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坚持文化引领再建百年辉煌

作者:未知

  【摘 要】 本论文概述了陕西延长七里村采油厂百年老厂发展历程,作者认为老企业要再创辉煌,就要坚持文化为引领,为企业提供发展动力。探索企业文化建设的思路:继承发扬脚踏实地、不畏艰苦、奋力拼搏和开拓进取的延长油矿企业精神;为企业员工方面搭建施展才华的平台;企业要立足现实,最大化实现员工的生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要;加强学习组织建设,培养整体团队凝聚力。 中国论文网 https://www.xzbu.com/4/view-14165580.htm  【关键词】 延长油矿;企业文化;思路
  七里村采油厂是我国大陆第一口采油井诞生地,其前身是1905年清朝政府创办的“延长石油官厂”,经过几代石油人的艰苦创业,百年老厂于2005年突破30万吨并进入稳产,至今已连续九年实现稳产。就具体情况而言,对于靠不可再生资源发展的百年老厂,连续稳产九年已实属不易,要使百年老厂再上一个新的台阶,实现内涵式发展,那就要充分挖掘老厂一百年积淀的历史文化资源。
  一、企业文化内涵的理解
  企业文化是一种信念,是一种习惯,它是在无形中影响人们生活和工作的。所以优秀的符合企业实际的企业文化必须是经过长期的生产实践活动孕育和总结而来的,并得到企业高管和职工们的认可和共同遵从的有价值的正确的理念,这样才能凝心聚力,为企业的发展提供无形的动力。
  二、百年老厂企业文化建设现状
  从去年以来,百年老厂紧紧围绕生产中心任务,坚持以党的十八大精神为指导,以油田公司党建文化管理工程为统领,继承和弘扬 “埋头苦干、开拓创新”企业精神的基础上,学习借鉴优秀文化成果,与时俱进,勇于探索,积极实践,形成了以“幸福员工、健康油井”为理念,突出一个“实”字、体现一个“干”字、注重一个“效”字、实现一个“和”字,按照“四坚持、四实现”的要求(坚持以关爱员工为本,实现员工全面发展;坚持以呵护油井为基,实现油田持续高效;坚持以发展延长为旨,实现精神文化传承;坚持以奉献社会为责,实现企地和谐共赢),建设富有百年老厂特色的企业文化体系,从而全面推动文化提升管理工作。
  三、百年老厂企业文化建设思路
  百年老厂企业文化建设已初具模型,要建设更加完整的、符合实际的文化,就要经过实践和总结,再实践和再总结的过程,从而形成百年老厂全体干部职工共同认可并遵从的文化价值观和理念,进而为百年老厂再创辉煌提供无形的资产。文化促发展,百年老厂要想进一步发展壮大,就是要建立健全制度体系和行之有效的实践活动,主要是通过加强全厂干部职工的思想政治理论学习,提高整体素质;不断规范和完善法律合同、招投标、物资采购、设备维护、财务管控等管理标准;切实提高工作效率和管控能力,推进标准化体系建设;以党委中心组、各党支部为主阵地,推进支部标准化建设,采取内引外联学习培训形式,提高领导班子的决策力和中层干部的执行力;进一步加强党风廉政宣传教育,进一步深入开展党的群众路线教育实践活动,聚焦“四风”、解决“四信”,开展“五项整顿”;加强干部队伍建设,狠抓干部职工作风纪律,强化劳动纪律,强化领导干部值班制度;加强信访维稳工作;加大宣传力度。从而为百年老厂再创辉煌营造良好的历史文化氛围,提升整体形象。
  四、做好百年老厂企业文化建设的方法
  1、继承发扬脚踏实地、不畏艰苦、奋力拼搏和开拓进取、勇于创新、求新图变的延长石油特色的企业精神,熟知熟记延长石油标志的含义、企业核心理念的释义、基本理念、文化宣言、员工誓词、职业道德规范、员工行为准则和油田公司党建文化管理工程主要理念的释义,在此基础上,对于百年老厂目前形成的“幸福员工、健康油井”的理念要认真贯彻落实。
  2、在员工方面,搭建施展才华的平台,打造优美的工作、生活环境,努力提高思想道德素养,努力提高技术能力、工作水平,维护员工知情参与权,维护员工监督诉求权,维护员工工作休假权,维护员工培训进步权,共享企业发展带来的成果;机制方面,完善党建工作机制,完善民主管理机制,健全员工保障机制,健全员工监督机制,创建员工公开、公平、公正发展环境;油井方面,熟知并掌握工作标准、工作流程、业务范畴、岗位职责、操作规程及制度要求、防范岗位操作中的问题;延长发展方面,研发应用新技术新工艺、重新认识老区域并挖掘油藏潜力、改造低产低效井、加快推进注水开发及三次采油进程、实施“33131”文化建设工程、发掘总结凝练百年老厂传统精神、做好老厂宣传工作;社会贡献方面,提高企业效益、安全生产、文明施工、节能减排、企地协作、扶贫帮困、带动地方经济发展。
