝聚力、去享受快乐。换个通俗的话说，要用健康的东西去填补、占领职工头脑和日常生活，避免和阻挡不健康思潮的影响，从而促进队伍的稳定。
五、大力加强医院文化建设，关键在于加强领导，统筹安排，有效组织。医院党政对医院文化建设给予了足够重视。医院工会始终明确文化建设的目标、思路，并在年初详细安排、制定运行大表，每季度检查落实情况，并进行考核，年底作为考评基层工会工作实绩的重要内容。对每项活动都确定主题，精心策划。医院是个小单位，工会人少，职工总数少，文化活动的组织工作难度很大。我们就想方设法，有的是院工会直接组织，有的是院工会牵头，由基层工会主办，有的是院工会组织，相关性协会具体操作，有的直接交给一个或几个基层工会办理。在参与文化活动的人数上，只要是单位职工，在院里生活的男女老少，包括离退、买断职工都可以参加。经费少，我们就从简，从少掌握，综合利用。我们体会。只要目的明确，尽心尽力，不怕辛苦，充分发挥院里三级工会作用，文化建设仍然能够搞的有声有色。大处着想，小处发力，事事尽心，件件作为。
（作者单位：长庆石油勘探局矿区服务事业部职工医院）
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