新常态下企业思想政治工作的新思考
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摘 要：认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，也是企业思想政治工作面临的一个新课题。文章对当前企业思想政治工作展开探讨。
关键词：新常态；企业；思想政治；思考
1 新常态下对企业思想政治工作的新认识
1.1 新常态下对企业思想政治工作的重新认识
做好思想政治工作，对企业的发展有着积极的作用，能使企业形成凝聚力、向心力，从而保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐等。只有做好企业员工的思想工作，才能稳定人心，聚积人气，引导职工迅速转变观念、自加压力、立足岗位、抗击严冬。为此，要重新认识企业思想政治工作，改变思想政治工作我说你听的单向传播思维，改变被动跟进，或者等待事情发生后进行事后补救的习惯，立足于事前进行统筹谋划、引领带动。通过科学把握思想政治与经济工作的结合点，站在认识的前沿，从思想上做好准备，看清未来走势，从而有一个超前的认识、清醒的判断以及坚定的行动。
1.2 新常态下企业思想政治工作的科学定位
长期以来，在企业思想政治工作领域，似乎形成了一种思维定式，即加强思想政治工作就是完成上级布置的有关思想政治工作的各项任务，就是把企业党委和政工部门的工作活跃起来。虽然按照上级部门要求开展工作，是企业思想政治工作的重要工作内容，但是完成上级布置的各项任务，并不意味着思想政治工作就做好了。同时，企业党委及政工部门也不可能包揽思想政治工作的全部，文件和会议也不可能解决所有问题。要真正做好新常态下的思想政治工作，就要对思想政治工作有更准确、更科学的定位，从而朝着更有效的方向前进。企业思想政治工作的关键环节，是做好“面对面”的工作。企业思想政治工作的重点任务，是提高队伍素质、开发人力资源。企业思想政治工作是“全员”的工作，每一位管理者都是思想政治工作者。只有准确把握思想政治工作的中心、内涵和方法，才能借助思想政治工作的活力，解决企业发展中的思想障碍，推动企业发展。
1.3 新常态下企业思想政治工作的价值导向
以人为本是做好思想政治工作的核心。要使思想政治工作达到预期效果，首先要做到尊重人、理解人，尊重人的价值，维护人的利益。新常态下，国家的经济调整与企业的矛盾交织，问题与难题会更多、更复杂，一些涉及职工切身利益等方面的问题也随之产生，容易造成思想上的不稳定。为此，要从解决职工思想问题入手，深层次分析思想根源，按照人的思想和心理活动规律，给予人文关怀和心理疏导，真正用心做事，把好事做好做实，做到职工的心坎上，使职工充分感受到被尊重、被重视的感觉，进而形成既有个人心情舒畅又有企业团结奋进的和谐局面。
2 新常态下加强企业思想政治工作的措施
当前形势下，做好思想政治工作，必须坚持“以人为本”的宗旨不动摇，从“尊重人、理解人、关心人、帮助人”的角度出发，主动改进，不断创新，努力将思想政治工作的优势发挥到最大，取得最好的效果。
2.1 以情动人，润物无声胜有声
思想政治工作要把形势任务教育作为一个重点，突出虚实结合。一是营造氛围聚人心。开展主题形势任务教育，开辟网站专栏；对相关行政科室和车间级单位主要领导进行电视访谈和网络访谈，重点分析本单位形势、明确工作举措。二是直面宣讲得人心。以安全、财务、生产、技术、人力资源、政工部门等重要科室为主，组建专业巡回宣讲团，深入到基层单位，对职工面对面宣讲，缩短与职工之间的距离，使形势深入人心。三是真正关心暖人心。围绕“职工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想政治工作”的理念，深入职工，关心他们生产、生活的方方面面，想员工群众之所想，急员工群众之所急，帮员工群众之所需，诚心诚意为员工办实事、解难事、做好事。
2.2 以实促人，创先争优作表率
安全生产、降本增效、改革发展仍是当前企业经营管理的中心任务，只有更好地发挥思想政治工作的优势，形成方方面面抓管理、促效益的工作格局，才能促进企业全年目标的实现。一是在管理上抓实。将思想政治工作渗透到各项管理制度中，使制度更合理，更严密，得到职工的理解认同，减少推行制度中的阻力。二是在带动上做实。针对改革会直接影响到部分职工的切身利益，可能会引起思想波动，各党支部主动搞好政策的宣传解释，针对职工在思想上的不适应、不理解，做好一人一事的思想工作，赢得职工理解。三是要在责任上求实。各基层党政负责人要勤下基层，深入现场，了解掌握职工思想动态，把握主动权。考核基层党政负责人“一岗双责”执行情况，并作为年终考核依据，严格奖罚兑现。
2.3 以文化人，提神聚气传能量
一是深推各类典型。深入推进榜样的宣传力量，采取多种方式，不断传播正能量。积极发挥文化形象代言人作用，加强与相关单位、部门的沟通协调，进一步发挥典型人物的示范引领作用。继续加大各级劳模、标兵，以及其他先进典型的宣传，努力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是培育先进典型。继续采取制作专题片、举行事迹报告会、修建劳模路、明星宣传文化墙、设立状元工作室等多种形式，营造声势，形成氛围，形成企业文化铺路、先进典型引路、职工奋力赶路的积极局面。三是挖掘身边典型。在全体职工中开展“寻找身边的正能量”活动，切实把企业中的先进典型挖掘出来、宣传出去，最大限度凝聚职工正能量。
2.4 以新励人，激发干劲添活力
一是在方式上创新。坚持利用互联网、手机等新媒体，进一步发挥微博、微信等社交平台的作用，同时以制作微电影、微视频为创新手段，全方位传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是在机制上创新。紧密结合生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定思想政治工作的内容和方法。三是在活动上创新。将思想政治工作融入到丰富多彩的主题活动，充分利用职工健身广场、球馆等娱乐场所，组织开展职工羽毛球、排球、篮球赛等，满足职工精神文化生活需求，创造更多的思想交流机会。
3 结语
在新常态下，企业要积极主动地转型升级和适应变革。企业思想政治工作要有针对性和说服力，进行正面引导和宣传教育，促使企业正确认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，推动企业不断向前发展。
参考文献：
[1]裴亚妮.做好企业职工思想政治工作的思考[J].大观，2014（8）.
[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2012（z2）.
[3]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].求实，2012（z2）.
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