  3、要征求百年老厂干部职工的意见建议,发挥干部职工的共同的力量,实现百年老厂内涵式发展的道路。已过去的辉煌就证明了这一点,所以百年老厂要发展就要干部职工团结一致,企业要立足现实,积极为职工谋福利,最大化实现员工的生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要,使员工分享发展成果,培养、激励员工,增强干事创业的活力;企业对员工百分百的好,员工也要自我关爱、理性诉求、爱岗敬业、爱厂如家。只有大家团结一致,才能为百年老厂再创辉煌打好坚实的一步。
  4、加强学习组织建设,培养整体团队凝聚力。百年老厂要努力打造一支学习型干部职工队伍,要以党委为核心,认真组织中心组理论学习,认真传达上级党委文件精神,发挥各支部的战斗堡垒和宣传阵地的作用,利用百年老厂《洧水之声》、广播、电视等加大对外宣传力度。在厂党委的指导下,认真开展 “312” 党建示范工程(3个示范党支部、10个党员示范岗、10个党员责任区和2个党务工作者示范岗),充分发挥辐射带动作用,各支部认真贯彻落实,如:井下作业大队党支部的三亮:亮身份、亮职责、亮承诺;三比:比技能、比服务、比业绩;四评:自己评、群众评、领导评、组织评;一争当:争当先进工作者,极大地发挥了支部战斗堡垒作用。采油一大队党支部、供电车间党支部分别以“党员下基层”“党员包工段”等活动,及时了解职工思想动态,解决职工各类困难,发挥了党员的先锋模范带头作用。注水大队党支部在野外注水站开展“10s”管理法(即:整理、整顿、清扫、清洁、素养、节约、安全、效率、服务、坚持),引导职工培养良好的工作习惯并提高综合素养。各支部围绕标准化建设,积极开展各项活动,提高团队凝聚力。如:修井队党支部丰富“拜师学艺结对子”内容,提出“八带八提高、两传一承担”的传授教育方式,促进了工作的有序开展;采油二大队党支部以“诚信店”为抓手,通过树立诚信石碑,张贴诚信海报,教育职工诚信为人、本分工作;注水大队党支部通过慰问小分队、篝火晚会等活动,丰富野外职工生产生活,营造团结、和谐的工作氛围。百年老厂工团组织要认真发挥好桥梁纽带作用,加大厂务公开、政务公开工作,做好困难职工帮扶救济工作,保护女职工权益,维护职工合法利益,积极组织各种有益的文体娱乐活动,营造健康、向上、活泼的文化氛围,培养青年学业务、学技术的热情,进一步提高青年团员的整体素质;同时,努力发挥共青团的组织优势,以争创“青年文明号”和“岗位能手”为主要形式,扎实有效的搞好青年突击队工作,努力营造有利于青年职工健康成长的良好环境。
  五、发展百年老厂企业文化建设应注意的问题
  一方面,要切实结合老厂发展历史,寻找企业文化建设规律,发挥好离退休干部职工的智慧,通过座谈、问卷、研讨、征文等形式,引导全体干部职工集思广益,为百年老厂成为中国石油人寻根问祖的“圣地”积极建言献策。另一方面,要进一步解放思想、实事求是。百年老厂埋�^苦干的精神永远传承着,但开拓创新精神不是很明显,这是新的历史时期赋予延长石油人的时代精神,是延长石油开创新事业的时代要求。它是延长石油人积极变革、善于创造的价值诉求;是锐意进取、奋发图强的集中彰显;是敢为人先、勇于超越的精神追求。它是调整产业结构、转变发展方式的必然选择。所以要百年老厂要再创辉煌,开拓创新精神要进一步加强。
  总之,我们都知道,一个国家走向强盛,一家企业走向卓越,背后都伴随着一种适合本国或本企业生态环境的成功文化,百年老厂也不列外,在目前的发展形势来看,老厂要想开创内涵式发展,再建百年辉煌必须要以文化为引领,进而才能开创老厂美好的明天。
  【作者简介】
  拓 峰(1966.5-)男,汉族,陕西省子洲县人,本科学历,中共党员,政工师职称,现任延长油田股份有限公司七里村采油厂井下作业大队党支部书记、副队长,研究方向:党建工作和企业文化对企业发展的促进作用. 转载注明来源:https://www.xzbu.com/4/view-14165580.htm


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