医院思想政治工作的实效性研究
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作者: 罗君华
摘要：在医院的实际运行过程中，思想政治工作在维护医院持续健康发展方面发挥着极其重要的作用，由于医院的工作人员受到社会多元文化思想的影响，在思想层面存在一定的复杂性，因此良好的思想政治工作的开展能够对工作人员责任意识的树立以及良好工作状态的形成产生一定的积极影响。本文基于当前医院思想政治工作中存在的问题，对新时期增强思想政治工作实效性的措施进行了分析，希望能够促进医院思想政治工作的良性开展以及医院医务服务水平的提升。
关键词：医院 思想政治 实效性
从当前社会的发展形势可以看出，社会的不断变化必然会带动医疗卫生领域相关工作制度和体制方面的变革，而这种变革对医院思想政治工作的有效开展产生了一定的影响，因此在医院积极组织开展思想政治工作的过程中，要将发展的眼光贯穿始终，以发展的态度推动改革，进而逐步提升思想政治工作质量，为医院员工素质的强化以及医疗服务水平的提高奠定基础。基于此，医院思想政治工作人员应该结合新时期时代发展的特征以及医疗行业的特殊性，对医院思想政治工作的内容和形式进行优化调整，有针对性地增强工作实效，促使医院在新时期获得持续健康发展。
一、当前医院思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作的开展面临着多元化的机制挑战
当前，我国社会仍然处于经济发展的转型关键期，因此在社会上必然存在着多元文化的冲突问题，在一定程度上导致群众在接收社会文化的过程中也受到多元文化的影响，在思想上表现出一种多元化的发展态势。而医院作为我国社会主义社会建设的重要构成元素，医院工作人员必然也会受到社会多元价值观念的影响，如个人价值和集体价值存在的冲突问题。特别是在市场经济负面效应的作用下，工作人员过于追求物质享受而对精神追求相对忽略，不利于医院思想政治工作的开展。特别是医院内部一些医务人员受到利益的驱动，利用职务便利向患者乱收费，造成医院公信力的缺失，对医院良好社会形象的树立产生了不良影响。
（二）思想政治工作人员综合素质有待提升
在医院管理中，思想政治工作的开展往往会涉及政治、哲学、心理和教育等方面的内容，具有较强的系统性，因此思政工作人员要保证工作质量，就必须从多方面对工作内容和方法进行合理把握，进一步提升自身工作能力，对医院员工做出正确的思想政治教育和引导。但是当前医院内部思想政治工作人员整体素质偏低，无法全面把握思想政治工作的内容和要求，导致医院思想政治工作水平相对较低，严重影响了思政工作的效果。
（三）思想政治工作的开展缺乏一定的制度保障
随着现代社会经济的进步，医院在发展过程中受到市场经济负面效应的影响。过于重视经济利益，在一定程度上导致医院思想政治工作的开展存在一定的物质发展倾向。思想政治工作在指导医务人员思想方面的作用相对被忽视，最终造成医院思想政治工作流于形式。不仅缺乏有效的制度支持，其思想引导功效也无法得到充分的发挥，不利于思想政治工作实效性的提升。同时，由于相关制度的缺失，医院员工也缺乏参与思想政治工作的积极性，不利于新时期医院思想政治工作的优化开展。
新时期新常态下的医院党建工作，一定要认识到党建工作的重要意义，紧密结合医院工作的实际在工作中不断强化党组织的政治核心地位，探索符合本系统实际的党建工作思路，不断加强和改进医院的党建工作，使医院党政工作形成强大合力，不断推动医院向前发展。
二、新时期进一步增强医院思想政治工作实效性的措施
（一）重视人才的作用
对于医院的思想政治工作来说，其主要工作对象为医疗工作者，而思想政治工作也必然需要借助人来完成，因此从医院角度进行分析，人才是能够切实推动医院发展进步的动力源泉，也是支撑医院在市场竞争中获得竞争优势的坚实基础。基于此，医院要想进一步提升思想政治工作实效，最重要的一点就是对人才的高度重视，保证人才在医院中的地位，并且坚持以人为本来开展思想政治工作，使人才在思想政治工作中的作用得到充分的发挥，为医院思想政治工作实效的增强创造条件。
首先，医院应该加强对高素质人才的重视，并且在经营管理过程中创造相对和谐健康的工作环境，做到吸引和留住人才。在具体操作方面，医院可以结合人才的实际能力为其提供较为丰厚的薪资和福利待遇，并创造良好的晋升平台，为员工提供合理的晋升空间，真正从物质和精神层面对人才实施双重吸引，进而保证医院在人才竞争方面具有一定的优势。此外，医院行政部门也可以针对人才培养设置相应的政策，进一步增强人才对医院的认同感和责任感，进而自觉参与和支持思想政治工作，推动思想政治工作的有效开展。
其次，对于医院内外部的人才流动，医院应该保持正确的态度。在当前激烈的市场竞争下，各行业和领域中人才的竞争必然会带来人员的流动，这种人员流动虽然可能会在一定程度上造成人才的流失，但是从另一个层面看也会为医院输送新鲜的血液，为医院的创新发展提供契机。因此医院应该以正确的态度对待人员流动问题，并在思想政治工作的开展过程中对员工进行宣传教育，让员工也能够对人员流动形成正确的认识，进而为思想政治工作的开展奠定基础。
（二）要求员工在日常工作中严于律己
在开展思想政治工作中，提升思想政治工作的实效性的最为重要的目的就是让医护人员为患者提供更为优质的医疗卫生服务，因此，医院思想政治工作水平的提升还应该注意对患者意见的搜集和整理，从患者的角度对思想政治工作加以完善，切实提升思想政治工作的质量，通过高质量的思想政治工作对医院员工做出正确的思想引导，进而保证医疗服务工作能够满足患者的需求。基于此，在对患者意见和建议进行搜集后，医院应该结合实际意见以及医院的基本情况探索改善医疗服务状况和提升思想政治工作水平的方法，为医院思想政治工作的良性开展做出正确的指引。在具体操作方面，医院可以尝试性的选择教育培训的方式，在加强医务人员思想认识和服务能力的基础上，引导医务人员在工作中养成严于律己的工作态度，进而全身心地投入到工作中，全心全意为患者服务，维护患者的合法权益。也就是说，在医院思想政治工作中，各级领导和基层员工都应该保持端正的态度，在工作中严于律己，在严格约束自身行为的基础上教育和引导他人，并在面对患者的过程中始终保持良好的心态，为思想政治工作实效性的进一步提升创造条件。 （三）借助创新对思想政治工作实效加以强化
在医院开展思想政治工作的过程中，除了工作人员应该端正自身工作态度、进一步增强思想政治工作实效外，相关部门还应该采取一定的措施，为思想政治工作的强化提供一定的辅助。例如，医院相关部门的工作人员可以组织思想政治工作竞赛，邀请感兴趣的员工参与其中，让员工更为深刻地认识和理解思想政治工作的内涵和在思想引导方面的重要性，进而在医院中营造良好的思想环境，让全体员工都受到潜移默化的影响，自觉接受思想政治教育和引导，在增强思想政治工作实效的同时，也促使员工对医院的认同感得到显著的提升，为医院人才优势的获取提供相应的保障。此外，医院也可以适当地组织员工参加相应的拓展训练活动，让员工在拓展训练中对团队协作产生更为深刻的理解，进而增强其对于医院这一工作环境的归属感，为医院留住人才奠定坚实的基础，促使医院在未来获得更好的发展。
（四）建立健全的工作制度，维护医院员工的基本权益
医院要想保证员工都能够按照思想政治工作的要求合理开展各项工作，就应该让员工明确其在按照要求工作后能够获得的各项利益，进而促使员工自觉遵守思想政治工作所提出的各项要求，推动思想政治工作水平得到进一步的提升。基于此，医院应该建立健全的工作制度，为员工合法权益的维护提供相应的保障。在制度建设工作中，医院相关部门可以尝试将职工的日常工作与其绩效考核以及对思想政治工作的认识挂钩，让员工真正明确思想政治工作在各项工作中的重要地位，进而在工作中严格约束自身行为，更好地为患者提供相应的医疗服务，为自身利益的获取创造条件。
（五）以和谐文化营造良好的工作氛围
在医院日常管理工作中，基于思想政治工作本身的需求，医院的大环境也应该适当的做出调整，为思想政治工作的开展创造条件。对于医院全体员工而言，思想政治工作的开展不仅会影响其日常工作，还会对员工个人的成长以及医院良好社会形象的树立产生一定的影响，而医院自身所营造的文化环境氛围也必然会对思想政治工作的开展产生一定的反作用。因此医院应该结合时代发展背景构建科学的文化体系，为思想政治工作的有效开展提供良好的工作氛围，并借此对员工进行思想价值观和文化观方面的引导，构建更为和谐的文化环境，切实提升医院思想政治工作的实效。在具体操作方面，医院可以结合自身情况有选择性地吸取老员工经验、开展文化竞赛、实施文化教育培训，在宣传医院文化的同时，也促进医院的文化传承，为员工营造良好的工作氛围，为思想政治工作的良性开展提供坚实的保障。
三、结束语
综上所述，在医院管理工作中进一步增强思想政治工作实效对医院各项工作的开展产生着一定的积极影响，因此医院各部门应该加强对思想政治工作的重视，积极采取相应的措施提升思想政治工作的实效，保证员工能够接收到正确的思想引导，进而逐步增强对医院的认同感和归属性，为医院现代化建设贡献相应的力量。
参考文献：
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[2] 张竞文.浅谈医院思想政治工作的实效性[J].东方企业文化，2014（22）：86- 88.
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